人們都說，職場是利益場，沒有真正的朋友。
和某位同事合得來，想引為知己，卻擔心職場角色的轉變，有利益的衝突，昔日好友會變成敵人。擔心終有一天要面臨利益受損和心理背叛的雙重打擊。
確實，職場交友和我們的日常交友有著很大的區別。日常交友，我們講究的是聊得來，志趣相同，我們通常不會存著利用朋友的心思。
而職場交友，我們一開始就有目的：和同事成為朋友，能對工作產生便利。
比如進入新公司，快速交到朋友才不顯得自己孤立，能快速瞭解新環境融入新團隊；或是和其他同事起衝突時，自己有個強大的後援團，底氣足；和行政後勤的同事成為朋友，能瞭解更多公司內幕消息；和財務部同事成為朋友，在申請款項時審批到賬會比別人快的多······
所以，職場交友，大家一開始的出發點並不單純，皆存著“朋友可用”的心思。
但，一旦對方威脅到自己的利益，之前的“友誼”很容易瓦解。
職場交友有顧忌，怕利益衝突，朋友變敵人？4個交友原則降低風險
基於這個認知，我們在職場交友，要注意以下4個原則，將朋友變敵人的概率和風險大大降低。
1.明確分界線，同部門就只適合當同事。
一般來說，同部門的，就只適合當同事，更親近的關係，不亞於在腳下埋顆地雷。
同部門就一定避免不了資源分配、升職加薪等利益衝突，在利益面前，談友情的最先成為炮灰。
就算平時大家相處的時間最多，關係極好，一起聚會、一起唱K、一起旅遊，親的像兄弟姐妹，但是，我們心裡還是要明確那條分界線：同部門就只適合當同事。自己守好這條界限，當大家變成競爭對手時，才能從容應對。
職場交友最好選擇和自己部門利益沒有衝突的其他部門，沒有利益因素的干擾，這樣的職場友情會更純粹、穩定 ，降低由於利益而朋友變敵人的概率和風險。
2.遠離職場小人，掃除潛在敵人。
職場交友，必須遠離職場小人。比如會搬弄是非、傳播謠言、巴結領導爭寵、打探別人隱私的人，別因為對方一時對你親近或聊得來就引為良朋推心置腹。
小人之所以是小人，是因為他們為了利益沒有底線，今日他出賣別人，明日出賣的可能就是你，妥妥的定時炸彈。遠離他們，這樣的人隨時朋友變敵人，風險太高。
職場交友有顧忌，怕利益衝突，朋友變敵人？4個交友原則降低風險
3.合理預期，平常心迴歸友好職場關係。
很多人在遭遇職場友人“背叛”後，特別受不了的原因是：預期太高，落差太大，主觀上大大增加了被背叛的感受。
職場本身就是一個利益轉變不穩定的環境，職場交友的初衷本就功利，這就決定了，一開始大家交心程度本就不在同一條水平線。自己對朋友掏心掏肺的付出，也期待對方同樣的回報，在職場上要求感情付出平等，甚至期待對方在競爭時留情面，本就是自己越界、定位不清，是一種不合理的預期。
而合理預期，準確把握職場關係的距離，方能保持平常心。就算彼此間出現短暫的競爭、利益衝突，有了平常心，不會產生天大的“背叛感”，過後容易迴歸友好的職場關係，不會相見是仇人，從而降低了朋友變敵人的概率和風險。
4.給於更多寬容，別讓小摩擦損耗友情。
無論和同事的關係有多親密，都無法要求對方時刻關注自己的需求和感受，對我們有所照顧，終究還是和“真正的朋友”有所區別。如果能得到一個全心全意為我們著想的職場友人，是我們的幸運；如果沒有，也是正常，沒有理由怨恨。
職場交友很難做到心有靈犀、默契十足，時常無法避免意見不合或小利益損傷，我們需要給於更多的寬容和諒解，別讓一些不影響大原則的小摩擦和矛盾，漸漸將友情損耗殆盡，乃至兩看生厭，成為敵人。
給職場友人更多寬容，將職場友情長久的維持下去，降低朋友變敵人的概率和風險。
職場交友有顧忌，怕利益衝突，朋友變敵人？4個交友原則降低風險
職場上還是要有幾個朋友的，否則會顯得孤軍奮戰，太寂寞。
但由於職場上利益轉變的關係，讓職場人的交友目的帶著功利性，而利益變化帶動立場轉變，使職場友誼的維持不易。
4個職場交友原則，降低朋友變敵人的概率和風險，為你獻上，希望有所幫助。
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