大公司都已表示因公司整体经营不如预期，在年终奖上削减开支。可以想象没有业务进展的其他公司更是一片哀嚎。
穷与富之间可以通过一道计算题来衡量，如果把赚钱按照按照每一小时计量，单位时间内我们能赚取多少收入？我们称之为单位之间货币价值是多少？
职场人每天忙忙碌碌，拿到手的工资不多，眼看年底，期盼的年终奖又化为泡沫。
你或我每个人都在思考如何增加收入，常规的方式是要么来一次说走就走的跳槽，或者签了一个大单，单项奖金有了着落，要么表现好升职加薪了。但以上情况并不能把预期收入做到常态化，会受到时间周期和受外部各种因素的影响。
以上方式是以单一收入组合为实现财富增值的方式，仍是按照8小时工作时间获取收入。每个人每天同样只有24小时，赚钱的时间只有那8小时，但人民币贬值、房贷车贷、其他重大支出在其余16小时中仍继续用你那8小时赚来的钱在消费。
是否有思考下，如何提高单位时间的货币价值？总有很多时间在思考什么时候跳槽、怎么才能签约、何时能被升职加薪这些憧憬中溜走了。如果换一种思维方式呢？
努力实现双重收入或多重收入组合是改变收入结构最有效的途径！
只依靠工资单一收入已经跟不上人民币贬值的速度，无法抵御因经济形势不好带来的降薪、不发年终奖等风险。
每一个职场人都需要培养一种“多重收入”意识，并付诸行动。依据现在互联网业务发展，但凡有一技之长，善于把自己的“知识资产”变现的聪明人都在这一条路上越走越远，并获得丰厚的财富收益和个人价值体现。
“知识资产”是指，你拥有的某项技能（比如知识付费）、你掌控的某种资源（比如可交易的资源）、你擅长的投资思维（比如可作为理财的资金）、你的兴趣爱好（比如专栏作家、宠物饲养经历分享）等等。
“知识资产”可以去变现的前提是，先把自己变成一个知识型人才。即使现在不具备某种能力，就好好利用除了8小时工作以外的16个小时时间，哪些时间用来学习输入，哪些时间用来价值输出。
年终无奖金抱怨企业是无法解决根本性问题的，只能靠增加额外收入来达到收入可持续增长的平衡。
以时间管理为核心，改变收入结构为目标，提高单位时间的货币价值是我们每一位职场人在任何时期都是首当其冲要考虑的因素。
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