快樂的拉磨驢子
這個與員工享受到的單位年終獎及福利時間有著緊密的關係。
1、福利因素
因為我國的春節假期屬於國家法定節假日，是享受帶薪休假而且天數較長（一般為7天），再加上不少單位的帶薪年休假也集中在春節前後一併休假，所以員工能享受到的帶薪假日普遍在10天以上。10天不用上班的好事肯定要享受過了才離職。所以，一般而言，有離職意向的員工會享受完以上福利後（即春節後一段時間）考慮離職。
2、年終獎因素
大部分單位的年終獎均佔員工每年收入的不小比例。單位因為擔心員工得到年終獎後立馬離職，所以單位的普遍做法是將年終獎放至春節假期及其以後的時間節點發放。一般中國的春節正好是陽曆的2月份左右，所以員工在拿到單位的年終獎也在2月份及其以後了。
一般而言，員工只有享受完春節及其附加的帶薪年休假同時拿到年終獎後（即春節後一段時間）才會考慮離職，加上我國的勞動法律要求員工需提前一個月向用人單位提出後方可解除勞動合同，所以我國大面積的離職潮均出現在每年的3-4月份。
鑑於以上情況，單位為了保證自己正常生產經營所需的人力資源配置，往往會在員工離職潮前進行加薪，以降低大面積員工離職所帶來的不利影響。這就是許多單位會選擇3或4月份給員工加薪的原因所在。
職場go
春節過後是各企業用工招聘和職工跳槽換工作高峰，此時加薪一是留人二是招人。
看透你的那個誰
真的不知道
zlx580580
金三銀四，員工心思浮動的季節，這個季節加薪，員工就不想辭職，那麼單位就會剩下很多成本和精力以及金錢方面的損失。
野馬阿姨
這是在春節過後，有較空閒時間來考慮工資問題。還有是顯示新的一年，有新的辦法來激勵員工吧！
晴雨31573053
一些人春節想離職但要考慮三四月份有加薪。控制員工流動
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