為什麼現在越來越多的工作單位會在年齡上、學歷上做限制，這種不公平的現象是不是應該改一改了。
我們都知道，各行各業對女性的歧視很嚴重，一過二十八，就問你有沒有結婚，結了婚有沒有小孩，或者有沒有生小孩的意願。再之後，女性一旦生完孩子就很難找工作。多麼的不公平。
一個人的一生又能有多少個二十幾歲，人的歲數是會長的，他不可能永遠停留在大學剛畢業。現在的招聘在一定程度上阻擋了一些人，這類人大都處在三十、四十的年齡階段。這些人本該是要技術有技術、要能力有能力，但好像他們突然之間就沒有用了，他們找不到工作了。相比二十幾歲剛剛畢業的大學生，他們要難的很多。
這樣的一種對年齡的歧視性究竟是怎麼一回事，是一個企業不需要三十幾歲的人才嗎?那這些人又該怎麼辦?他們該何去何從?難不成所有人都去開公司?所有人都只招畢業的小年輕?
人才?如果就按這樣的一種理論來走，人才又會有多少?每個人一過30就被淘汰，儘管他很優秀，如果長此以往下去，又會有多少人面臨失業的危險?又會有多少企業面臨倒閉。
高端產業需要高端人才，能人大有人在，不要用年齡、學歷來限制一個人的發展，企業應該放寬這些虛的東西，以更開放的態度去吸納人才。
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