最近關於“996”的討論挺多。所謂996，就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。
前段時間，有人在著名的程序員社區GitHub上發起名為“996. ICU”的抗議活動（ICU則是醫院重症病房的意思，連起來寫什麼意思大家應該都明白）。
緊接著，馬雲和劉強東出來發表看法。一個說“996是一種福氣。如果你年輕的時候不996，什麼時候996？”；一個說“京東不會強制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看著辦。
隨後各大互聯網公司那些平日裡拼殺地刺刀見紅的高管們，紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996。關於“996”的討論再次被推高潮，連人民日報都出來表態，說“崇尚奮鬥，不等於強制996”。
996的本質實際上是供需失衡
中國目前正在經歷經濟寒冬，從2018年下半年開始的裁員潮愈演愈烈，2019年京東、美團等大企業的裁員新聞也不斷被爆出。但在人才市場上，被互聯網行業高薪吸引的年輕人卻仍在不斷湧入，如今最不缺的就是肯加班的程序員，平庸的程序員已經不再稀缺，所以企業也就能有恃無恐執行996模式。
996對紡織人來說都是奢望
在紡織行業旺季，紡織人加班那叫“007”，一天到晚一週七天，吃住全在廠裡。很多一線紡織工人是兩班倒工作制，一天需要工作12個小時，甚至有一些崗位工作時長能達到15個小時，這些“高月薪”實際上是由大量的加班工資堆砌起來的，但也遠遠不及互聯網行業的收入。全月也基本都是無休，加上紡織廠裡的高溫、高溼、高噪音這“三高”危險，程序員的“996”反而顯得更加奢侈。
紡織人發聲
我是開織造廠的
有一年織造廠真的很艱難，同行們掙扎著往前走，生怕停下來的機器就真的再也開不起來了，利潤低的嚇人，表面風光，背後精光。每天一閒下來就不停的再想，資金什麼時候到位，工資下個月能不能發。看著廠裡的機器，還有身後這麼多人，就算跪著，也要堅持！大家一起撐到現在！
我是紡織一線工人
真的很辛苦，身邊總有人跳槽，廠倒閉，也想過換行，已經在紡織行業幹了這麼多年了，再從頭做起真的很怕，12個小時兩班倒，節假日休息不定，生活無規律，伙食也不好，想想身邊的人，家裡的父母妻子，很累，但無路可退！
我是賣面料的
看著倉庫堆積的坯布面料，什麼時候是個頭，外面的欠款一直不到位，工作時間隨客戶而定，就算凌晨三點一個電話，為了錢，為了家人，咬著牙，也要把貨給發了。原料的價格忽上忽下，虧本賺錢全憑天意！
我是賣紡織器械的
織造企業效益不好，我們也跟著不好做了，今年只有想著法著往外走，看著自己廠裡一臺臺機器要賣出，這麼多人的工資要發，只能不斷的往外奔波，能賣一臺也是錢啊，真的是愁的頭髮都白了，表面上西裝革履，可內心的苦只有自己能懂！
“用工荒”導致難上加難
與互聯網行業供大於求的就業關係不同，如今的紡織行業在旺季往往是人手不足。紡織行業需要大量紡織技術工人和技能型人才。東部又是紡織企業密集區域，本地勞動力供應存在缺口。但如今隨著西部發展，外出務工的中西部省份技術工人又出現迴流現象，導致紡織企業普遍面臨“用工荒”困境。
同樣由於紡織行業工作強度大，職工流動性也大，如今正式走上崗位的90後、95後的年輕職工大都不願意再進入紡織廠，年輕的血液難以進入紡織這個“夕陽”產業之中。
例如不少外賣騎手的上一份工作就是紡織工人，送外賣努力接單更能輕鬆破萬，時間可供自己調控。而同樣在紡織廠卻辛苦太多，兩者對比起來，大家也更願意用腳投票。
如今各行各業職工加班現象普遍，但2018年同比2017年加班時長減少。2018年,74.4%的職工表示有加班現象，平均每週加班7.4小時，比2017年調查數據減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業以發放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國家標準計算，比2017年調查數據增加9.7%。
互聯網行業最不缺的就是人，而我們紡織行業最缺的卻是人。這幾年紡織行業的加班也逐漸從強制加班到了自願加班，但紡織工作環境還是難以和其他行業相比，工作在一線的紡織人付出的都是汗水與辛勞，他們也都值得一份“高薪”！
工作是相互的，雖然紡織企業的用人成本也在漲高，但紡織老闆們勒緊褲腰帶給人才高薪與福利，員工自然也會反哺企業，一起創造更大的價值！
最後，小紗想說，“996”並不是馬雲所說的是一種“福報”，而是一種選擇，踏入一家公司，邁入一個行業的時候，不要問面試官：“貴公司需要996嗎？”而是問自己：“我願意為這份工作996嗎？”這兩個問題有著本質的區別，各位共勉！
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