隨著經濟的發展，現代女性自我意識的覺醒，越來越多的女性參與到社會工作中去。但當職場女性在結婚生子後，這些“職場媽媽”們往往面臨著一個非常艱難的抉擇，是選擇事業還是選擇家庭？如何去把握家庭與職場之間的平衡？特別是隨著二胎政策的開放，這個選擇會變得更加尖銳化。
在真實的社會場景中，媽媽們常常左手工作、右手孩子，不得不頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉騰挪。是照看剛出生的孩子，還是接受公司安排的一次重要出差？是多講一個睡前故事，還是打開電腦再修改一下明天開會用的PPT？所有的這些都在真實的描述著家庭與工作的衝突。事業與家庭如何兼顧，已成為擺在現代女性面前的一道現實考題。家庭陡然增加的開支在一定程度上客觀的要求著“職場媽媽”不能輕易的放棄工作。與此同時，由於在撫育中的作用難以替代，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種，都讓矛盾更為突出。
◆面對這種情況，“職場媽媽”要慎重選擇，認清家庭、工作哪個更重要，或如何更好地兼顧：
1、工作家庭都想兼顧，但這樣身心疲憊的生活是不是自己想要的？
隨著女性自我意識的覺醒，很多現代女性出於實現自我價值，維護自己的尊嚴，或者保持經濟獨立增加安全感的考慮，還因為“全職媽媽”的經歷在找工作過程中，對於很多企業來說是負分項，找到滿意工作的難度相對較大，也導致了很多女性不敢做“全職媽媽”，只能選擇工作孩子兼顧的模式。這種育兒、工作兩不誤的職場女性被稱為“超人媽媽”。雖然這些職場女性看上去事業和家庭雙豐收，實際上她們負重前行，經常感到身心俱疲，還會因為同時兼顧的原因，最後往往孩子也沒照顧好，工作也沒做好，弄得自己身心俱疲同時，還得不到家庭、領導的理解。
這樣的生活，你真的心甘情願嗎？如果是，那沒問題，這樣的女性值得全社會尊重。
2、或者適度減少本職工作8小時及節假日之外的投入，主要精力偏向家庭？
必須看到的一個現實是：當今社會，仍有不少人看待男性和女性成功與否的側重點不同，看待男性更偏向事業，而判斷女性，則不一定是你有多少錢、有多少權，更多的是看是否夫妻關係和諧、教子有方，有一個和諧美滿的家庭。
當然，這麼說也不是說要讓“職場媽媽”不工作，在家專心帶孩子。而是說，要適當減少本職工作之外的精力投入，不要像男人那樣，把全部精力放到工作上，過多的去追求“職場野心”，希望與男性完全平起平坐。這將意味著需要投入更多的精力，仍然是身心疲憊。是否還可以有這樣的做法？在職業規劃上把自己定位為從事技能性質或者職能類的崗位，走技術路線而非“位高權重”，把本職工作之外的精力更多放在家庭、孩子身上。畢竟在孩子的成長過程中，母親是不可或缺的角色，甚至在孩子一歲前，能否得到充分的母愛，直接關係著孩子日後性格的養成。
3、協商好家庭分工，明確誰來承擔家庭經濟責任。
很多女性選擇做“全職媽媽”，但是這在普遍面臨巨大經濟壓力的社會中，選擇做“全職媽媽”顯得不太現實。所以，夫妻雙方一定要協商好家庭分工，由誰來承擔更多的家庭經濟責任，如果女方選擇做“全職媽媽”，就全心全意的放在家庭、孩子身上，孩子的健康成長某種程度上比現在的經濟收入更加重要，其次在撫養孩子的閒暇，也可以找一些輕鬆、對工作時間沒有規定的工作，來維持自身的經濟獨立和家庭日常開支，同時還可以通過學習來充實自身，為將來孩子長大後重新踏入職場做準備。人生是一次長跑，就如芳子集團的董事長劉芳，四十歲才創業，其創辦的公司至今已發展成為擁有60家美容中心的直營連鎖美容機構；
另外一種情況，就是與丈夫協商後，若是仍然是以男性承擔經濟責任為主的分工，則女性應該在完成本質工作後，業餘時間更多放在家庭及孩子身上；
如果女方不願意放棄想追求自己的“職場野心”，或者收入比男方更高，那就應該通過平等協商，讓男方主動願意來承擔更多的家庭照護責任，女方承擔經濟責任，也不用為此而在男性面前驕橫，影響夫妻關係和家庭和諧——要追求真正男女平等，與錢就沒關係，只是分工不同導致的收入不同。
4、從社會分工來看，其實女性帶孩子更合理。
從社會分工角度來看，男性對社會更重要。通常評價對社會更重要的標準是哪方對社會的貢獻更大，男性的體力和智力都比女性高，社會上80%的財富是由男性創造的，男性往往比女性顯得更有生產力價值。就如美國作家麥克·哈特所著《影響人類歷史進程的100名人》中，98人都是男性；家庭主婦每天承擔著繁重的家務勞動，如燒菜、做飯等。按常理，燒菜做飯是女人們的強項，但社會上最好的廚師往往都是男人；婦科是專門為女性診斷和治療婦科病而設立的，按理說女人對婦科病有比男人更優越且方便之處，但往往最好的婦科病專家是男人等等。
俗話說“嚴父慈母”，大多數情況下，對於嬰兒來說女性的重要性強於男性，女性更感性一些，能夠給予嬰兒足夠的關懷與呵護，讓孩子健康成長。當然，也不是說這樣的女性對社會發展沒有貢獻，俗話說“一個成功的男性背後必定有一個成功的女性”，女性往往能夠營造出舒適的家庭環境，讓男性回家後更加放鬆，間接影響並促進了男性對社會建設，此外，孩子不只是家庭的未來，更是社會的未來，能夠教導出健康優秀的孩子，也是為社會建設做貢獻。
◆女性仍然堅持要實現自己的職業“野心”，追求在事業上取得巨大成功，抱怨無濟於事，就要心甘情願地比男性更多的精力。
女性堅持實現自己的“職業野望”，往往付出的要比男性更多的精力。在這方面，董明珠就是一個好的榜樣。但是不要忘了，她是單親母親，在加入格力之前，她南京一家化工研究所做行政管理工作，後來她丈夫在她孩子兩歲的時候病逝，迫於巨大的壓力，只有擁有更高的收入，才能維持家庭，她才在1990年進入格力，工作期間基本沒有休過年假；另外就要說下姚晨了，她曾經也面臨著事業、家庭的兩難選擇，但是她在糾結過後，毅然選擇了家庭，而幾乎放棄了前途一片光明的事業，在娛樂圈幾乎沒有聲響。所以，女性在選擇時一定要想清楚工作、家庭哪個更重要，如果選擇實現自己的“職業野心”，就不要抱怨，雖然抱怨能一時緩解壓力，但過多的抱怨也會增加家庭矛盾。
◆男性、國家也要減少女性該階段的壓力和負擔，增強其安全感。
如果男方因為分工成為了家庭的經濟支柱，不能因為自身是家庭的主要經濟來源，就自覺高人一等，對女方呼來喝去，平時也要更顧家一些，下班後也要主動承擔一些能夠完成的家務，這樣不光能減輕女方的壓力，還能在共同做家務的過程中增進夫妻間的感情。
當然，不管女性選擇兩邊兼顧、側重家庭、“全職媽媽”，都要面臨著因為孩子所帶來的各種問題、矛盾。在這方面也需要國家給予一定的支持和幫助，這點可以參考下法國的做法：法國已生育女性可留職休假三年專職帶小孩，如決定全職則有可觀的津貼，補貼最高800歐，再加上200歐的住房津貼，總額也有1000歐，和普通上班族收入沒有太大的差別。此外，德國、美國、意大利、日本等國家也都有相應的補貼扶持政策，以減輕女性在該階段的壓力，增加其安全感。
除了補貼政策，可以在婚姻法規方面偏向養育孩子階段的女性，如不提倡在該階段離婚，一旦離婚，而女方沒有穩定工作，男方不單要給孩子撫養費，也要給到女方一定的生活費，直到她找到穩定工作或者重新結婚為止；號召居委會等單位承擔起夫妻關係調解的作用，在夫妻遇到矛盾時，憑藉自身的豐富經驗進行疏導，儘可能地減少在孩子幼兒期的離婚率；此外，國家還可以在服務婦女生育、幼兒加大投資，在女權維護、公共服務和政策方面積極作為，最大限度維護她們的合法權益，增加她們的安全感。
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