不知道大家在畢業選擇工作的時候，父母是否和你說過：“去考個老師，或者去考個公務員，多好啊！給國家工作的，不愁飯吃！”
或者是已經工作的你們，打算換工作的時候，父母又出來說：“誰誰家孩子，一畢業就考老師（公務員）了，工作可穩定了，哪像你老換工作！”
這種情況並不少見，可以說，簡直中國所有家長都有這種“固化”的思想，認為體制內好的不得了！哪怕是我的父母也是這麼覺得，在他們眼裡，這就是“鐵飯碗”！可是，為什麼現在世人眼中的“鐵飯碗”大家分分辭職了呢？
我們今天就來說道說道，“鐵飯碗”到底“鐵”在哪裡？為什麼這麼“鐵”還留不住人？
“鐵”在哪？
1.編制很“鐵”
我們都知道公務員和教師屬於有編制的工作類型，編制由國家制定。只要通過考試，有編制加身，就是一輩子的事情！
2.身份很“鐵”
不管把工作做成什麼樣子，哪怕是績效完不成，也不會被開除。除非違法亂紀，否則哪怕天天請假、消極怠工，也依然不會丟了飯碗。
3.待遇很“鐵”
即便是以後退休了，只要公務員調薪，退休待遇也會跟著待遇提升。教師待遇也會隨著公務員待遇的調整而調整。而且教師每年兩個寒暑假期，帶薪休假，一年13薪，還有各種績效獎金、年終獎不少於一個月工資。
為何“鐵”卻招不人和留不住人
提到這一點，想必很多老師近日也看到了這樣一則刷爆網絡的報道“廣西招考教師遇冷”
3月29日是2019廣西教師公開招聘報名最後一天，但廣西尚有4612個崗位報考人數不足3人，達不到1：3的開考比例，尚有1835個崗位無人報考。要知道，為其5天的報名，3月29日是最後一天！教師招考遇冷，其實不只在廣西，之前的安徽、浙江等地教師招考也遇冷。教師招考遇冷現象讓我們不得不承認，教師這個鐵飯碗的吸引力已經今非昔比了。
為何今日的“鐵飯碗”不熱了！
1.職位等級一成不變
既然有編制劃分，那麼也就等於是有很嚴格的職級和等級劃分。很多人都知道公務員、教師每年要評優，教師要評職稱，這些是為什麼？毫無疑問，為了升職，是為了不工作五年十年了依然是剛進去一樣的小職員。
編制雖然有，但也不是萬能的，等級劃分下的編制並沒有那麼輕鬆，最底層永遠都是最累的。
2.工作內容一成不變
十年如一日，Ctrl+C、Ctrl+V的生活，一眼就能望到頭。其實，就是養老一樣的生活，從一開始就能看見未來的結局。
工作重複、毫無創新、按部就班，每天被各種教案、聽課記錄、計劃總結、反思心得、課件、黨員學習筆記、學習材料、調研報告、專業技能比賽、遠動會比賽、檢查慰問等等充斥佔據著，一成不變，日復一日。
3.工資一成不變
全國各地教師平均薪資只有2000+。
我的寢室友在大學畢業的時候選擇了去學校裡當老師，我記得很清楚，當時她的工資是1500。五年過去了，工資漲到了2200。我其他當了班主任的同學工資也沒有很高，滿打滿算到手4000+。
這樣的一個薪資水平實在難以維持正常生活，教師除了工作之外，還要擔憂自身的溫飽問題，那麼這個工作無人可做就不難理解了。
這些“鐵飯碗”是真的“鐵”，可是也因為太“鐵”了，顯得沒那麼有人情味。畢竟期待一塊鐵有溫度和滿足溫飽，是不可能的！
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