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这是一位河南网友向我的今日头条号站内发的私信，他说工作八年了，老板从没有给他涨过工资，现在2019年又到了，我该怎么办，究竟还应不应该留下来，又怎么样去跟老板谈加工资的事？
“打工者法律服务热线”建议如下：
这位网友，我真佩服你了，八年不加工资，你还跟他干？换着是我，我早就跟他拜拜了！
不过，这个问题，的确有很多网友都存在，是一个比较共性的话题。对于老板长时间不加工资，你该怎么办？
一、各人的情况都不一样，如果你现在已经过了45了，而且之前的工资也还不错，即使不加，我觉得你还是忍一忍吧，八年都过了！你年纪一大，出去也没有什么竞争力！要是能找到好的工作，你肯定早就走了！
二、如果你现在年富力强，刚三十左右。八年的时间积累，你也学到了不少工作经验，我劝你就可以出去闯一闯！人挪活，树挪死！你一个大活人，还能被他这一棵歪瓜裂树给困死了？
三、如果实在不想出去，或者没有勇气出去混的，还想跟着这位小气的老板，但又不甘心，想让他加点工资，可按如下办法试一试，有没有效就靠你了：
- 搞清楚不加工资的真正原因，你连原因都没弄清楚的话，就别奢望加工资了。其实，在企业里，有时候工资不是加给最努力的那个人，而是加给最需要的那个人。所以，你要变成老板最需要的那个人。他离不开你的时候，自然是给你加工资的时候。
- 千万不要用离职来试探老板。八年没有加工资，基本上你这个人就是可有可无，如果你还想在他那混，就别用离职来试探老板。搞不好就弄成真的了。
- 试着直接跟老板说，希望公司下次加薪有自已的份！但在提加薪前，建议你给老板提出一份对公司的建议和方案，表明你一直在为他操心。 如果还是没有反应，每间隔三个月提一次。烦都要烦死他！
- 还有一个原因，也有可能你目前的工资已经超过市场水平，所以，他觉得没有必要给你加。如果是这一点，你就要好好打探你的“市场行情”，考察一下你的工作在市场上同等工作中薪水情况如何，是高了还是低了？
- 从自身方面找一下原因，好好对自己的工作表现进行一个评估，你能否提加薪，这是一个很重要前提和资本。否则，你要从内心里问一下自已，为什么要给我加薪，如果自已都找不到理由，你还是别提了。
- 你要学会观察和分析，了解清楚每年公司得到加薪的都是哪些人，他们加薪的原因是什么？也要考虑和老板的关系如何，老板欣赏他们什么？
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我是头条职场反黑第一人朱光兵，创立了“打工者法律服务热线”。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，
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