撩職場

離職原因問的是什麼？學問多著呢！

1、確定不是自己離職，還是被公司辭退。

2、被公司辭退，肯定不受歡迎。但一般面試時也沒人會這麼說。

3、但HR狡猾，你不說，可以通過打破沙鍋問到底來發現蛛絲馬跡。

4、自己離職的原因也很多，不同原因都藏著你的評價。

5、很多人寫個人原因，含糊其辭，其實就是工資不滿意，分配不公正。

6、還有個人發展，就是上下級關係一般，團隊中不受待見。

7、其他個人原因，結婚，搬家，深造等

你以為我問你的是原因，其實是這些：

1、人際關係如何，是否有利於團隊

2、價值觀，什麼事情會讓你放棄忠誠

3、擔當能力，面對壓力的處理能力

4、責任心，是否是個負責的人，離職更能看出來

5、如何管理你，瞭解你的特點和風格

6、是否與公司文化匹配

這些確認了，才敢決定是否錄用。

一介布衣F

去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？

和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？

畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。

後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？

我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：

其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。

所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。

這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！

這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。

所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！

那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？

職場初學者

我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:

記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。

我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。

回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。

其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。

實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。

最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！

網農斌哥

說說到晉江一大企業面試經歷，百年一遇的奇葩。這是回來後我郵件嘲笑她的：為了讓貴司全體HR知道真相，免得有人捏造亂造面試評論，我認為有必要發個信件說明事實。

這些截圖是我發給你們的信件的郵箱大師裡的求職簡歷的源截圖。工作過的企業起始時限只寫年份沒有寫月份，你們打印出來卻變成了截止日期全變成1月，這樣每一次換單位中間就有1年沒有工作。那個自稱是人事負責人的小林(以下用“她”代替)對此要我解釋，態度語氣有怒火之感，在我還沒解釋就放大的評論：搞財務的不能這樣的沒有數字概念。至此我已經看清她必是個自以為是的，遇事會擴大範圍放大其詞之人。打印出來怎麼有月份了？我第一就猜想到必是網絡郵箱方的問題，我解釋說我發的郵件只寫到年份沒有寫月份，她憤怒的說：“你是懷疑我們偷改你的了。”我真的服了，她這種邏輯能力這種推斷能力誰敢不服？你們根本就沒必要改這個，沒目的性。我怎麼可能會像她一樣無知的判斷力？她已經第二次表現出了她的職業素質和腦智商。這情況但凡是個心智正常之人，都懂得反向思考一下：1.求職者不可能犯這種低級膚淺的錯誤。2.又為何全是1月？這造假手段也太白痴了，或許另有誤會。可她偏偏就不懂反向思維，只會想到求職者造假，還伴有阻止我解釋之意。怎麼把人想得這樣壞呢？怎麼心眼心態是這樣的呢？估計她沒少造假。我打開了郵箱大師給她看，她剛開始還不信，還要狡辯不承認自己誤判。然後來問我是不是用WORD寫的還是直接編輯？這跟怎麼編輯根本就沒有關係的。WORD寫得你們打開會是WORD文本，她不懂嗎？我說是微信寫好了復貼到郵箱，還拿了微信給她看，內容和郵件一模一樣，這時她說了句話：“這份寫得不錯”。哈哈，又變寫得不錯了，不再嫌了？打開郵件給她看還懷疑我造假，郵件發出去後，難道還能修改？還能當著她的面以如此之快的神速修改？我是神嗎？可笑之極。後來她還是相信了，就是不認為是自己失誤判斷，說我很有性格？她要我解釋，我解釋給你聽，怎麼就說我有性格？至此誤會已經解釋開了，很明白了。可正是這個時候，她又出笑話了。更可笑的是我說過我至此為止最後四年是隻呆在一個單位，她很激動的像抓到我撒謊證據說：來來，你介紹的和寫的不一樣，這上面寫的是3年，你說的是4年。我說2015 至2018，你算算幾年？她又說是這寫的是到2018.1。狂暈！“鬧了半天你還是沒聽懂嗎？”。“算了，開局就不吉祥了，不用說了。”我內心非常憤怒。天下奇葩，百年難遇！

這封求職郵件，你們做為HR摸著良心自問，這毫無疑問是少見的很詳細的簡歷，其實不能稱得上簡歷了，而是“詳歷”了。可她還嫌不夠詳細，還說別人都是很詳細的。當我是職場小鮮肉嗎？我也招聘過面試過別人。我寫的是真實的經歷和工作內容，就幹過這些事，我不能胡編亂造添油加醋。請看看你們的應聘表，如此簡單粗糙得沒有水準，還敢說別人不詳細。再看看招聘要求寫的，如果以按她的說法，這也是不詳細（聲明：我對這些招聘要求寫法滿意。）？還敢大談公司都要求員工做事都要明明白白的，不是一句話帶過的。那些招聘要求正是一句話帶過。她的招聘誠心在哪裡？財會工作說明，本是一句話就能說明的事。比如“負責每月賬務處理”，這就是非常清楚的一句話，沒法更具體，更具體就是怎麼個賬務處理法的事，這就是在寫會計學書籍了。她卻還要求我具體做些什麼還要寫出來，是不是怎麼舉起手伸出手指怎麼按鍵盤也要寫？如此素質，簡直笑掉眾人大牙。我敢拿10萬元賭說，你們的財務總監看了我那封信，都不敢說不好。她到底讀書了沒有？小學畢業了沒用？很難想象鴻星爾克會有這種水準之人。拜託，這是簡歷，不是工作說明報告，不是工作問題說明報告。是不是1+1=2我還得詳細說明為什麼等於2？？懂不懂面試？至此我主動提出放棄鴻星爾克的“高職”了。她是不是想讓我寫清楚財會是怎麼做的，從中學習，以後當資本拿來忽悠求職者？幼稚。她說反了，詳細的簡歷是給不懂的人看的，不是她說的給懂的人看的。

說要叫財務經理下來和我PK。PK？瞧說話用詞都如此的憤怒。我說PK不好，面試場合不適合PK，求職者處於被動怎麼PK？財務同行是不會跟同行比高下的，都很虛心的。只有無德才之人才狂妄自大。後來就沒見財務經理下來，打電話我都懷疑她有沒有打出去。她以為大公司的財務經理都會很歷害嗎？幼稚。那大公司的人事負責人應該也會很歷害？可她，真的是很——歷——害。

說我連家庭信息都不寫，說我這個人很會防人。她怎麼不用健康的心態想一下：我這是財務人的職業特點，保密性強。招聘就招聘，要別人的家庭信息幹什麼？錄用後再補不行？？？這個在填表的時候我已經跟那個年輕帥哥說過了，他非常理解。為什麼人與人差距這樣大呢？她是沒見過新聞報道因為求職留下家庭信息出了事的嗎？她自己都很保密，手機都不敢留。是，鴻星爾克當然是正當的不會亂來的企業。試問哪個企業會亂來？企業不會亂來，不代表員工個人就不會。她用財務經理的名義招聘會計員，這是不是亂來？企業還不知道她這樣做。不要跟我胡編什麼是招聘信息是以前很多年的沒改過來，招的實際是財務經理。又當我是職場小鮮肉嗎？這樣一說不說明她這個人事負責人太沒水平了嗎？還敢談公司要求每個員工做事都要明明白了[捂臉]？她這工作做得[偷笑]。不要汙了公司名譽就不錯了。昨天她在電話裡簡單一說，也早就聽出是招會計。我即是去面試就無所謂會計或經理，我按你們的招聘要求來定會計8k的工資，你卻大談你們財務經理十幾二十萬的。為什麼不用內部提撥？這一句把她問住？外招財務經理的，必是財務亂，內部無人能整改的。她說她更有性格的也見過，一個什麼馬來西亞大小官員連總統都接見過的總監她都面試過，人家照樣還得在微信裡求她，結果他三個月後還沒找到工作。拜託，不要這樣幼稚好不好？三十毫幾的人了。狂妄自大無知者無畏之女。1.找工作靠緣份。2.找工作不是亂找亂選，是雙方選擇。不是不成就是求職者不行。她懂？哦，她可能沒有資格選擇的人。我要是要7500以下的，我根本不必找這樣久。7500以下是會計薪資，不是經理。你們這個崗位，能超7000，我拿頭給你。到最後她胡扯蛋的話，第三讓我看出她這個人，也正是如此，我才寫這郵件。一個企業去年發招聘至今近半年還招不到人，是不是和求職者三個月找不到工一個理呢？

招聘留的郵箱都是企業郵箱的，不是人事的個人郵箱。而她留的卻是個人郵箱，說明了她不能掌管公司的郵箱，從而又說明了什麼呢？自己想去吧！

不要幼稚到用個人想法來評判全世界，我跟她舉的那兩個我過去求職遇到的事例，就是在提醒她不要自以為是，不要還沒開始談就否決求職者這個那個。我舉了什麼例子：1.幾年前求職，我介紹自己很細心。其中一個企業人事評價：這樣不行，我們公司追求效率。另一個企業人事卻評價：細節決定成敗，做財務就該細心。2.多年前到~~集團上市企業面試，我問財務顧問為什麼招聘要求寫這樣簡單？他說懂的人就知道這裡麵包含了很多工作內容，沒法再細寫，也沒必要。

不知道這個狂妄自大自以為是的人是不是能從中悟出了什麼道理？

面試能看出一個人的素質，面試別人也在被別人面試，一個合格的人事，能在輕鬆的閒談裡就把問題給瞭解了，做到尊重求職者，雙方高高興興。沒有水準的人事，一開始就把事搞砸了，一心想表現自己的能耐。

鴻星爾克是我心目的好企業，怎麼會有這樣的人事負責人？此人整個面試過程，一開始就是在抓人把柄，一句話她也能做負面條件不達要求的評論，根本就是不像在誠心招聘。此女性格，她的婚姻家庭生活必定不會她。

信口雜談

你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。

減分回答

無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。

1、工資太低了

我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。

這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。

2、吐槽前任領導或同事

前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。

我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。

所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。

中性回答

這樣的回答既不會加分也不會減分。

1、距離需要

由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。

如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。

2、家庭原因

由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。

1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。

2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。

3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。

總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。

馮少俠聊職場

做HR已經5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個人都會問到“離職原因”這個問題，我本人作為面試官，問這個問題得目得有兩個：一是看導致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個人對待工作得價值觀。

先來說說第一個目得：之所以問他離職原因，是想看看會導致他離職得原因有哪些，我們公司會不會一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩定得員工，一個員工離職會影響到周圍同事工作得心態，還會增加招聘成本、培訓成本等，所以這個得考察清楚。

再來說說第二個目得：一個人得離職原因，很大程度上會體現這個人對待工作得價值觀，可以看得出來他對工作得態度是什麼樣子。記得之前面試過一個男生，他的離職原因是“每天做著重複的事情覺得沒有成長”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個人對於枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩定性不會高，所以跳槽會很頻繁。其實任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學習到東西要看自己怎麼在工作，而不是去怪工作單一。

然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結下我聽的比較多的：“家裡不讓做了”、“回學校畢業答辯”、“生病了回家休息”、“家裡有事回去了”等等。

最後給大傢伙一點建議，離職原因千萬不能包括以下內容：

1、說上級領導不好

2、工作壓力大

3、收入太低了

4、人際關係複雜

一打小七

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

我曾經做過一段時間的助理HR，對於面試官的面試技巧，有一定的瞭解，下面為您解答一下疑惑。

跳槽面試時，面試官問“你為什麼離職？”，這個問題是一個巨大的坑，回答不好，絕對的是一個送命題，面試官實際上要問您的，是您為何從上一家企業離開，深層次考慮的問題，是否因為您的原因，無法融入團隊和文化，又或者會不會有一天您也會因為同樣的問題離開本企業。

如果您的回答，是由於團隊關係不好、不贊同企業之類的，那基本就可以直接否掉了，因為面試官會將以上問題的原因，歸咎於是您自身的原因，而同時，如果您真的這樣回答了，面試官99%會一直深究下去，整個面試的氛圍，都在往不太好的方向發展。

那麼應該如何回答呢？下面給大家幾點小建議哈：

a.個人能力提升：譬如說您在前單位可以學的東西已經基本學習到了，再往下做下去，可學的東西不多，因此想出來社會看看其他更好的或者有更多技能可以學的崗位。告訴面試官，您是一個學習能力強，而且愛學習的人；

b家庭原因：您上一份工作出差時間過多，導致無法照顧家庭等等；

c.由於工作內容：譬如說前單位的體系已由我基本建立完成了，剩下的工作是維護性質為主，這對我的挑戰性不大，我想去更大的平臺搭體系，我喜歡折騰。告訴面試官，您願意幹，而且喜歡幹；

d.由於行業發展：說些冠冕堂皇的話，譬如“我留意到貴司在***領域目前處於行業領先地位，我對這塊很感興趣，而且這也很貼合我的職業發展規劃”、“我看了你們最近幾年的年報，發現貴司的發展模式屬於穩中求進，我喜歡這種沉著穩步發展的文化”、“我留意這個行業很多年了，發現貴司的發展模式以及產品，都一直很有創新性”。以上的回答，很容易得到面試官的認同，會給人感覺您有做充足的準備，您是很重視這個崗位，而且很尊重企業。不過說以上的話之前，真的真的要做好背調，別瞎說，說錯的話會從加分變扣分。

對於這類問題，建議的回答，是可以讓人無法反駁，又或者沒必要深究下去，是能把面試氛圍帶向好的方向。

以上就是我的建議，如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

記得在上海面試的時候，由於簡歷寫的比較漂亮，年輕的面試官和老成持重的高層在悄聲說了幾句上海話之後，就發出了這樣的疑問：“沃先生啊，您之前表現堪稱完美，那麼還請問一下，是什麼原因讓您下定決心離開前公司嗎？”

那時候真的是很年輕，我說的是：“我想嘗試一下更大的平臺。”

顯然兩位面試官對我的回答很不滿意，他們一起皺了皺眉，我就知道我到此為止了。

寫簡歷的時候，基本上都會對自己的工作進行一番美好的描述。這樣美好的描述使得那些面試官普遍產生了一個疑問：你表現的那麼完美，為什麼要離開原來的崗位？也就是說，他們很想知道你離職背後的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲劇會重演，離職的原因，很可能會再次發生在新公司。

人事部門需要掂量一下，如果是一個可以接受的理由，比如薪水問題，比如前公司倒閉之類，那麼新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客戶資源問題、和管理層不合等等則是任何一個新公司都不願意看到的。

所以面試官這樣問，其實是在考慮你是否會再次迅速離職、是否會給公司帶來不必要的麻煩。這個問題，需要慎重回答。

沃特艾窩

專業HR觀點總結

翻看了很多回答，大部分HR都是說主要原因有兩點，一是看你說的原因他們公司是否也存在同樣的問題，二是通過你的回答來給你進行一次打分。比如你說因為之前公司加班太多，HR就會根據自己公司的加班情況來決定你是否適合他們公司，又或者你說原來的領導怎麼怎麼差，HR會對你的人品有質疑，因為你能說前領導的壞話，將來也會說現領導的壞話。

所有，大家都總結了一些絕對不能說的減分回答，比如“工作壓力太大”、“工資太低”、“上級領導不行”、“人際關係難處理”等等，因為這些回答會讓HR覺得你承受不來壓力、不願意無償加班、太計較工資······，我以前做接受就業指導時也被這麼洗過腦，總想著給面試官留下完美的印象，恨不得說自己能不計報酬不計勞苦地願意為公司無私奉獻一切，而且會與所有的同事搞好關係，不會有任何跳槽的想法。可現實是可能有這樣的人嗎？我們之間只是僱傭關係而已，你給錢，我做事，很合理，誰沒個老婆孩子要養？誰還能沒個基本的生活開支？誰不想追求更高薪更舒適的生活？就是創業做老闆也是為了追求功成名就，而不是為了追求每天工作24小時。所以我覺得花那麼多心思的編造那些你我都懂的謊言有意思嗎？你把自己說的那麼無私坐你對面的HR真的相信嗎？那些總結這些回答技巧的HR們，你們自己都是一點不計較得失地為公司無私奉獻的？如果有，那你境界確實高，比珠穆朗瑪峰還高！

實事求是地回答

所以，即便HR是想知道你離職的實際原因以及根據你的回答給你打分，我的建議也是，實事求是，你可以稍加修飾，但不要背離本心。比如你內心是覺得前領導太SB，那你可以說你和前領導在工作中的意見不太統一；如果你覺得原來工資太TM少了，你可以說覺得自己的付出跟公司給予的回報不成正比。

像我也經常參加一些面試，我從來不覺得真誠地回答會有任何不妥，也沒覺得那些拐彎抹角不肯說出內心真實想法的人就有多受HR歡迎，不能接受加班或是工資太低我都實話實說，我是來掙錢的，又不是來學雷鋒的==。我把我的能力展示給你看，你開的條件能滿足我，大家就幹，不能滿足，我再找下一家唄，誰有那閒工夫去嘮那些沒用的。

所以，我的觀點就是事實就是地說，別整那麼多套路，別搞得跟XXX似的，他們在撒謊，我們也知道他們在撒謊，他們也知道我們知道他們在撒謊······

互聯網自由職業者，從事搜索引擎營銷、自媒體營銷和實體店營銷策劃。

連續創業者、獲得江蘇省優秀大學生創業項目大獎、拿過百萬天使投資、政府獎金津貼。有任何創業問題或是對互聯網運營感興趣的、有資源找合作的歡迎給我留言或是私信

互聯網自由職業者

首先，面試官為什麼要問這個問題。

其次，應該如何應答這個問題。

關鍵字: 職場 離職 辭退