很多人把分內分外搞得分明，愛說：這個不是我該做的事情，那個不是我該做的事情。曾經有人說：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛鍊。實際上，正是這種勤於“扛事”的責任心，對整個事業的熱情及全面能力的快速成長，使他從平凡中變得不平凡，使他在人群中閃閃發光，脫穎而岀。
如果想在福州職場脫穎而出，以下有幾點建議供參考：
1、做事情講究規則。
首先，我們將擔當可以看做是一種品質，但是，這個擔當有一個前提，那就是在明確規則的基礎上才能講什麼才是擔當，對於正確的事情，主動承擔，才是我們應該倡導的擔當意識。
2、遇到困難不推諉。
有擔當的一個表現就是無論在工作、學習還是在家庭生活中，如果遇到了困難和問題，我們要敢於面對，不要動輒就將責任推卸到別人身上，而是主動承擔責任，不推諉、不塞責。
3、要主動承擔責任。
對於一個人或者團隊應該承擔的責任，應該區分主動和被動，有些人喜歡被動接受，得過且過，而有些人則是主動的去擔當，一個優秀的有擔當的人，應該更多地去主動承擔才好。
4、要提高執行能力。
我們應該充分認識到，什麼才叫有擔當精神，如果你有一個任務需要完成，最能表現出擔當意識的一方面就是要有執行能力，有任務馬上就辦，立即行動，不拖拉，確保高質量完成任務。
5、有團隊合作精神。
如果僅憑一個人的單打獨鬥，是很難成事的，所以，我們應該培養一種團隊合作精神，在這種講究團隊合作的時代，為了集體榮譽，為了團隊能夠獲得成功，犧牲一點自己的利益叫做有擔當。
6、性格要果敢堅毅。
做事情一定要果斷，不要瞻前顧後，甚至優柔寡斷，有擔當的人，經常會表現出來一種堅強的張揚而不是理性的性格，而性格可以帶動周圍的人，可以感染身邊的人，一起做成一件困難的事情。
7、為人要真誠大度。
對於一個人來說，還有一個重要的品質就是要真誠，對待別人一定要講究誠實，要寬容大度，不要斤斤計較，用自己正直的品格來展示自己有責任感、有擔當的一面，更讓人信服。
不做老好人，勇於做“惡人”。面對違背公司目標與規定及利益的壞行為，要勇於開展必要的批評與鬥爭。當上司在工作中面臨困難與挑戰時，與上司站在一起，一同面對，一同扛。
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