三十年河东转河西001
您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
举一个真实例子，本人曾经进入一家公司担任平面设计，月薪不到两千，老板和我说你帮我们公司设计一个单页，要求大多，高端大气有逼格就可以了！老板说完这样的话快吓死我了，这么快我就被委以重任了吗？结果我的想法是错误的。老板只是使用廉价“劳动力”而已，还好老板嘴比较甜，给他干就干吧。
我这个情况和“年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神”的情况差不多，其实老板的精神就是省钱干大事，这未尝不是一件好事，这对员工也是一种锻炼，月薪一两千，有老板的思维。如果是老板不错，态度好，就给他干吧，毕竟这样和老板共事的机会不多！
社会记忆
这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
好人不当官，当官没没好人。这些人大部分都是从普通员工一步一步走上去的，也非常了解员工的心理，前任领导好的作风，没有继承下去，位对剥削和欺压普通员工的做法能做到锦上添花，许多单位让马拉磨还不给马喂草，我儿子就在某银行工作，晚上就没有九点以前回到过家的，行里的领导是一名交流干部，礼拜六礼拜天基本上没有让员工休息过，晚上不是培训考试就是组织学习，由于银行竞争也比较激烈，任务压力很大，他就变着方法除怪招想一些坏主意，把工资按四六分开，把60%和个人的业绩绩效挂钩，变相的苛扣员工的工资，领导无能却把担子压在群众的身上，宁愿把利润上交给自己添政绩，也不愿意给员工提高工资待遇，这种现象在国有企业普遍存在，这些人的心理就是只要有我的别人的与我何干？
手机用户5870768022
看到这个忍不住吐槽。本人在职于一家世界500强的大型国企，说是私人企业也是毫不为过。领导些都是一把手的亲戚朋友，可以说基本都是些没有读过书的阿猫阿狗，通过老乡，送礼，上床等手段上位的。说实话，对于现在这种鸡肋的情况只能说食之无味弃之可惜。二类本科毕业且没有任何关系的我说穿了就是混日子，当一天和尚撞一天钟。即使就是这个工作状态我也是年年优秀，说穿了一辈子都是这样，功劳永远是领导的，背黑锅一直都是下面的基层人员。那么问题来了，现在领导可能是看穿了我们的这种心态，每天都给我们灌输努力工作无私奉献的思想，上个月2572.81块工资，天天开会加班12点，从来都是使劲整使劲做。开个会简直是求莫名堂，所有问题几乎不解决，第二天又继续开，永远都是这种恶性循环状态，还给我们说要有担当有思想有抱负。基本生活不保障，员工没得最基本利益我又咋个去干好工作。永远都是吼我们贴费用干工作，月底了又啥子都没得。说实话，心寒，能走则走。但愿上天眷顾。
秦先生209097443
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
我也遇到过。
济南华联便利店就给2500，其他人工资都比我高！
什么都干刷碗，收款，打扫卫生，保持备用金完整
如果都相安无事，我也就忍了。
但是每天挑事儿，真的是服气。
最后因为顶替了财务张总的侄女王晨要去新店打扫卫生，
不去，片区新调任的领导说，现在是不配合她的工作，可是我现在调到这个位置
也是听领导指挥过去的啊！凭什么说我不配合，那么远没有人陪我一起的！
其实我知道是便利店总经理助理毛年玲出注意！
最后就跟我说你不去就只能辞职，我选择写辞职报告离职，
估计这个公司最后可能他们写的是辞退吧。
更恶心的是在国家税务总局app上显示我还受雇这家公司，
但是没有给我工资啊！！！！
现在公司就是让不认识的人干苦差事，所以就给没关系的人画大饼，
你也没办法反驳
睁大眼！这个济南华联还想上市A股！真恶心死了
_NeverEnd__
首先这些邀请回答。看到这个回答，我突然想到了我刚刚毕业那会儿去面试。面试官说，干这个行业，必须要能够吃苦。我说，我农村出来的，吃苦耐看。面试官又继续说，还要必须能够吃亏。我说，眼前吃亏，过后是福。面试官听了之后，很开心，又接着一字一句的说，想知道我是怎么做到经理的吗？是因为我又吃苦又吃亏。要对自己狠，吃不了苦，根本坚持不到下个月，更别提三年以后。吃不了亏，太斤斤较量，太在乎眼前利益，不为五年以后，十年以后着想，是得了芝麻，丢了西瓜。我就是这样熬过来的，所以现在面试你，并把这个教给你，希望你和我一样。
不过当然，我在那里也没干几个月就离职了。
在我看来，不以利益为根本的工作，都是耍流氓。当然这个利益，并不一定是钱。我们看利益，不要只看眼前。因为眼前的往往都是蝇头小利。为了眼前利益，而失去未来，不是明智之举。
大多数人，都是老板给多少钱，就做多少工作。老板只给了2000-3000，大部分人只做2000-3000的事情，不肯有长远考虑。然而这是意味着你的未来也只值2000-3000元。如果你不愿意做8000-9000，甚至10000元的工作，你怎么会得到它？就算有一天，真的有，你有把握能够做得好吗？工作，其实是要求我们多付出，付出一定有回报，只是这个回报，不一定再现在，可能在遥远的未来。佛家讲:不是不报，时候未到。说的就是这个。另外还必须要讲一点我这几年悟出来的一个道理，做人要往下想，要低调，做事，要往上做。只有你让你的老板，无事可做，你的老板才会待你去兄弟，处处想着你。你要想着成为你老板不可或缺的得力干将，然后，面包，牛奶都会源源不断的来。
还有，我们做工作，表面上看，我们是在工作。实际上呢？我们会获得经验，技术，朋友。这些对我们以后都是至关重要的。21世纪最重要的是人才，工作是教我们由人成才的必由之路。所以请认真对待你的工作，不管工资是多少。你的努力，未来都看得到。
靴子上的跳蚤
我觉得这样的领导是一个好领导，虽然表面上看似领导是“站着说话不腰疼”，但其实我觉的领导说的是真心话，也是大道理。
领导不是天生就是领导，也不是一上班就给几十万的年薪，更不是送点礼就能当上领导的，大部分领导也同样的经历过月薪一两千的时候，因为能干，拼搏，做出了成绩才当上了领导，看似领导在将空话，其实领导是相对于自己的经历讲出了自己的心里话。
其实我觉得领导一定在某个地方有过人之处才当上了领导，如果不能驾驭这个位置其实对于自己来说也是在受罪，肯定是站位比较高，考虑事情比较全面的，领导的苦楚比普通的员工一定多很多，这就是价值，领导的几十万年薪不是那么轻松就能得到的。
光看到了年薪的差距，觉得领导只是开开会，说说空话而已，这样的思维是很难进步的，最起码你还没有进入到员工的角色当中，而是一味地强调回报，斤斤计较，我哭的这样的员工还是应该深深地思考一下了。
我是焱垚
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
