年终岁尾很多公司都比较忙，开会、做报告、做总结、做计划等等。这其中，写工作报告占着很重要的一部分工作，今天就聊聊如何写好一份工作报告。
工作报告我们并不陌生，因为多数公司都会要求员工写这个东西，其中包括日报、周报、月报、季度报告、年度报告、活动报告等等。
而写好一份工作报告是非常重要的，因为它表现着你近期的一个工作情况，你的工作能力等。是跟老板的一种沟通方式，它影响着老板对你的评价，对你的晋升和涨薪是有关系的。
我们有时也会看到一些写的很差的工作报告，不是工作差，是写的报告差。
明明做了很多事，做的也不错，能力也有，就因为在写工作报告时不会写，结果成绩一下打了折，被领导看到眼里的更是折上折了。而那些没你做的多、做的好，没你有能力的，就因为报告写的好反倒得到了领导的表扬，你说你气不气，憋屈不憋屈？
糟糕的工作报告大致有以下几个特点：
(1) 自说自话：这是因为写报告的人忘了报告是给领导看的这回事了，总是站在自己的角度自说自话。这样的报告，你认为是领导想要的吗？领导看的时候会很容易吗？答案是NO。
(2) 结构和逻辑混乱：报告写的结构混乱，东一句西一句，毫无章法可言。说的话也没有相应的依据，看起来乱成一麻，阅读起来很是吃力。
(3) 毫无重点：说了一堆没用的内容，就是没有说重点。首先，领导没有看到真正想要的内容，肯定不会满意；其次，你做的一些重要工作成绩没能得到很好的体现，影响到领导对你的评估。
写工作报告需要具备哪些能力呢？
答案是：逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题的能力、全局观，还有就是要学会站在领导的角度考虑。
逻辑思维能力是指，你写的工作报告要逻辑清晰、易读；数据分析能力是指，你的报告要有相应的数据体现和支持，而非毫无依据的得出结论；工作中会遇到各种问题，所以要有解决问题的能力，给出解决办法，而不是推给领导，这也是领导比较看重的能力；学会从全局的角度看问题；学会站在领导的角度考虑问题，写出方便领导查阅和想要看到的报告；
那么，一份合格的工作报告该是什么样的呢？
工作报告的结构：
(1) 已经做的事情明细；（做了什么）
(2) 得到的反馈和数据依据；（结果）
(3) 应对与调整的方法；（针对结果做出的调整）
(4) 个人思考（个人和团队存在的问题及解决办法）
(5) 下一步的工作（针对得出的结果、调整计划、思考，做出下一步的工作计划）
(6) 需要的资源和配合（列出下一步工作中需要其他同事配合的地方，以及所需资源，让领导悉知和批准）
基本上大多数工作报告都可以参照这个结构来写，希望大家都能写出一份领导满意，对自己工作有帮助的报告。
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