用户784813949503
反问一下员工，如果没有实行996工作制，员工可以得到高工资吗？
过去员工很反感富士康的加班制度，新闻媒体更是大张旗鼓地反对，后来富士康因苹果订单减少后，不在加班了，员工收入减少了，员工又再骂干吗不加班，都租不起房吃不起饭了，新闻媒体也不吭声了。
中国是发展中国家，不是富裕的西方国家，中国建国才几年，怎么有西方国家底子厚，可以可能给全民从出生到死的医保，社保福利？
可是中国新闻媒体不这样想，认为中国已经是超级大国，可以与美国争霸了，完全不顾中国的国情，盲目地去与西方国家攀比。
现在中国除了人口，公务员，房子价值超过西方国家总和，还有什么超过西方国家总和？
难道中国靠人口，公务员，房地产能超过西方，成为经济超级大国？
还不是靠实业才能追赶与西方的差距，可高房价让中国末富先老，陷入少子化，老人化的社会，凭什么追赶西方国家？
就好比企业主开工厂需要100个年青工人，可却只招到50个年青人，如果不实行996工作制，怎么完成接到的订单，难道靠“嘴”吗？
新闻媒体可不这样想，认为怎么做是你事，怎么说是我的事，反正我要站在道德最高点。
中国打工的年青人不反对996，只要工资给的足，加班费给的足，福利给的足，还是愿望给华为，阿里，腾迅，百度，今日头条这样的公司打工的。
因为他们知道自己考不上公务员，只能接受现实，先用身体赚钱。
中国年青人是反对刘强东的996工作制，又要马儿跑又给马儿吃草，还要忍受“三种人”的羞辱，怎么会不反抗呢？
因为刘强东的996和“三种人”理论，惹怒了全天下打工者，不接受京东996工作制，就是要被扫地出门的员工，就是“三种人”之一，怎么会不气愤。
全中国的打工作都被刘强东的“三种人”理论给包括进去了，如果不反抗都会成为这样的“三种人”，从而失去应有的补偿和尊严。
光芒万丈34957
我不是老板，但是看过很成功的老板。分享一下我的老板的事迹。
我是老板只身一人来到中国，5年内在国内有三家公司，员工200多人。我是三年前来到这家公司。
下面说说我看到的。
在外企三年多了，刚开始是855，后改成845。现在是965。而且明确不让加班，领导安排任务一定要合理。最终结果是公司运营正常。不过对管理层的要求更高了，酒囊饭袋的领导没有了，下面的员工能力也提上去了。
老板成功秘诀就是建立一个健康的管理层。公司的管理层都是基层上来的，一般有半年的考察期和半年的实习期，合格了就可以转正。这样老板就有了可以打江山的将领。招兵买马相对就简单的多，也可以快速增员。还有都是自己培养的所以也放心。
现在老板不在也可以正常运营。我都一年多没见到老板。
在这里我想说反对996。
首先，要问实行996的原因是什么？时间紧任务重？那好是什么导致时间紧任务重的？我觉得作为领导没好好规划好有很大关系。一个好领导真是事半功倍，反之事倍功半。真是深有体会
国内大部分公司都做不到自己培养，基本是去外面招人或挖墙脚，这样也不能太信任。导致任务传达和理解有偏差，时间久了就会出现分歧，分歧越大越影响效率，效率越差只能拿加班弥补，加班越多时间成本，健康成本，员工积极性，金钱成本越高。这导致老板不高兴，员工不满意。最终导致工作时间越长，工作效率越差的恶性循环。
从我们公司上班时间的改动可以看出企业的运营情况。
855是为了迎合国外的总公司，后来发展到不需要总公司支援也能提前完成任务就改成845。最后可以完全独立完成任务就改成965。
最后说一句，加班或工作时间延长不是解决问题的关键，提高管理层素质和员工能力才是王道
！
半吊子4876304
是要考虑老板还是先考虑打工仔？考虑老板打工仔饿死了这些老板都在可怜你的，老板看打工仔还不如他们家一条狗，你就算为他们赚再多的钱他们都觉得是应该的也狠不得让打工仔二十四小时给他们干活而不长工资的，想要996可以啊工资翻个两三倍谁会不愿意？打工仔都是为钱而拼命的，不为钱谁还给你打工，这些所谓的老板为什么会提倡996？就是因为不想付这些加班费而提倡996，以前工作时间为八、九个小时现在要是真的提倡了十二个小时那么多出了三、四个小时的时间算加班费得多付多少钱？这就是周扒皮要的结果，俺女儿在一个大集团上班有时一个月被要求上二十一天的十二小时的班又没有一分钱的加班费，孩子给我抱怨了说那有这么上班的但你有办法嘛？没有巴，俺也只能跟她说你自己看着办，想留下来给别人卖命俺不反对想跳槽俺也支持，二十一天的加班费大家都会算的，一天三、四个小时加班费乘于二十一得多付多少加班费？所以企业要求996的原因在这里就是让打工仔拼命为他们赚
午夜寂寞35782712
实话说，不996按照现在的工价，根本请不起人。本来996只需要三个员工，三份基本工资，三份保险。不996很可能需要五个员工，多出的工资和保险真的是非常不划算。利润在降，工资在涨，又要福利又要钱，真的养不起。
不是老板硬要996，而是员工的工资福利上涨水平远高于企业的效益增长，不推996利润就会越做越小，没有老板受得了。
很多员工总以为自己在企业创造了多少价值，但是这个价值的创造，除了你的劳动以外更重要的是市场和销量，平台和创意。没有订单，没有创意，没有平台，你的劳动根本一文不值，而这些东西都是来自于老板。
其实觉得自己有能力，觉得自己值得更好的，不喜欢被榨取剩余价值，完全可以创业。你是不是真的值钱，老板是不是真的眼瞎，一创业就看出来了。
套马的女汉子go
我不是老板，可能也当不了老板。因为我看不惯那些为了自己利益，不顾职工死活的老板。
我见过不少过于私利的老板:
老板一: 在高温近40℃的暑天，工人说天太热，汗在不停地流，可不可以放假？老板说:这个天，不做事也流汗，还不如上班争些钱。
老板二: 夜耗子，白天休息，专开夜班，因为夜里电费便易。
老板三: 比996更残酷，是777，每天上班12小时，没有休息日，转班时还要多上6小时。
老板四: 无奖金，无福利，无菜金补帖。
老板五: 食堂用自家人，一顿肉分红、白，红的给老板，白的给工人。
老板六: 食堂无晕，全是豆席一一豆腐干，豆腐皮，豆芽，豆腐，青菜，白菜，萝卜。
还有好多。我碰到过的有温州老板，有苏北老板，还有常州老板。
我不忍心。我见过的，能做到996，巳经不错了。但我还是反对。因为侵犯了人生权利，损害了员工身体，影响到全民健康。
敬请各地企业主管单位和部门，重视合法用工，关注地方企业加班过度行为。不要用国民健康为代价，换取经济效益。
随着社会老年化加重，如果都没有好身体，社会负担，国家责任都会加重！
書鄉情缘
这个问题要看所处的行业，不同的行业，工作的时间长短与效益的好坏是有很大区别的！
比如，实施996工作时间表的IT行业，有其自身特殊的情况，一般每天的任务都比较多，在常规的8小时工作时间内基本上都完不成，所以，要想造成任务就得加班加点。而其他多数行业，比如销售行业，对于销售人员来说，最大的任务就是造成销售指标，至于你是在办公室打电话造成，还是满天四处奔波地完成，工作时间形式和地点就不那么重要了！所以，作为老板，是否采用996的工作形式还是要根据自己所处行业的特点来决定，不能一概而论。
阿根的金融帝国
【警惕煽动劳资矛盾阻碍民企创新发展势力，引诱中国落入中等收入陷阱】现在有部分人完全是唱衰中国的中等收入陷阱。其中心意思是，新生代年轻人不需拼搏就有未来，就能享受美好生活，因为有越来越强大的国家和领导人，有优越的社会主义制度，无需民企私营老板们靠“剥削”致富；民企唯利是图，可有可无，最好一切由国家相关部门直接负责14亿人的生老病死等福利。居心最终还是引诱年轻人醉生梦死、娱乐至上的生活态度和对社会贫富分化负能量的不满。
我们先回顾一下历史。49年建国至今不到百年，建国后的中国一贫如洗，又历经大跃进、文革等动荡，直至邓伟人改革开放，至今仅40年而已，现在70和部分80后也还能记得，小时候家里能通上电、全天不断电，看上电视也就30年吧。今天我们看到的中国高楼大厦，科技、医疗卫生、教育等日新月异的都是靠艰苦奋斗得来的。谁的艰苦奋斗？说人民群众太过于泛泛空虚，实实在在的说，主要就是在邓伟人和我党领导下，通过实施改革开放政策，对外招商合作，牺牲我们的土地、税收和环境去激发国内民企的活力，用市场化机制坚定不移地让人民群众吃饱饭，吃好饭，满足了群众的基本物质需求，继而推动社会生产力进步，探索出了中国特色市场经济体制。当然，企业有了解放思想的活力，有了国外新技术才又反过来回馈人民群众和社会。
历史告诉我们：任何社会和制度并不因人民群众的梦想就能过上好日子，而要靠实实在在的奋斗意志干出来。
现在很多人在拿西方发达国家的工作标准来衡量中国当今劳动者，这样单一的衡量很不科学。我们抛开这些国家财富是靠侵略掠夺而来，单说这些国家的工业化进程都远比中国高，其工作效率更是不可比的。比如德国，盖房子最长7天完工，农业机械自动化化收割播种1天，如果加上德国工业4.0的智能化，德国人完全可以一个周工作一天，甚至工人可以在全球任何地方通过网络操控完成工作，无需上下班。中国不行，我们的工业化才几十年，制造业完成自动化也不过十年，甚至有的地区产业和企业还是靠简单的机械化，甚至还是倚重人工。如果新生代没有的奋起拼搏的“亮剑”精神，丧失民企活力，那前面改开40年中国也就算是又回去了。
就在今天物质得到满足和丰富的同时，我们不要忘记还有8千多万的贫困人口，说明咱国家在改开发展中的物质分布并不平衡，所以，近年来大力抓扶贫工作。尤其在新一轮的国际产业竞争和升级布局的错综复杂政经背景下，国内这样发展极不平衡的经济局势下，如果新生代年轻群体以享受生活为人生价值导向，倡导劳动价值论，以种种理由拒绝勤奋工作，以啃老为荣，那中国就真的失去和丧失了新一轮国际竞争的优势和机会了。中国当前不仅需要继续拼搏，而且还要全力拼搏才能迎头赶上发达国家的物质和精神文明。
现正值国际贸易摩擦期和我国经济转型的阵痛期，民企承担着重要的产业转型和创新任务。在去年下半年就出现“民企退出论”的争议，直至中央高层为民企定调；现在又挑起什么“996工作制”、“裁员不公”、“薪资低被资本家剥削”等劳资双方矛盾，这不能不警惕这是一场利用新生代无防护的意识形态对中国民企有预谋的狙击战，国家宣传、安全等部门应予以重视。
陈龙剑微驳
马云996是享受级的董事长的工作方式，你忘了如果你掏大粪是愿意掏8个小时还是9个小时，去热爱掏大粪工作吗？资本家的本质是想把所有都洗脑洗疯了，热爱工作没有错，但是真的不适合所有行业和人！马老师传销出身，如今功成名就，经历了国家领导人和许多国家领导人的赏识和推崇，自负自己的思维方式和表达方式，以为洗脑思维方式到了化境，只想说一句，你只是个商人，不是政治家，说话没包装和分量，你的思想只是借鉴，建议您没事回来看看你爹，吃点家常饭，沉淀一下，犯罪还是得进监狱的！
紫气东来88585
我就是老板，肯定不赞成啊，因为这样效率不高还要给加班费，员工的幸福指数不高，怎么能带来凝聚力。但是如果员工不讲奉献，不求上进，为了企业里更多人生存，进行淘汰是必要的
Jerryli63267726
站在老板角度，无论是违反劳动法的996还是合乎劳动法的965，只要能高效的完成工作或者增加公司更多效益，都可以。
这个观点至少代表了大多数老板。对于公司利益和上班时间制度这两者，老板毕竟更在意前者。一个收益好的公司跟员工的福利待遇也会比不好的公司多的，人都是趋利的。
