在一家企业里，如果一个星的工资超过了老员工的，而且还很普遍，你会怎么想？阿里的一位员工在网络上抱怨说：他是16年毕业来的阿里，刚好那一年阿里的工资都很低，普遍只有10万左右，是近几年来的最低水平。现在应届生进去都是20万。自己已经努力了两年，工资也一直在涨，但却还不如新进来的，顿时就觉得内心拔凉拔凉的
在16年的时候，阿里招聘的人数非常少，要求非常高。对于那些在那时求职者来说，能进去就不错了不太在意薪资。现如今，市场上的互联网公司越来越多。除了BAT之外，还有很多互联网独角兽企业，比如美团和滴滴等等。如果一个公司拿不出好的待遇，那自然不会吸引到优秀的程序员。
这样，为了招揽人才，阿里自然提高了应届-毕业生的工资。但这也伤害了一些老员工的心，他们的工资水平被新员工吊打，换谁心里都不会好受。
一位阿里员工回帖说：去年秋季在阿里巴巴实习，拿到了阿里SP（special offer），一个16年进来的同事问我今年的工资怎么样，我说17K的白菜价，SP20K，听了之后，我感觉他眼中充满了怒火。
看起来，16届阿里员工的起薪不高，但也有网友说阿里的内部职位有很多种。有产品、技术和市场运营。不同类别的工资肯定不同。例如，在同一级别上，研发的工资必须高于搞运营的。这是不争的事实。毕竟，技术含量是不同的。
下面看看匿名网民的回复。阿里16年混的确实相当悲惨。然而，在小编看来，程序员的工资也与市场行情挂钩，如果总是要横向对比，总会觉得不满意，哪里可以做到绝对公平？
不要因为一时的得失就感慨努力毫无意义，如果只是用金钱去衡量人生的成功与否，那才是真的无意义。
后记：对于大部分转行的人来说，找机会把自己的基础知识补齐，边工作边补基础知识，真心很重要。
“我们相信人人都可以成为一个java开发大神，现在开始，找个师兄，带你入门，学习的路上不再迷茫。这里是java开发修真院，初学者转行到互联网行业的聚集地。"
“我自己是一名从事了多年开发的java老程序员，辞职目前在做自己的java私人定制课程，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的java学习干货，从最基础的javase到spring各种框架都有整理，送给每一位java小伙伴，想要获取的可以关注我的头条号并在后台私信我：java，即可免费获取。
閱讀更多 IT編程技能提升 的文章
