公司內人際關係的派別紛爭
在工作單位裡，組織越大，其人際關係也愈複雜。大公司不像小公司，彼此關係良否會一目瞭然，在大公司裡利害關係更復雜，因此也容易產生一些“派系”問題。
每個人上司都希望能得到屬下的支持，而且擁護者是越多越好。因此，新進人員不得不被捲入這場派系鬥爭中去。
辦工不論是非
看法與自己一致的屬下或對自己唯唯諾諾的屬下，上司都想納入自己的旗下。可是對作為部屬的人而言，如何“站好隊”、跟對人，是頗費神的一件事。
哪個上司是真正看重自己的才華，哪個上司能使自己的才華得以發揮。一個剛剛進入的職員必須要睜大眼睛，小心觀察了。
要了解這些，就必須瞭解公司內的人際“關係網”。而這些方面可以通過公司旅遊或聚餐等，與其他人共處的場合中，看看上司對他人、對自己的態度如何，就可窺知自己是否選對了“隊伍”了。
當然，利用同事間的消息傳達，也是一個好辦法。當然，得知了這些資訊，並不是要我們不擇手段打入某個團體中進行“臥底”，那是小人的作風，我們只要冷眼旁觀，不被捲入不良團隊即可，保持中立、站好自己的隊伍，才是絕準法則！
應付笑裡藏刀的人
公司的劉軍總是微笑著打哈哈，面對這種人，如果他是你的上級領導，你要裝得有一些痴呆的樣子，他讓你做任何事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你應笑著猛點頭。萬一你感覺到，劉軍委派你做的事情實在太出格了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。
如果“口蜜腹劍”的人，是你的同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就找理由馬上閃開。
能不做同一件工作，儘量避免開不要和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己哪裡做得不夠好，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他；其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管；其三，對他表情保持冷漠即可。
應付尖酸刻薄的人
尖酸刻薄型的人，在公司內最不受同僚歡迎的。售後部的劉軍就是這種人，他的特徵是和別人爭執時，往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損又顏面盡失。像劉軍這樣平常也以取笑同事、挖苦上級為樂事。當文案王麗被上司批評了，他會說:“這是老天有眼，真是罪有應得啊！”
當王雲和同事李苗吵架了，劉軍還會說:“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”當齊主任去糾正自己的部下，被劉軍知道了，他也會說:“有人生來就是惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世道啊?”
像劉軍這樣尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼知心朋友，他之所以能夠生存，是因為別人怕他陰損的嘴，所以不想招惹他而已。但如果有一天劉軍犯一點小錯，定會遭到眾怒，他也會被治得很慘。
如果像劉軍這類人不幸成為是一個職員的上級，這個小職員唯一可做的事，就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，千萬不要讓他知道。否則，他新一輪的人身攻擊，就恐怕會令人承受不了。
如果他是你的同事，當然要和他保持安全距離，不要惹他，萬一吃點小虧，聽到一兩句刺激的話或閒言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，就算交涉起來也是自討沒趣，白白惹麻煩上身。
如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊天，講一些人生的善良一面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替公司帶來一份意想不到的收穫；
如果他與生俱來就喜歡自己的這個惡習（當然，他並不知道這些壞習慣哪錯了，以為只是個性使然），他也根本不會的，作為領導的你可千萬不要手軟，即使不能開除他，也要調離你所在部門核心區域，這樣對己、對同事、對公司都有好處。
在職場，我們不害人，為了保護自己的權益，但也要時時刻刻防人，在紛亂的職場才能贏得一席之地！
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