多勞多得，人們的常識是付出的越多回報就越多，然而大部分企業的員工卻對工作沒什麼熱情，能躲就躲，不到萬不得已不會主動工作，這完全是和印象中勞動人民的樸實、勤勞、任勞任怨是相反的，難道他們不願掙更多的錢，或者是多勞未必多得？
錢，當今社會成功的標誌，沒有誰會跟它過不去，那問題就出在多勞未必多得，是什麼原因造成這種情況？
總體說來就是企業沒一個好企業制度和企業文化。
大部分企業重視的只是結果，至於過程只是考核一個人工作能力，工作能力強的工作量多，勢必會造成工作失誤的增加，失誤多考核結果就會差，對於看重結果的企業來說，失誤多證明工作能力不行，績效考核獎金反而比不工作的人的少。久而久之，員工沒有工作熱情，遇到工作上的困難能躲就躲，不求無功，但求無過的心態。
還有一種情況，也是比較普遍的存在，工作中責任相互推諉，不能承擔責任。正常工作出現問題應該是分析問題出現的原因然後整改。大部分企業是出現問題先抓出責任人背鍋，導致了不是我的工作我不碰，是我的工作能推就推，這也是大部分企事業單位人員臃腫的原因，各司其責，老死不相往來的工作作風，只針對自己的一塊業務熟悉，形成閉環，也就出現了踢皮球現象。所以企業喜歡招新人是有原因的，因為你社會經驗少，是最合適的背鍋人選。
之前鬧的很厲害的996的事，也側面反映了工作時間增加報酬不沒有的增加的事實。
多勞多得體現出一種公平，一旦這種公平被破壞，也會出現員工消極怠工的狀態。
多勞多得希望不是一句空話，這樣才能調動員工積極性，為企業更好的創造價值。
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