狼群講歷史
早九晚五，經常加班的生活不一定就好，但一定會比之前更好！
首先，早九晚五是一個標準的工作模式，說明你有一份穩定的工作。
其次，經常加班說明你的公司忙，效益會比較好，這份工作也非常可靠。
所以擁有這樣的工作雖然不能確定你生活一定就好，但是可以肯定比你沒有工作或者工作不忙從來不用加班對你的生活影響會更好。
畢竟大部分人的生活品質還是取決於工資收入的高低。
而工資的高低要麼取決於工作性質的輕重，要麼取決於工作時間的長短。
你恰好佔了工作時間長這一項。
為什麼很多人覺得到公司上班才是王道。
首先，投入低。公司上班就可以有穩定的工資收入。創業的話前期還要投入資本，考公務員的話前期要投入精力。
其次，風險低。公司上班旱澇保收。創業有可能血本無歸，考公務錄取率極低大部分考不上。
最後，公司上班其他要求也低，也有五險一金，而且相比創業壓力小，相比考公務員錄取率高。
所以很多人覺得綜合來看公司上班對普通人來說最合適。而生活沒有最好只要更好，沒有最差只有更差，最合適的才是王道。
磐石底座
哈哈，您可以試一下。
自由職業者，看起來好像很好，自己當老闆，想做什麼就做什麼，而且好像賺的錢也會更多。
但是如果您決定成為一個自由職業者，或者創業者。
不妨問自己三個問題。
我能提供什麼價值？
我有足夠的自律能力嗎？
我能承受多大壓力？
做任何事情都不容易，如果一個人只是為了逃避早九晚五、工作的壓力和不如意、對老闆或公司看法不好，我覺得應該先自我調整，可以試著換一種角度去看待你之前所看待的問題，生活沒有那麼好，但也絕沒有那麼糟糕。
我覺得不管是上班還是自由職業者，作為一個社會成年人，如果不想被淘汰，甚至創造出更大的價值，首先是自己要有能力，不斷學習，提升自己的價值、核心能力。
當你有才，不用你自己說不上班，相信也會有很多人來和你談合作，互聯網這麼發達，你有價值可以提供，可以有很多渠道幫你去賺更多的錢。
所以我要表達的是，不是上不上班或者做自由職業者最重要。
最重要的是，你要有自己和核心能力，你能給人提供什麼價值，你就會有一定的收穫。
燈登等
職場上樂意怎樣的從業方式，只有自已清楚。你有怎樣的能力，也就是你的資本多大，能帶給公司怎樣的價值，一定程度上決定著你的選擇。
做為職場人，自我評估尤為關鍵；客觀地認識自已的能力，即不自卑，又不自誇。
你認為自已的技能是行業領頭雁，那你就有資本談任何，直至你滿意，你不樂意加班，你不樂意早九晚五，估計沒人硬性要求你。
你僅僅同普通職工一樣，進入職場目的是養活了自已的同時，使家庭得到了基本生活需要，那你就兢兢業業做好職責份內事，加班是公司還需要你，償若你不滿意，社會上有不加班的職業，你去找呀?!，沒人還把一個滿腹牢騷、平庸崗位的你挽留；償若人人經過短期培訓都能勝任的崗位，人家何以留你計較這個、計較那個，且滿是負能量呢?
什麼公司上班才是正道?我不太理解這個提問?
若未理解錯，第一問題是說機關事業單位吧，第二個問題是企業吧。
若是這樣的話，大多數人目前樂意進事業單位，雖薪酬一般，佢穩定，勞固，有保障。
乾坤008
你好，過早九晚五生活的人，是一個環境的影響。
這個環境與見識，就決定了一個人的方向，比如在聊天方面，就能判斷出這個人，是不是比較喜歡安穩的人，同時聊天中也能判斷這個人是不是有理想之人。
不同層次的人聊天的範圍都不同，生意人聊的一定是生意上的事情，大老闆一定聊的是怎麼做大生意的事情，那麼企業家一定是在多聊企業佈局發展的事情，早九晚五的人一定在聊，明天有空不？去找個好地方喝兩杯？
這就是環境根深蒂固的影響，加上性格本身的不堅定，沒有一個長遠的規劃，比如；馬雲當時也是從單位工作，最後沒有工作了，就去創業了；
那麼他那時候絕對是不知道自己會做成什麼，就因為他離開了一個環境，又到了一個新的環境，受到了另一個創業環境的影響，越來越發現，原來是這樣子賺錢呀！成了！首富差不多了。
不要和我說早九晚五的人有壓力，有老婆孩子一大堆，其他創業成功的人都有，制約選擇工作的只有兩種狀況，“一種是環境影響一個人”，一種是本人性格影響一個人”，綜合起來就是《性格決定命運》。
互聯心聲
你也說了，如果有更好的選擇，當然可以去做自由職業者或者創業。但是呢，人都有一種惰性，根深蒂固的惰性。
我們習慣了去抱怨沒有自己的時間，抱怨上班的枯燥感，抱怨加班的煩累。
我們習慣了在條條框框中去擠出那麼點自由，然後自我感覺就良好的爆棚了。
我們可能從小的教育就很狹隘，導致如果我們有大把的自由，反而不知道怎麼去自由自在。
自由職業需要的是什麼？創業需要的是什麼？一切的一切都是自己搗鼓出來的，所有的麻煩困擾都只能自己承擔，你眼前是沒有路的，往前走的話只能你自己拿著鐮刀鋤頭一步一步開拓出來。而大部分的人卻步了，因為他們不喜歡不能明確的方向感，不喜歡不能一眼就看見的前方，不喜歡眼前的雜草荊棘，他們害怕流血害怕未知的危險。而到公司上班，早九晚五的工作，為什麼那麼多人選擇？顯然，公司企業有模式有提供庇護的場所，簡單說，就是你眼前是有路的，至少是有路的痕跡的，而且你往前走的時候身邊還會有一層保護罩。看得見摸得著，才會提供一種安全感。
當然，這個不是非此即彼的問題，每個人都有自己的選擇。在這個有很多可能的時代，有很多可能的世界，過成自己想要的樣子就好了。
