在互联网匿名社区，魅族板块总是格外活跃，每天都能产生好几个吐槽帖。随着手机市场竞争日趋激烈，有部分员工开始为公司的现状感到担忧，甚至是产生了焦虑的情绪，随着情绪的进一步放大，部分员工便开启了吐槽模式，用毫不留情的话语批评公司现状，比如下面这几位。
一个公司职级梯级化，根本没人做事，大家都在维护固有利益，互联网公司应该扁平化管理。其吐槽的重点在于公司现在都在维护固有利益，职级有待优化。
上面这名员工则批评人力资源部门：魅族裁员不断，人力资源部却全是领导，何谈节约成本，如何服众？一个笑话，15人，1个总监，5个经理，7个主管，哈哈真是笑话，裁掉一波，又招进来一波，然后又裁，魅族的人力资源战略还挺奇怪的；看看营销吧，一个总监，一个高级经理，一个经理。不过也有知情网友表示：HR那几个主管其实就是title，干活的，她们也不容易。
上面这名魅族员工担忧起公司人才流失问题来：人才流失，派系严重，机型无竞争力！何不从中高层开始换人。
不过似乎有一名魅族老员工并不认同这样的看法：其称公司是要先活下来，人才是可以用钱砸滴滴货物，现在手机行业所谓人才还不是这家不行换那家，最后有可能再换回来，人才就是一个拍卖品，价格高者得。
甚至有员工幻想为何不和格力合作，这样可以发挥双方优势：一直不明白为什么没和格力合作，格力做智能家居周边，魅族安心做手机，配合格力的营销，假以时日，必定双赢啊！不过马上又被泼了冷水：太理想化，魅族和格力在珠海共处都多少年了，魅族这么多年有起有落，为啥十几年从来都没合过？也不想想。
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