姽婳布木布泰
作为一名工作多年的资深法律工作者，我对劳动法多有研究，刚开始做悟空问答，还请各位条友关注支持。
目前已经输出了关于劳动法领域的多篇专业文章与问答，欢迎关注我，一起学习劳动法相关知识！无论是企业劳动用工合规，还是劳动者维护自己的权利，还得靠自己来打铁!
针对您的问题，回答如下：
在给你最终建议前，首先建议您了解用人单位降薪理由以及法律是如何规定的。
一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
1.劳动报酬条款是劳动合同的必备条款；
2.依法按时足额支付劳动者的薪资是用人单位的法定义务；
3.用人单位未经劳动者同意单方面降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”；
4.用人单位未足额支付工资报酬，劳动者有权解除劳动合同；
5.劳动者因第4点提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
6.经济补偿以劳动者在本用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月，6个月以上不满一年支付一个月工资。
二、用人单位降薪是否合法
用人单位降薪必须符合法律规定，否则单方面降薪是违法的，但是在特殊情况下用人单位可以降薪，在您向用人单位提出终止劳动合同前，您需要考虑下用人单位降薪是否符合以下3点内容：
1.工资结构
公司与您劳动合同约定的工资结构是否为基本工资+绩效工资的形式，如果公司有针对您具体的绩效考核规定，且您的绩效未达标，公司有权根据绩效考核规定降低您的绩效工资；
2.合法调岗降薪
每个公司基本上有自己的岗位与对应的薪资报酬，如公司规章制度对调岗后调薪做了规定，用人单位一般有降薪的权利。
3.公司单方降薪
如公司降薪不满足以上条件的话，公司必须与劳动者进行协商，如果协商达不成一致的，用人单位单方调薪行为就是违法的。
除以上第1、2点外，用人单位未经劳动者同意单方面，单方降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除劳动合同关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
三、建议
1.建议您先了解下您的工资结构与公司考核制度，评估下公司是否是依据您的劳动合同与公司制度进行的降薪。
2.注意保存工资降薪的证据材料。
3.如果是贵公司经营困难且用人单位跟劳动者进行了平等的协商的话，劳动者可以考虑下公司的困难。
4.如果是贵公司故意单方给您降薪的话，你可以考虑与用人单位单方解除劳动合同，解除劳动合同后，依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，提醒您注意，打官司并不是那么容易的，诉讼时间一般较长，请注意考虑下诉讼成本，比如时间成本、心情成本等。
以上是我的回答，请您参考，谢谢。
资深法律人来说法
公司如果是没有任何理由的降薪，这个是可以申请劳动仲裁的，以我的经验，要注意以下：
1、如果是绩效不达标，按照公司的制度就是应该降薪的，这个时候就需要小心了，但也不是说不能拿到补偿，因为通常情况下公司的制度建设都缺乏一定的程序要件。因为与劳动者利益切身相关的制度规定是需要职工代表大会讨论通过的，而且通常仲裁庭也会考虑制度内容的合理性，再加上实际上的绩效量化标准也存在合理性的问题，很多岗位的任职要求和绩效标准是比较主观不可量化的。所以，具体还得结合情况来判定。
2、如果是毫无理由的降薪，这个是肯定可以申请仲裁要求解除劳动合同，同时拿到离职补偿的。
3、如果是以劳动者给公司造成损失等其他理由，也是站不住脚的，因为造成损失赔偿即可，与本岗位提供的劳动服务价值没有关系。
降薪只有两种情况：
1、双方协商一致；2、绩效不达标按照规章制度，合理调岗或降薪。
其余情况都属于公司单方行为，且 公司需要证明自身调薪的合理性。
李大状法律服务
雇主没有权利单方面给雇员降薪，要降薪必须经过雇员同意。
简单地说吧，通常情况下，这件事儿完全不是你公司能决定的，而是取决于你的意愿。只要你不愿意，公司就不能给你降薪。他要是敢给你单方面降薪就违法，你就搜集证据解除劳动合同，然后仲裁，要求赔偿。这种情况一仲裁一个准，也没什么可怕的。我们国家的劳动法整体上是偏向于保护雇员的利益的，仲裁也不是那想象的那么复杂，完全可以实现。
也许你们公司的管理人员和人事根本就不知道公司不能单方面降薪吧。他可以给你换岗位，但是薪水不能降，要降就得经过你同意。你也可以先跟他们协商协商，给他们普及普及知点，看他们怎么说。反正你是完全占理的这一边，别怕。
说个实际的例子，我们有个客户，因为某个部门也是整体效益都不太好，然后就对部门所有的员工都提出一个方案，希望他们由全职工作时间变为半职，工作时间缩短，当然薪水也降低了。这个时候就是员工自愿，个别的老员工因为家庭原因就答应了，公司就可以给他们降薪；那其他大部分的员工不愿意接受，公司就不能给他们降薪，只能按照原来的薪水继续。
先关心中国吧
站在HR操作实务的角度来回答下题主的这个问题。
1、关键要看你和公司签订的劳动合同是怎么约定的？有没有约定薪酬调整的条款及前提条件？
2、如果劳动合同中有约定薪酬调整的条款，公司按条款出现的情形执行的话，公司方做法合法合理，你自行离职是拿不到补偿的；
3、关于劳动合同中约定薪酬调整的条款一般基于两个内容：一是个人绩效高低；二是岗位调动；
4、题主这种情形如果想拿到离职补偿的话只有在《劳动合同法》第三十八条规定的相关条款中作文章，在公司又不主动辞退你的情况下，结合你的实际情况，收集公司违反《劳动合同法》第三十八条的相关规定，单方面向公司提出解除劳动关系，并按《劳动合同法》中的经济补偿标准主张个人的权益，如果公司愿意协商解决最好，不能协商的只有申请劳动仲裁。
人力资源Jack
有时间精力、薪水高、降幅大、年限长、不怕撕破脸行业内传播：收集证据仲裁或起诉；
没时间精力、薪水低、降幅少、年限短、求长期发展：快速找到更好下家，云淡风清转身就走。
一个人无法承受的成本种类很多。工资是成本的一种，在职业发展道路上还应重点考虑时间成本、机会成本等。
当短期现金与长期收益无法兼得时，还需谨慎选择。
祝您好运！
平衡木上的鱼
委托我们，然后我们教怎么写离职申请，然后仲裁或者起诉要赔偿金
刘强律师
如果公司无缘无故的降薪，你签过劳动合同的话，他是没有办法给你降薪的。它会减少你的加班奖金，但是合同上的工资是不能降的。如果他降低你劳动合同上的工资，他是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁。现在流行变相裁员，人力资源部门会给你设套，让你往里钻，一般这个情况会发生在两三个月之内，你会以违反公司规定为由开除你。
哈牛兄弟
这个要看你合同上面怎么写的，如果无故降薪，是违反劳动法的，违反劳动2N+1
协商解除劳动合同N+1这个要看你怎么跟公司怎么谈了。一般外资企业会严格按照劳动法来的，N+1还是可以赔偿的。记住一点要保存证据，劳动合同，工资单，工作牌，银行流水等相关证据。
80后小强生活日记
我要是你，如果真的公司有困难留留下一起努力！如果公司是用这样方式让你离开，我立刻辞了……
黄员外金墩
总公司以分公司任务重为由让分公司安排我无薪休息，我原是总公司聘用人员，现都想不负责任，我该怎么办？
