再有几天就要过年了，作为我们打工的劳动者，除了在春节长假期间可以歇一歇之外，年终奖一直是我们期待的。然而，年终奖的发法却各式各样。有的单位在每年的12月份发放，有的单位在春节前发放，也有的单位放在次年的5月份发放等等。
在职场上，我们也常常见到有的劳动者离职的心早有了，但是由于惦记着年终奖，在职场上苦苦地坚持着，希望拿好年终奖再跳槽。然而，好的工作机会往往是可遇不可求的。当对方需要录用劳动者的时候，而劳动者由于惦记原用人单位的年终奖而不能及时离职，作为新的用人单位往往是不愿意等待的。对于劳动者来说，就错失了一个好的机会。我认为，如果有了离职的想法，就要看重工作机会，不能捡了芝麻丢了西瓜。
不少企业特别是民营企业在发放年终奖的时候，有这样一条规定，就是发放对象，必须是发放奖金时在岗职工。言下之意，提前离职的，是没有年终奖的。因为这样一个规定的存在，导致好多劳动者苦苦等待着年终奖的发放，发放之后再提出辞职。
年终奖，顾名思义，就是对一个员工一年以来工作的肯定和奖励。难道做到6月份、10月份的员工，他们就没有贡献？显然不是。据我了解，有的辞职员工还是单位的“优秀员工”甚至是核心骨干。作为用人单位不应该忘记他们的贡献，只有肯定他们，不但能和离职的员工好聚好散，对于在职的员工也是一种鼓舞。说明公司是公平公正的，更说明了单位的大气！
对于提前离职的员工，如何发放年终，合理的做法是等比例折算。比如这个劳动者于6月30日离职，那么对于全年来说，劳动者只服务了半年，应当领取全年年终的50%。对于发放时间，双方可以协商。可以在离职时发放，也可在单位统一发放年终奖的时候发放。即使单位不发，作为劳动者也可通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
感谢各位的阅读与支持，祝各位年终奖一年比一年高！
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
