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只要有条件，没有银行会拒绝代发工资的这项业务。

其实银行代发的工作量并不大，而且成本低，复杂的只是前期的准备工作。例如代发工资账户的建立和审批，签署代发工资的服务协议，员工工资电子清单的制作等等。而这一切的大部份工作都交给了电脑，并没有想象中那么复杂。

当企业要发工资时，拿起银行U盾（类似U盘）插入电脑，跟着操作页面一步步来，会计制单，提交员工工资的txt文档，出纳审核通过就行了。

那为何银行喜欢承接这项业务呢？

一、 代发工资可以增加支行的有效客户数，这是银行考核的一大标准，而这些有效客户后续可能会带来信用卡或各类中间业务的收入，甚至成为贷款的用户。最直接的是，带来存款额度的新增。

二、直接沉淀资金，很多人刚发了工资后是不可能立刻转走的，于是就会资金就会沉淀很长一段时间。那么银行就可以拿这笔钱进行额外的投资，赚取收益。

三、了解企业的具体情况，拉近与企业之间的关系，发现企业的潜在需求，从而有更多深度合作的可能性。

所以代发工资这项业务对银行好处多多，并有利可图，因此它们对这项业务是来者不拒的。

你喜欢用哪家银行的业务呢？

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识象财经

首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难，因为大部分工作都交给电脑。代发工资并非一般人想象，银行会对每个员工分别发放工资，而是批量发放。也不是由银行来造每月工资表，而是由单位制表，拷贝给银行。通俗的说，在发工资之前，单位将电子工资表制作完成后，直接拷贝给银行系统管理人员，系统管理人员可以一键发放，就这么简单，你说工作量大吗？成本高吗？

对银行来说，代发工资会产生哪些效益呢？或者说好处呢？

1.可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务，首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配套增值服务，比如账户管理费，企业网银服务费，短信费，支付密码器单位卡等等延伸服务。更厉害的是至少每月得保证账户有足够代发工资的资金。大家知道，对公账户资金不仅可以帮助银行月度、季度和年度冲关考核，而且成本很低，全部按照活期利率计算利息。对公存款的市场占比与储蓄个人存款相比，往往更能体现一个银行的竞争力，这是业内认可的。

2.对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等；其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。有人说，我的银行卡绑定微信支付宝，不用去银行。但是，微信支付宝业务仍然是建立在银行卡之上的，在第三方支付过程中，银行和第三方支付平台也是利益共享的。

3.代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如信用卡的营销，汽车按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。如果用单位的低成本资金再发放贷款，这利差有多大？大家可想而知。

因此，代发工资业务对于银行来说，既不繁重，也不怕庞大，单位员工数量越多越好，多多益善。可以这样形容，100人以下的网点负责人会来找你，100人以上的分管行长可以公关，1000人以上的绝对会有行长亲自营销，它真正属于一项优质中间业务。

龙门山财经

只要有可能，就一定要将代发工资揽下。

举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。

而代发只是个开始，作为职场人士的你难道没有隔三差五接到银行的理财、信用卡电话短信？有了代发工资，理财就有了活水，1000个优质客户没有理财需求？存个定期、搞个理财还不是分分钟的事情，及时只有20%的转化率，那一年下来也接近2000万的规模，一家小网点一年的揽存也不过几千万。

这还不算，银行主要盈利手段是什么？贷款！1000个优质客户平均批个2万额度的消费贷就是2000万，利差算3%，实际使用1000万，一年也有30万的利差收入。对于一个小网点来说比较可观了。

除了存款贷款、银行还能从中获取什么呢？高管要发工资吧，发工资就有了接触的渠道和机会，行长接触高管就容易了，对企业经营、现金流、行业状况的了解就能更加深入，对企业需求认识更清楚，对其风险、机遇就能有更深入的判断，给企业贷款也是水到渠成的事情，这才是银行赚钱的大头。1000人规模的企业不融资个几千万用来周转说不过去，甚至上亿也是不无可能的，贷款1亿的话，利差2%，收入就是200万，那就很可观了，对小网点来说，行长睡觉估计都能笑出猪声。

最后，代发对银行理财、信用卡、黄金、保险、保函、等个人、机构指标的达成也是非常有利的。

总而言之，言而总之，银行很喜欢代发工资业务，规模越大越好。作为一家商业机构，只要能带来盈利的，都是好的。

有人的地方就有需求，有需求的地方就有利益。——浮沉市

浮沉市

作为一名代发工资任务仍未完成的小柜员，一看见这个问答就兴奋了。

代发工资对于银行人来说，实在是太重要了，真是多多宜善。

其一，现在银行代发工资都推荐客户网上代发，即网银代发，企业客户只有按规定格式一键导入代发工资表，就可以实现代发工资了。柜台代发，需柜面人员操作。有时网点业务较忙，下班后再给客户做代发工资，这就是为什么有的员工会晚上收到工资了。不过代发数据都是企业按银行格式提供，批量导入，不会增加柜面的业务负担。

其二，代发工资客户，会稳定银行客群。不仅能稳存增存，还会带动银行其他指标开发，如信用卡，可绑定关联汇款，理财产品，手机银行，基金，三方存管业务，ETC业务，代缴代扣等。这比开发一个陌生客户容易得多，所以银行天然的喜欢这个客户群。

一枚偶然的小桂圆

作为一个财经工作者，我觉得这个问题要从两方面来看待，既有利也有弊。

有利的一面：银行可通过代发工资这种形式获得大批的客户，增加银行存款；同时也可通过代发工资了解企业经营现状，为银行信贷决策提供一定的参考信息；而且，可以增加客户对银行的粘性，使客户对银行加强往来。此外，通过代发工资让客户与银行保持良好、密切的关系，对银行开展理财及其他业务拓展带来好处。

不利方面：增加了银行工资负担，尤其是对一些低保户、扶贫户等人群的工资代发，往往付出较多，基本没有什么收益，这让不少银行员工感到头痛；尤其一线银行员工对代发工资心里颇多抱怨。从这一点看，也加大基层银行网点的工资负担，使基层银行员工的工作负荷加重。

开伟观察

基本上只要有条件，没有一家银行会放弃代发工资业务，特别是对于银行的授信客户，如果授信敞口占比较高的，还会要求企业必须把基本户及员工的代发工资业务都转移到自己的银行来。之所以这样，是因为代发工资可以给银行带来诸多好处。

开户数及日均存款

最简单的一点，代发工资可以增加支行的有效客户数，这个是银行考核的一大标准，而有效户后续可能会带来开立信用卡、各类中间业务收入（汇兑、短信通知等等），更甚者成为贷款用户。而最最最直接的就是会带来存款额的新增，每次代发，银行卡的余额新增，都会计入营销人员的业绩，涉及自身利益，营销人员肯定大力营销。

现在的银行业金融机构不断新增，而客户量整体趋稳，各家银行抢夺客户之战愈演愈烈，客户是银行存在的基石，银行的一切业务都是基于客户之上的，所以对于代发工资这种快速新增客户的方式，银行岂会拒绝。

简便的措施

如果说几年前，代发工资确实比较麻烦，常常还需要手工录入及逐一核对，但是随着互联网技术的发展，现在的代发工资并不复杂，以本行为例，每个月企业的财务人员将该月需要代发的员工的姓名、卡号、金额录入EXCEL表格（除了第一次需要录入姓名及卡号麻烦点，后续均只要修改金额），然后将EXCEL表格交给柜台，柜面可以直接引入EXCEL，在我行的代发系统中，就直接从公司账户扣款划拨到对应的员工账户里。如果表格数据都无误的话，200个以内的员工十几分钟就搞定了，500个员工也就半个小时左右，速度非常的快，并不会繁琐。

总结

代发工资一方面可以给银行带来多方面的效益收入；另一方面工作量并没有如你所说的繁杂（小银行的系统或许会繁琐点，我历经的两个大行，代发工资都蛮简单的），所以银行不努力争取代发工资才是怪事，而且即使业务繁琐，只要有效益，银行亦不会轻易放弃。

鲤行者

银行对代发工资是否喜欢，具体看给哪些单位代发！如果银行掌握选择权，那么有些单位的工资代发银行是不愿意接的，如下：

1.一般企业退休职工工资的代发，银行不愿代发，因为大部分人到了发工资的日子，就来排队取钱，不喜欢自助办理，喜欢柜台办理，还喜欢用存折（不是很喜欢卡），这就造成银行消耗人力做资金搬运工，无法有效将这部分资金留在银行产生效益！

2.部分学校老师的工资代发，银行不是很愿意主动承接！老师收入待遇整体来说在不断提升，作为银行，代发的资金规模不算小，但是有的学校形成了氛围，老师接触新事物快，理财投资脑袋灵活，一般也是及时取出，更多的年轻老师直接手机银行转出到支付宝等，进行理财，银行也很难将这部分资金留在手上产生消息！相反要花费不少人力进行数据整理！

3.部分人数不多的事业单位，银行不愿意承接代发工资，这类单位不说全部，但是大部分的特点是，一来资金规模没什么体量，二来这类单位财务人员能甩的工作都甩给银行，这和财务人员所处工作环境有关，那就是工作量不大，收入不是特别高，时间久了会抱怨，懈怠，久而久之，包括做表核对之类的都会推给银行来做，银行没有产生效益，还要为此付出人力！

这也就是为什么现在很多银行柜台数量越来越少（人力成本高，对应业务效益低），而大厅营销越来越多，自助设备越来越多，都是在追求降低人工成本，提升收益高的业务量！

但是，即便银行有不情愿，也不好推出去，一来不允许，二来为了最大发挥社会功能，便利民生，政府一般会把这类消耗人力但没什么效益的代发指定给地方银行承接，以方便相关人员取款！

对于那些工资收入高，分工资卡和奖金卡，代发总量大，且职员取款频率不高的企业和行业，银行很乐意代发，这样可以有大量资金周转，以便赚取效益！

谈文武家在江城

第一：代发工资就需要开立对公户，这就会带来单位活期存款的可能。

第二：员工就必须要开银行账户，相应的各种附带产品就可以打包销售。

第三：每个员工持有银行的卡都是潜在的存款客户。

第四：一定时间后，银行对公司和员工经济收入有相当的了解后就可以对其进行针对性营销，信用卡，ETC，理财之类的产品任务也就可以顺带完成啦！

财经札记

我来回答吧，我想我是最适合回答的。

银行会考核各项指标，代发工资能够提升很多指标，我列出来。

1.账户活跃率。

2.定活比。定期与活期比率，活比越高越好，因为活期成本低。

3.存款沉淀。多少会有一部分。

4.代发项目之工资贷款等名头的针对代发单位职工的贷款。

5.代发项目之联动电子银行业务。

6.代发之信用卡业务

7.代发之etc业务

8.代发之定投业务

9.代发之atm活跃率

10.代发之代缴代扣业务

11.代发之月末季末冲余额

12.利用代发关系精准营销客户将不在本行潜在钱财转移至本行，比如定期存款活动，理财等。

13.以上业务办理一半，基本上客户黏性就有了，客户就不容易走了。

80后银行高管辞职创业

代发工资对银行来讲一点不复杂，系统批量处理一下就好了，同时这块业务银行非常喜欢，甚至很多银行都会处各种各样的活动尽力把这块业务揽下来，为什么呢？

1.推广本行银行卡

你想想银行平时得花多少推广费才能推广一个企业这么多人办理本行的银行卡啊。多了一张银行卡就等于多了一单生意啊。这样员工工资的后期拓展业务，例如存款，理财等都有可能被这家银行拿下。甚至银行会不定期推出一些专享活动来增强这些工资卡客户的粘性。

2.活期存款沉淀

发完工资以后，很多企业员工不会立即把所有的钱取出去，这样剩下的钱就变成这家银行的活期存款，低成本纳储，这是所有银行都愿意看到的事情。

3.推广本行信用卡

如果所有员工都是某一银行的工资卡，通常可以绑定这张银行卡办理一张信用卡，对员工来说信用额度比较大，还款也比较方便。信用卡时银行利润的大头，哪个银行不喜欢低成本推广去信用卡呢？

4.了解企业资金流水

一般企业开户行和代发工资会在一个银行。一个企业的进账出账流水都会发生在这个银行，这样银行可以了解企业的运营状况，可以根据企业状况办理大额贷款，等于多了一个知根知底的优质的客户。

综上所述，代发工资对于银行，企业和个人都很方便，所以现在很多的企业都选择用银行来代发工资，而银行也会推出各种各样的活动尽力争取这方面的业务。

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關鍵字: 代发 银行 财经