八戒情感
看看華為、小米以及BAT，還有那些靠譜的公司員工願不願意加班與外派？
現在的85後、90後、00後真的與他們前輩有很大的不同了，現在的社會只要你想學習想知道自己想知道的信息，實在是易如反掌。
你到人才市場會發現一種現象，應聘者遇到心儀的單位第一時間不是去問面試官，而是在手機上搜一下，看看這家單位在網上的信息，如果遇到網上負面信息很多的單位，他毫不猶豫的去下一個。正因為現在是信息時代，你只要願意隨時隨地瞬間能瞭解到所需信息。我們很多管理者太低估現在年輕人的收集信息與信息分析能力了，他們比以往任何時代的人要知道的多的多，他們真的不傻，傻的是那些自以為是的管理者。
特別是現在，全球都處在大變革時期，中國不可能獨善其生，國內企業同樣處在大變革中。你不能與時俱進不緊跟時代腳步，你自然而然就漸漸的落後甚至是遭到無情的淘汰。我們很多企業一味的講究成本控制，一味的挖空心思在員工身上動腦筋算賬“節流”，他們太像沙漠裡的鴕鳥了，以為自己很懂社會，別人啥都不清楚不知道，這怎麼可能？
我們客觀的分析，現在沒有不精打細算就能把生意做好的公司，但是老闆們的精打細算應該學學那些成功的公司，成功的公司絕對不是隻講節流，他們在開源上是下足了工夫的。人心換人心，管理者千萬不要覺得員工都是傻的，更不要覺得老闆可以決定員工的命運就能任性。高明的管理者非常清楚，管理者與被管理者之間是由人性本質左右著公司的命運，並非老闆想怎麼著就能怎麼著的，只要是人，用腳趾頭想想就能想明白這個道理。如果你經常算計如何剋扣員工的利益，員工難道不知道？真正聰明的老闆，一定是想辦法與員工建立真正的命運共同體。員工與老闆怎麼對立的？是老闆思維決定的，如果思維方式正了，自然而然就會有命運共同體的產生。為什麼華為、小米、京東、BAT裡的員工加班那麼多（有的員工甚至犧牲在自己的崗位上，不要笑！），他們的員工遍佈全世界，我們聽到了他們的員工在抱怨加班多還是外派多了？沒有，我們沒有聽到這樣的新聞。
那麼為什麼我們的員工不願意加班呢？為什麼不願意外派呢？
原因很簡單，我們老闆算計員工的遠比去開源節流的分量來的重的多，所以他們會有這樣那樣的抱怨。其實加班並不可怕，可怕的是加班變成是衡量員工是否敬業標準，可怕的是老闆們並不清楚低效的加班不僅員工不滿意，重要的是破壞了員工與老闆之間的關係，也無為的增加了企業的成本。這樣的關係公司經營與業績能好到哪裡去？
所以，算得太精的老闆不可能沒有員工抱怨，更不可能有好的人才願意死命地跟隨。老闆自以為的精明要不得，而應該更智慧，我們要多學學聖賢老子：
天長地久，天地所以能長且久者，以其不自生，故能長生。是以聖人後其身而身先，外其身而身存。非以其無私邪，故能成其私 —-《老子》第七章......一切運作都不為自己，所以能夠長久......
俗話說“聰明反被聰明誤”是很有價值的生活哲理，想讓員工努力工作，首先不是讓他為公司努力工作，而是要啟發他工作不是為了別人是為了自己的現在與將來，老闆儘量的都站的高點，格局大點，包容度大點，相信員工也會被感染，會有可能創造出不可思議的業績。
以上說的幾乎是針對老闆們說的，其實我們不能忽視另外一種現象，就是有些素質差極端自私的員工，只為自己考慮，不努力沒成績卻想拿好的待遇，這個世界天上不可能掉下餡餅，不要奢望不勞而獲、少勞多獲，這些是不可能存在。公司本質就是追求利益，它不是俱樂部不是養老院，不管是老闆還是員工，在這個世界上你必須全力以赴才可能獲得你想要的，記得這是“可能”，還不是“必定”哦。
仙言俗語
我就是拒絕加班、外派的那個90後。我給各位老闆說說我為什麼拒絕加班、外派。
先說第一份工作，我碩士畢業後，為了回家工作，簽了一個本地國企，薪資待遇不高，但是屬於被騙進來的，當時的HR告訴我“只要過了實習期，月薪上萬沒問題”，因為三線城市消費一般，一個月一萬肯定夠了。實習期工資當時只有3800，屬於集團內部統一價，不管哪個分公司必須執行，不能多不能少。結果，我們那個公司的領導就把廠子裡最苦最累的活兒都攤給我，而且還無休止加班，工票就給了跟他關係好的工人，那個工人也跟著欺負我，本來想著忍一忍吧，實習期一年結束我就舒服了。因為本人屬於溝通能力極強的人，半年時間把公司所有人的工資瞭解了一遍，後來發現被HR騙了，一萬的工資只是一線工人的，二線人員就是三五千。這件事我瞭解到，領導們就是利用年輕人的滿腔熱血、公司條款，以及國家法律，為自己謀取利益，那為什麼年輕人不可以用法律保護自己呢。既然幹多幹少都是一個月3800，那我就拒絕幹這些髒活累活給工人師傅賺錢，從此拒絕加班。上班都是為了養家餬口的，沒誰閒的奉獻人生為了別人的錦衣玉食。半年後辭職去了一家事業單位。
我說的事業單位，是一所公立高職，工資不算高，至少餓不著。這裡有兩件事讓人也挺失望。首先，過年加班，領導說的發加班費，按基礎工資走。想一想，我基礎工資不算績效一天100，按雙倍或者三倍工資應該也有二三百，還湊合吧。結果呢，後面就被大領導賴了。其次，後面還有一次培訓外派，去成都，單位只付了培訓和住宿費用，補助一毛錢都沒給，成都物價比我們這裡高，而且這種培訓就是為單位完成任務的，自己沒有任何好處，為期四個月，最後這個培訓我自己墊付了5000多，屬於啞巴吃黃連，有苦說不出。人都是吃虧了才拒絕的，現在我也拒絕加班，我按我最好的姿態給學生們上完了課，做好我的本職的工作，我也不會收學生的半毛錢，甚至有時候還請學生吃飯，單位的行政工作我一概不做，外派培訓一概不去。有那個時間，我去外面接個補習班老師的活兒，一個小時100塊，幹嘛去做那些亂七八糟不賺錢，還擔責任的事兒？
最後總結，誰曾經也是滿腔熱血擁有闖勁兒的年輕人，但是賺的錢算領導的虧了是年輕人的，誰加班誰外派？上班是為了養家餬口的，年輕人可以奉獻，難道你要他的老婆孩子也奉獻麼？中層幹部以上都有學校分的房子，曾經也是沾了單位的光，加加班啥的無所謂，甚至就是樓下加班，我們這幫子小年輕不僅沒學校分的房子，以後也不會有，大多數人住在郊區，你讓人家怎麼為你加班啊？當然，不是所有年輕人都不願意加班，比如阿里巴巴、華為什麼的，人家的員工就可以加班，為啥？錢給到位了啊。你給我那份錢，我肯定矜矜業業不去想副業。領導們，你讓我加班的時候，你可否感受到房價在向我示威呢？
安立特特特特特特特
呵呵！現在的年輕人！
加班不幹，外派不幹，多做一些工作不幹！
張嘴就問，公司給我什麼了？我很想知道你給公司什麼了？
我就是個打工的，也不是什麼老闆，咱沒這命！但是我知道，想得到什麼就要付出什麼！有人說一個月薪10萬的人，和月薪4000的人談奉獻，是多麼不靠譜的一件事兒！那我想問，你為什麼不是那個月薪10萬的人，而是那個月薪4000的人？這個社會是屁股決定腦袋，你做什麼位置，就想什麼事兒！先把自己該乾的做好再說！
有人說公司硬性加班不合理，你可以告他，可以不幹，對丫說“爺不伺候了”，但是有幾個人能做到？不是還是捏著鼻子幹麼？為什麼？三個字，沒能耐！
所以，如果您有本事，大可以不伺候他們，另立山頭！但是如果您沒這本事，那就去學去幹，一步一步找機會往上走，別在這裡嘰嘰歪歪，那真沒用！
說完了，來噴吧！
暗鬼獨行
拒絕加班算什麼，不炒老闆魷魚就阿彌陀佛了。
前不久和以前的老同事吃飯，他們說單位招了幾個年輕人補充新鮮血液。其中有一個小女孩安排在財務室。財務室的主任是個四十多歲的女人，可能更年期，脾氣比較暴躁。有一次，主任安排小女孩做件事，第二天上午到辦公室發現小女孩啥都沒幹，氣不打一處來，劈頭蓋臉就把她罵了一通。小女孩哭哭啼啼跑了，當天沒來上班。
第二天上午上班，主任發現小女孩沒來上班，以為她還在生氣，心想可能自己昨天罵重了，就給小女孩打電話，想好聲好氣勸她來上班。結果電話撥通還沒出聲，對方一句話把她嗆住了：“主任，我辭職了，以後不要打電話過來了……”
這個小女孩是考進來進事業編制的，一個有編制的工作說不要就不要，只能說現在的孩子太任性，太個性，關鍵是，不差錢，不差錢，不差錢……
80後小公
本人是一小中專學汽修的，16年臨近實習時本來自己在南寧找了個還可以的實習單位，後面廈門來了個企業，當時一個看人家公司大，而且想著去廈門看看別的地方如果，而且當時他們承諾的工資就我們這個行業的學徒工來講算不錯了。後面去到了一開始就是先培訓（就是洗腦，搞感恩什麼的）後面就是分配去到同安的那家分店，開始的工作就是洗車洗車洗車，每天保底120多輛車，週末180輛車，就是早上8點開始就洗到晚上7點多，然後開始搞衛生（拖地板，擦玻璃，洗廁所。）每天回去洗完澡就是躺在床上碎覺了。想去學點東西都是先把車洗好，才能有資格去學。當時在學校承諾的底薪是1800實際到了後實習期3個月800轉正後1200加上提成什麼的算下來第一年沒有2000。每天開早會講勵志的故事，我還傻傻的信了，認為自己付出是有回報的，我就在那裡洗了兩年車，從40多號人走的只剩下十來號，白天洗車，晚上義務加班去幫忙洗內飾，磨泥打蠟，拋光機什麼的根本不會讓你碰，最晚幫那個貼膜師傅裁膜試過到凌晨4點，第二天10點半來上班還被那個代理主管叼。兩年回家沒有超過一週，春節留下來值班所謂3倍工資等發工資沒有超過3000。後面死心了，回來隨便找了家汽修廠，報學徒工開始學裝潢，幾個月就比那邊的工資高了，也不用加班……所以
湙竹
深有同感，現在的員工真的是越來越難管了。
之前在製造業的時候，經常聽客戶抱怨，現在的小孩子說也說不得，罵也罵不得，一個不高興，第二天人就不見了，連工資也不要了。這在我們以前幾乎是不可思議的事情。我們都是乖乖的按流程來，提前一個月寫辭職報告，兢兢業業做好交接，到期辦理離職。甚至第一家單位時還是賠了錢才出來的。
另外還有一個難管的是：死守著自己最初分配的任務，拒絕增加工作量，甚至是份內的一點點工作量。手下有一個老員工，有次讓她幫工會買東西，她說：這不是我份內的工作。我說那就當是幫忙好了。居然還回我說：我拒絕。吐血啊，難道真是我做人太差了？
而加班跟外派就更不用說了，好的下屬，會跟你講理，確實工作需要，自動自覺的就留下來加班了，而一些下屬根本不理會，秉持著；你做你的，跟我沒關係。只留下自己氣得內傷。久而久之，只好當其隱形了。
究其原因，應該來說：1、這一代都是獨生子女比較多，從小就在父母手心裡捧著，自我意識比較強，團隊意識較弱。2、生活條件好了，對錢無所謂，進而對工作責任心缺失。3、維權意識濃厚，動不動就拿勞動法什麼的說事，殊不知，中國還是一個人情社會，凡事講法也就沒有一點人情味了。
以上僅為一家之言，歡迎探討。
遊家紅鬥魚
現在的單位也越來越不要臉了啊！
新工作2年，在單位樂於幫忙，於是乎慢慢的多幹就成了理所應當！領導以培養為說辭加了一份沒有職位沒有薪水的額外兼職，小領導產假結束剛上崗，她的事全甩給我了，時不時的就要加班到晚上十來點，今年跟她提出這些工作不是我一個人就能幹完的，希望給加個人手，結果跟我說大領導說就看中你幹了，年輕人就該多幹點，大領導的孩子去了新單位幹完本職工作也是給老員工幫忙打雜的，你要眼光放長遠點。前兩天忙到最後手忙腳亂的了也見不上人，最後居然不要臉的跟我說，下次你得平時晚上再加班，不然週五你就回不成家了。真的是，想起那副嘴臉真的是噁心想吐！
到最後晉級先進還是以新人唯有不予考慮，真的是醉了！
嗜睡的精靈479
這個我最有發言權。 地方性國企員工，建築行業，駐外三年。每天9個半小時，每年休息15天左右（連下雨、生病、安全因素等等加起來）。頭一年時候大年三十都在上班。 可是呢，除了8小時之外的工作沒有加班費，法定節假日也沒有加班費，原則一年一回國的制度也不執行，有時候打申請，領導就跟你談理想談發展，就跟你扯淡，說起加班費也是給你扯淡推責任。 就這樣，我和同事們大都默默堅持了三年。索性都是沒結婚的小夥子居多。 說白了這地方這麼苦，現在家庭普遍生活條件都還可以了，所以就沒多少人願意駐外工作了，其實賺不了多少，拋家舍業 缺吃少穿的，想想也沒意思
騾智翔人均sm
現在的公司讓你加班，問加班費多少，領導只會跟偶爾加一下班和項目緊的時候加加班很正常，項目完成後你補休一下就好了嘛，或者直接讓你加班然後錢也不給，就是一副你不加就滾蛋的嘴臉，現在的人了不像以前了，現在在工地你讓人加半個小時的班不給錢人家掉頭就走，反而在辦公室的經常無奈無薪加班，我之前在的公司經常時不時的讓我去跟一些東西然後下班了還我要去現場跟進反饋，後來實在受不了跟經理吵了，直接說下個班一分鐘也是我私人時間無償的為公司加班我得到了什麼？對等的加班費沒有應有的尊重沒有，你只會到時到點在家一個電話就要我彙報情況事情沒達到預期目標還要挨批，你要陪家人，我不需要嗎？你在家座著沙發聽著電話彙報我還在現場這裡協調哪裡溝通這裡跟進，回到家飯冷菜涼圖什麼？年度最優員工的獎盃嗎？誰愛加你讓誰加以後無償加班別找我，不滿意就辭退我！
Sam42728
作為全國500強中的企業裡的中層幹部，我33歲。身邊的同事一波一波的換了好幾茬。我在崗位上也工作了9年。對這個問題感同身受。
十五年前，80後的我們剛參加工作的時候，闖蕩的心真是天馬行空，沒有怨言。我班的同學都在努力找工作，能堅持下來的現在都混成各自單位的領導了。當時在青島開發區的工作試用期工資800元，3個月後轉正1200元。當時青島開發區的房價4000元。
現在來我們單位應屆本科生工資3500元，大多單身未婚，而且不服從外派，只要有外派的動作，就毫不猶豫的辭職。內部人員調崗，立馬辭職。結婚後工作不方便，立馬辭職。對象兩個人分開了，立馬辭職。
其實我們單位想留住人才，無奈很多90後太任性，戀家，不想接觸挑戰性的工作。其實，我們單位外派工作待遇很不錯基本輕鬆拿到7000-8000的到手工資。提職空間也很大，主力業務員都可以外派晉升職位。
