有一部电视剧中有这样一个场景，女主角要找工作，男主角为了帮女主角成功通过的面试，帮助她在简历上编造了很多虚假的工作经历。不得不说，女主角的经历确实漏洞百出，只要是一个合格的HR都不会看上那份简历，但电视剧是电视剧，现实又是现实。
从电视中的某个场景中联想到我们现实中，难道我们现实中就没有简历造假的事情了吗？据不完全统计，职场上有高达3成的简历存在或多或少的造假情况，很多人在“工作经历”和“担任职位”这两项中造过假。
很多求职者为了让自己更加符合用人单位的岗位要求，或是为了让自己在面试中得到更高的机会和待遇，在面试简历上对很多不利的信息进行隐瞒，对很多其他信息进行夸大、篡改和添加，以期获得称心的岗位，甚至在行业内已经是一种潜规则。
有一个朋友是做猎头顾问的，他就跟我明确说过，基本上现在猎头经手的简历，90%以上都有或多或少的虚假成分。一方面求职者是为了更好、更快的拿到offer，而猎头顾问也是为了更快、更好的促成求职者和用人单位的合同，皆大欢喜，唯一蒙在鼓里的就是用人单位了，而作为求职者往往只会闭口不谈，谁会主动说自己作假呢？
猎聘顾问一般不会讲这种操作叫做造假，他们称之为“包装”，适当的美化，适当的帮助求职者改善简历，优化简历，让求职者更加突出自己的优势，让用人单位更能直接锁定求职者的特点，让彼此能够快速确认眼神，都是对的那个人，所以无论是猎聘顾问还是求职者，都心安理得。
很多求职者由于跳槽过于频繁，担心下一家用人单位对其稳定性和忠诚性有所质疑，会将多段经历合并成一段，甚至有的求职者中间有半年或一年多是出于无业状态的，也就是简历空白期，会将自己包装成在外创业，最后创业失败等等，只要大概经历自己能简单说的通，HR这一层面还是比较好通过的。
有些刚毕业的应届生，会把自己在学校勤工俭学、暑期兼职的经历写进工作经历里面，这是明显行不通的。有些专业性比较强的岗位比如软件技术、财务等，会特别要求行业经历，假设你虽然工作了5年，但是同行业经验不到一年，也是不能算作你的行业经验的。
然而简历造假已经在职场中属于一种大家都默认的“潜规则”了，只要你假的不是很离谱，能够自说自话、自圆其说，加之本身学习能力强，只要能入职，后面跟着老同事多学习、多请教，基本上问题都不大，以至于市场上会形成一种专门的简历编写培训机构，帮你如何优化简历，提供工作证明，模拟面试场景，让你愉快的、顺利的、快速的拿到心仪的offer。
很多用人单位在招聘的时候明确了工作经验，以至于出现了一个先有鸡还是先有蛋的无线循环问题：求职者去找工作，用人单位以工作经验不足为由拒绝了，但求职者说我要先有工作了才有工作经验啊，HR就说那你去工作啊，求职者说我这不是来找工作了嘛，HR又说那你的经验呢，求职者崩溃的说我要怎么在没有工作的前提下获得工作经验呢？HR回答了两个字“工作”。
所以，很多求职者之所以会篡改简历，给自己的简历添加默许有的工作经历、工作职责、工作职称，很多时候也是无奈之举。因为用人单位不断的去强调学历、经验，而让很多本身有能力的人被这些基础门槛挡在门外，或者给的条件是最差的。
没造假的或者在面试过程中不善于说谎的，基本上都很难获得一个很好的offer。这起码是我真实所看到的，你不可能在面试过程中告诉HR你的离职原因是因为被开除了，或者跟领导不含，同事相处不融洽等等，你只会说是因为追求个人职业发展、薪资突破等等。
如果你有真才实学，有真正过硬的技术，你的简历完全没有必要去优化，你的技术就是你最大的优势，优化反而是画蛇添足。但不得不说，适当的美化简历，确实可以让我们快速的得到面试的机会。
简历造假确实可以作为提升我们面试几率，可以作为我们获得offer的一个捷径，但我们需要有一个正确的价值观。这只能作为我们别无选择时，最后无可奈何的最后手段，但绝不能将造假当成一种习惯，当成一种理所当然，这只会让我们在今后的工作中变得更加浮躁和不成熟。
閱讀更多 程老師Alwen 的文章
