在體制內工作的人，工作能力和為人處事的水準都很重要，很多人都認為，領導都看重下屬的工作能力，認為只有工作能力強的人，才能給領導更多的支持，領導發展好了，下屬也才會一榮俱榮。其實這是片面的想法。那麼，領導到底最看重下屬的什麼東西呢？今天我們來分析一下這個問題。
第一樣東西，領導喜歡有忠誠度的下屬，不忠誠的下屬，能力再強，領導也不會重用
領導看下屬，第一重要的因素是忠誠。領導接觸下屬，首先關注的並不是能力和業績，你過去的業績只是點綴和參考，領導會特別在意你的來歷和內心想法。對於領導來說，處處跟領導保持一致的人，才會納入領導的視野，才會成為領導心目中的“自己人”。
第二樣東西，人品是職場行走的法寶，人品低劣的人，領導不放心，也不會放手使用
能力可以通過學習提升，人品卻是與生俱來的。對於領導來說，一個人品過關的人，才能成為領導的心腹。如果做人做事“牆頭草”，關鍵問題上左右搖擺，領導肯定不會放心使用。人品過硬的人，在能力上可以想辦法培養，成為一個讓別人信任的人，再難的事情也會有辦法解決。
第三樣東西，人脈是職場的催化劑，領導也會重用有人脈關係的下屬
不管對於領導還是下屬來說，人脈都是職場的寶貴資源。下屬有廣泛的人脈關係，對領導的發展也會有補充作用。很多領導都深刻明白這一點，在找助手的時候，特別重視下屬的自身人脈關係和資源，這叫做強強聯合，資源整合後，能夠最大限度實現各自利益。
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