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關於996其實我覺得這裡面有幾個問題
第一，企業為什麼會996，因為企業是逐利的，那麼企業就會算投入和產出比，任何一個國家都會的。任何企業不是慈善機構。
第二，我們上班假如按八小時計算，我們實際工作時間有多少呢？刨除茶歇，上洗手間，聊天，接聽個人電話，抽菸，吃飯，瀏覽網站，逛淘寶，我們真正工作的時長差不多50%-60%之間，也就是4-4.5小時，按996算得話只會有將近50的工作效率，因為還要算一頓飯和工作時長帶來的疲勞問題，也就是一天差不多6小時左右的工作時間，如果按一天滿量八小時工作算應該在一週40小時左右，但實際即使996我們每週差不多真正的工作時間是在36小時左右，這個數字很好解釋了。
第三，其實很多企業是計算了工作量而要求了工作交付時間，這樣沒有完成的工作，就帶來了加班，這樣的加班其實是無意義的，甚至企業為此還要付出所謂的加班成本，當然特殊的臨時工作需求除外。
所以企業真正需要的其實是高效運轉，而不是臃腫的團隊和低速。做為員工跟企業是唇齒關係，如果你工作效率高，成績好，企業為什麼要求你加班呢。如果很多時候不明白這樣的道理，甚至面對類似京東這樣的裁員浪潮時，可能自己就是其中一份子。
希望我的回答對你有所幫助～
職場那點小經驗
人不是牛馬。
牛馬是牲畜，家養用它來耕種，拉車，騎行代步，推磨等等。
一年農忙不過春夏秋三季，冬季是農閒季節。
春耕播種，早6晚6，牛隨農夫作息。
每天12小時的勞作時間，其實也不然。
比如耕秧田，秧田也不大，犁耕就一早工，翻耕好後，放牛吃草，加上精料喂飼。這時段牛是閒空著吃飽養足精神。
這時的秧田是人工的事，放水泡爛田土，等泡上二天，再牽牛耘田，把田泥耘糊，攏平。然後又是人工播谷種，育秧禾。
在長秧期間，將水泡過的水田翻犁，讓泥和草籽綠肥泡水浸爛幾天，再耕耘平水田。
可見得，牛在整個春耕播種農忙季節也是忙閒有至，雖日起日落好辛苦，但主人是非常愛惜保護耕牛的，在三季農忙季裡，牛馬也是勞逸結合，有忙有閒的。
當然，除了農忙，整年裡，牛馬也是都大多空閒著的。
牛馬尚且有主人疼愛，這個是不管財主富戶和窮人家的，自家牲口都懂得愛護的道理噢。
東家能懂得疼愛牲口牛馬，幹嘛就不懂得疼愛手下的人工呢。
中華人民共和國建立起後，就開始實行了8小時工作制，每星期天休息，還有國家節假日和年休假制度。這是機關企業同樣對待的。
改革開放後，國際接軌，國家出臺了新勞動法，明確規定的上班時間和休假比以前更人性化了。
管理層辦公室的上下班時間更符合現時代的節奏人性化，而企業的白班，夜班倒班比早年更合理，休息天，國假日，年休假都多了長了。
而今卻不知為何人竟別出心裁，搞出個996的上班制度。這996就是一週上6天班，每天從早9點上到晚9點。
這種把人當牛馬，不，甚至還不如牛馬的勞動制度，這是東家愛惜員工呢，還是糟踢員工。
這種公然不把國家勞動法放在眼裡，嚴重違反國家勞動法的行徑，請問東家，你們還有沒有人性，還有沒有良心。
方秉潮
本來，作為一個007工作制的我，與996風馬牛不相及，但又因我的工作部分涉及法律問題，若無視996工作制，又要受職業道德的譴責，故也來湊熱鬧，談點自己的看法:
首先，法律是一切社會規則的基本準則，故我國法律規定了“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的法律基本原則，而996工作制是嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的行為，而法律又不是民間契約，故違反法律的行為必須予以糾正，是沒有任何討論和商量的餘地的，所以，996工作制必須被判處“死刑”，讓996工作制在社會上灰飛煙滅。
其次，對公民而言，法不禁止則自由。故電商行為是合法的，儘管它可能侵犯了實體經濟主體的利益，所以，國家一直以來對電商採取“無為而治”的治理方略是英明的，因為電商確實是新事物，具有不可取代的先進性。但是，電商企業採用996的用工制度，卻是嚴重違反了法律，因而國家就再也不能持“無為而治”的態度了，否則，就是對法律的無視，其後果是不堪設想的。
最後，請問大家一個問題:我們國家的8小時工作制是怎麼來的呢？是美國在聯合國為我們爭取而來的。而現在，各發達國家的公民都在為縮小勞動時間而抗爭，比如美國公民在爭取每週只上4天班，德國公民在爭取每週只上28小時的班，如此等等。而我們呢，還在為996工作制而爭論不休，豈不是開人類文明歷史的倒車嗎？況且，我們的目標是實現共產主義，而共產主義的本質之一就是:公民獲得最大限度的自由時間。如果允許996工作制存在，豈不是與共產主義這一人類的最高目標背道而馳嗎？
當然，作為一個草民，我說這些就是越俎代庖了。而且，對於那些推崇996的人來說，我簡直就是“草包”一個，也是名副其實的喲。所以，我對996工作制，還是這樣表態的好: “狄仁傑: 元芳，你怎麼看？”
飛蛾灘知識產權
我覺得真要是996，一是應該支付相應的加班工資，二是不應強制要求員工996，這樣的話，我還是比較支持996的。
個人感覺，996並不是特別辛苦，而且比較支持996，996工作早9點到晚9點共計12小時，一個高中生的學習時間應該是早上6點到晚上10點，共計16小時，而且並不是每個週末都休息，這可比996辛苦多了，但是這樣大家都還覺得時間不夠充分。
是否996，可以根據員工是否接受自由選擇。
給那些農村來的，想在城裡立足又能努力工作的人一點機會，給那些結婚生子為了家庭不得不付出時間的人一點機會，讓他們可以多一些收入。
魚與熊掌不可兼得，在時間和收入上來講，有的人是可以用時間換取金錢，有的人是不得不用時間換取金錢。
左手不離22816257
《馬雲冷血？華為任正非比馬雲狠1000倍！》
陰陽子 著
說996的馬雲狠？
那你根本不瞭解華為任正非！
馬雲其實是個心比較軟的人。關鍵時刻手腕還是太軟，更適合當企業教育家，都不是太適合企業領袖。
阿里巴巴2000年時擴張太快，互聯網泡沫破裂時公司賬面資金幾乎枯竭，當時阿里巴巴在全球剛布了一些辦事處，財務蔡崇信要快速裁員，確保公司能保住一些流動資金，渡過難關。
馬雲居然很傷心，問蔡崇信：這樣裁員，同事會則麼看我？會不會覺的我是壞人？
阿里巴巴崛起的20年，無數從阿里巴巴跳出去創業的人帶著在阿里巴巴攢的技術，人脈，理念去傳立自己的公司。馬雲不僅不反對，有些好項目還資助，幫忙一把。
比如那個口碑網創始人李治國，原是阿里巴巴資深總監，後來發現口碑相傳是個藍海市場，立即辭職去自己創業。馬雲知道了不僅不生氣，還很鼓勵，給了很多指導意見。最後，口碑網走上正規後，阿里巴巴又在馬雲授意下，於2015年以60億元資金收購口碑網！李治國成功套現離場。皆大歡喜，從此對馬雲感恩戴德，自然不提。
馬雲到底資助了多少阿里骨幹離開阿里去獨自創業真的很難計數。
可以說，馬雲當然是大資本家，賺了不少錢。但他是個比較心軟的人，比較講義氣，離開阿里的人回來找他，他還會很感動的眼圈紅。
所以說馬雲有錢是真，說馬雲冷血，那是胡說八道！！
要說真正適合當鐵血領袖的是華為任正非！
任正非首創狼性文化，把華為組建成一臺戰鬥堡壘。
幾乎向當年成吉思汗一樣，帶領彪悍的蒙古騎兵縱橫四海！開創了偉大基業。
任正非絕對不許背叛！任何敢有跳槽自己乾的全部搞死！
最有名就是技術天才李一男。
李一男是任正非欽定的華為“二號人物”，華為接班人！但李一男理念與任正非衝突，跳槽自己去幹！
任正非暴怒！專門成立一個部門，專門告李一男。
無論李一男幹什麼，華為都對著幹。貼身肉搏！
最後李一男被任正非逼得窮途末路，公司破產解散。任正非才罷休！
後來李一男企圖東山再起，又被任正非扼殺！
經此一役，華為上下聞風喪膽，再無人敢背叛獨立！
所以說，論心狠，論鐵血，論對員工強硬！
任正非都超過馬雲1000倍！
可能馬雲做企業是為了最後當老師。所以他的出發點決定了他的偏溫情的操作特點！
任正非絕對不會當老師，他是真正的鐵血企業領袖，而且準備一條路走到黑！
說馬雲冷血的都散了吧，馬雲當然是大資本家！但他已經算大資本家裡最心軟最溫和的一位了！
江湖夜雨十年燈573
996也就是所謂的早上九點上班，晚上九點下班，然後一週上六天班。其實現在大多數規模大的公司加班現象也是非常嚴重。很多年輕的程序員朋友都為了能夠賺到更多的錢，過早的嚴重透支了自己的身體。其實這是一個惡性循環，企業強制員工執行996等工作方式，並不一定有好的效果和創造更高的價值。只有企業合理指定上班的時間，只要員工能夠得到足夠的休息，才能保證明天的工作更加高效，員工才能更好的為公司創造價值。
互聯網碎片蒐集
正常。當初還16小時呢。早晨8點。7點鐘排隊。怕扣錢。12點吃飯。一點半上班還得提前去扣錢。下午17點30下班。19點開始加班到23點。強制加班。這扣錢那扣錢。這幫可惡的資本家。
任宗臣183
996按小時計發工資，按照現在一天八小時，一週五天，月工資四千計。一小時25元。996的工作時間，除掉一小時吃飯時間，一天工作11小時，一週工作66小時，一個月264小時，每小時25元，一個月6600元，不包括獎金。馬雲同意嗎
我招惹誰了
我個人的想法是如果是強制員工996我覺得不妥涉嫌違法，如果是建議員工996作為我來說應該是慶幸遇到一個好老闆，為什麼我這麼說？因為不管在國內還是在國外工作，只有加班才能掙錢多一點，老闆不可能855工作時間給你996的工資，換了你是老闆你願意嗎？所以魚和熊掌不可兼得，有的員工想要陪家人的時間多一點那麼可以選擇855，想要工資高一點的可以選擇996，但是老闆不可強求！
用戶4877730596855
從兩個角度來看待的話就會好點，從員工的角度來說個人覺得是不合適的，在國家法律層面來說，996是不合法的，每個員工都需要有時間來陪伴家人，放鬆自己，不做一臺機器。從老闆的角度來說，對於創業初期是需要很多時間來做好自己的公司，必須付出很多時間，甚至沒有更多的時間放鬆沒有更多的時間來陪伴家人。
