這一種同事,往往最後下場都不好,現在給所有職場人提個醒!

這一種同事,往往最後下場都不好,現在給所有職場人提個醒!

01

在生活中,總有一種打擊,叫不見得別人好;還有一種打罵,叫我也是為你好;還有一種批評,是為了抬高自己。

你明明與人為善,人畜無害,但是總有人冷言冷語挖苦你,諷刺你,敵對你。然後,見你臉色不對,馬上又改口說,“你看我這個人就是嘴賤,說話比較直來直去,你也別往心裡去”。然後下次繼續,留你獨自在那裡抓狂。

如果你因為這點小事而大發雷霆,別人就會覺得你這個人不好相處,愛斤斤計較。如果你把這等小事反應到領導那裡去,領導會覺得你這個人小肚雞腸,愛打小報告,容易影響形象分。難道自己就要一直忍氣吞聲下去嗎?

在職場中,這種人分兩種情況,一種是對任何人都是這樣的,就屬於情商低,到處得罪人的那種,那麼對這種本性難改的人,就是遠離他們,少跟他們來往。另一種,就是故意針對你的人,面對這種就要反擊,千萬不能認慫。但是沒有證據之前,不要去領導面前打小報告。另外,要信任領導,保持和領導信息一致,以防小人進讒言。

這一種同事,往往最後下場都不好,現在給所有職場人提個醒!

02

現實中很多利益爭奪都是零和博弈,你得到了,別人就得不到。你贏了,別人就得輸。也正因為在這種競爭環境當中,所以很多人變得自私自利,人踩人。但是為什麼大家都沒有變得面目可憎,徹底壞人化呢?

因為生活中,更多的是多次博弈,並非你死我活的鬥爭。在職場中,雖然這次評選優秀員工的獎金被你拿走了,但是工作還得繼續,在公司裡抬頭不見低頭見,競爭歸競爭,但我們並不是敵人。正所謂“做人留一線,日後好相見”。不然,你這次把我打擊慘了,那麼下次你有把柄落在我手裡,那麼我絕對不會手下留情。

大家的合作,如果只是一次性,那麼別人能宰你多少就多少,因為不會有下次合作了。這種情況多發生一次性消費場所,比如各種旅遊區。熟人生意,經常往來,如果你發現被騙了,那麼你從此以後就不會再去他家買東西了,他也會因為貪圖小便宜而損失了長期生意,這就叫因小失大,得不償失。好人會經過多次博弈,向外界釋放一個信號,我就是好人,你們儘快放心來跟我合作吧,我不會欺騙你們的。試問,你們是想跟那些行為可預測的人合作呢?還是那些行為不穩定的人合作呢?答案是很明顯的,這就是大家都選擇當好人的策略。

這一種同事,往往最後下場都不好,現在給所有職場人提個醒!

03

社會也鼓勵大家都做好人,這樣可以降低大家的交易成本。如果這個社會都是爾虞我詐,互不信任,那麼就會亂套,對大家都是不利的。所以在熟人社會里選擇當一個“壞人”,多半下場都不會太好,因為那是在透支別人對你的信任。而且有能力者,會對背叛者進行報復。沒有能力的人,也不會一直忍氣吞聲,他們只是在等待時機。

在博弈論當中,如果大家都選擇背叛,一般發生單次博弈當中會比較多。如果博弈是可重複的,我們應該尋求對背叛者進行懲罰。“以牙還牙”是最經典的做法,但適當的寬容更能促成合作。

在殘酷世界裡選擇做好人表面上看是非理性的 —— 但只要博弈有比較多、哪怕只是“有限次的重複”,做好人其實是有利的,這也是我們都選擇做好人的原因。所以,在生活中,別自己變成一個“混蛋”,因為那對你非常不利。

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你認為當“壞人”有什麼好處?


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