近日,在線招聘網站智聯招聘發佈的一項針對2萬名白領的 “2018白領年終獎調查”(以下簡稱調查)顯示, 2018年能拿到年終獎的白領不足6成,全國白領年終獎總體均值為7100元。
智聯招聘“2018白領年終獎調查”結果顯示,2018年全國白領年終獎總體均值為7100元,低於2017年的7278元。
從城市來看
調查顯示,北京白領的年終獎均值最高,為8994元。
緊隨其後的為合肥,均值達8634元。
一線城市中,廣州白領均值為7482元,位居第14名。
調查顯示,參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎,比例較2017年的66.1%下降明顯;還有14.56%的白領表示“據說有,不確定”;確定沒有年終獎的佔比22.30%。
與2017年相比,調查指出,僅39.10%的白領年終獎收入增加了,持平的為45.35%,減少的為15.55%。
工齡方面
調查顯示,年終獎額度也是跟工齡正相關的,工齡每升一個階段,年終獎均會有大幅的提升,工作10年及以上的白領的年終獎均值為8853元,工作1年以內的均值僅為5329元,職場資深人士的年終獎是新人的近1.6倍。
從職位高低來看
調查顯示,職位越高,年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。
調查分析認為,高管們有更高的年終獎除了和他們本身就高的月薪有關外,還因為高管們很強的不可替代性,企業通常會通過年底分紅和股權等方式留住他們,所以他們一般都擁有更高的年終獎。
互聯網行業豪氣不再
俗話說“男怕入錯行”,不同行業在年終獎的差距也很大。
2018年對互聯網/通訊等行業來說不太“友好”。
調查顯示, 商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多,為75.90%,其次是政府/非營利機構和金融業,分別為64.90%和63.14%。
金融去槓桿背景下, 讓不少金融從業者對今年年終獎的幻想化為泡影。而有些基金公司發放年終獎的方式,也超過你的想象。
據中國證券報, 某基金公司今年如約發放了年終獎,但發放方式是把年終獎折算成了新基金份額,即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產品。年終獎的金額屬於正常範圍。讓員工擔心的是,這份年終獎未來的縮水空間有多大。
調查還顯示互聯網行業白領能拿到年終獎的比例大幅降低,在13個參與排名的行業中墊底,僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。
在去年年末,滴滴CEO程維公開表示,公司的表現沒有達到預期水平,主要責任在管理層,所以滴滴高管集體不拿年終獎,而普通員工年終獎減半。
除互聯網企業之外,不同性質企業的年終獎呈現出冷熱不均的態勢。
73.1%的外商/港澳臺 獨資企業的白領表示在2018年能拿到年終獎,收穫最為豐厚。合資企業年終獎發放情況也比較理想,表示能拿到年終獎的白領佔比70.91%。但私營/民營企業的白領,表示能拿到年終獎的人群佔比僅為46.51%,不到一半。
對年終獎減少的白領的調查顯示,認為年終獎減少和“公司經濟效益低”有關的比例最多,達到31.92%,認為和個人問題有關的僅佔2.83%。
對於年終獎的發放,現在心情最糾結的也許是公司的老闆了。面對自己日夜努力工作的員工,發不發、該如何發、發多少等等,都需要權衡考量,才不能愧為自己的夢想努力拼搏的員工們。
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