人口老龄化加重与养老金支付压力增大一直以来是欲望实施延迟退休的主要因素，面对延迟退休，在以往的网络调查中不支持的比例达到了90％以上，而在中国劳动力动态调查中，随机抽取了6112个样本，其中选择较赞同会赞同的达到了20.45％，远高于之前网络调查的数据。
在2018年5月彭希哲教授建议：延迟退休变为“领取全额养老金的最低年龄”。即为规定一个领取全额养老金的年龄，只有在到达规定年龄后才允许全额领取到养老金，如若提前退休则因提前退休的时间按比例减少养老金。假设此规定全额领取养老金年龄为60周岁，允许在55岁至60岁之间选择退休，但是每提前一年退休养老金会减少10％发放，以此方式给职工自己做出选择，灵活选择退休年龄。
在近日阳义南教授再次建议实施弹性退休制度，建议中假设男女法定退休年龄均为60周岁，且允许在55岁至65岁之间选择退休年龄，但是提前退休会对养老金进行按比例扣减，现今美国最大扣减比例为养老金全额的30％，而在65岁退休增加养老金全额的30％，即为允许提前退休，但是不支持，反而支持自愿延长退休，继续工作的人员，会以养老金增发扣减方式体现。
据人社部以往透露出延迟退休的消息得知，将会很大几率以渐进式退休方式实施延迟退休，即为以小步慢走的方法，而非一刀切。现在法定退休年龄中女性职工退休年龄为50周岁。举个例子，假设实施渐进式退休，会逐年增加退休年龄在5年或者10年后达到60周岁退休，而非一次性延长至60岁退休，如若五年作为期限，那么每一年会增加24个月。
按照人社部当初的规划，延迟退休会在十三五期间设施，而2019年与2020年是十三五最后两年。董登新教授也在2月15日接受采访时表示延迟退休要在2019年与2020年实施，应该快不能再拖了。而无论渐进式延迟退休还是弹性退休，都是为了减少延长退休年龄的阻力，阻力小成功率自然就会变大。
事实上在处级以上女干部和具有高级职称的女技术人员，已经开始延迟退休的试点，女干部与女技术人员法定退休年龄为55周岁，但是上述两类人群在达到55岁时，可以选择继续工作至60周岁，但并非强制而是自愿，其目的是为了让人才尽可能留住且发挥最大贡献。
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