最近有很多公司裁员，而且很多公司在裁员前让员工离开的套路都是一样的。下面，我们就和大家一起探讨一下，当员工可能被公司裁员之前所要做的一些准备。
一些公司在做“优化调整”之前，他们会使出一些什么样的招式来让员工离开呢？
一、设置陷阱让你跳
一些公司即将准备裁员的时候，他们会先让公司的HR单独找到你，然后让HR先和你和颜悦色的交谈。在交谈的过程当中，HR也会说一些公司的具体情况，比如：HR会告诉你说，公司现在的效益确实不好，公司为了更好的发展下去，在当前的现状之下，公司必须先要裁掉一部分人。然后HR就会给你发一个公司的《劳动合同终止意见书》，然后在上面已经写好了一些公司的意见，还有公司想要给劳动者赔偿的具体的金额和范围。
当然站在公司的角度上来说，公司设定的这个金额一般是会低于法定赔偿标准的，而在这种情况下，作为劳动者来说，很多人是很难接受这个现实的。在这种情况之下，很多劳动者都会提出n+1或者n+n的赔偿标准和要求。
在此时,公司的HR就会告诉你说，现在你有几个选择：一是你先签字，这个签字就表示你收到了这份文书，但是并不代表你已经同意了上面所写的这个金额。这时候，一些工作资历尚浅的劳动者就会直接相信HR的所说的话，然后就直接在上面签字了。但是这一签字就很难说的清楚劳动者所收到的文书是终止意见书还是别的文件，此时如果出现一些问题，就会非常难以说清楚。毕竟一些劳动者的法律水平确实有限，如果没有看清楚相应的条款就直接签字的话，后面就会出现很多难办的事情。
其实很多文书里面有很多的条例，你需要一个一个仔细的去看，如果你不是一个专业的法律人士，你看这些东西时就会出现一些理解上的差异。当然了，如果作为劳动者来说，此时你不签字，那HR也会和劳动者说，你既然不肯签字，那就在这个意见书上签不同意该方案，然后签字确认。在这种情况之下，一些劳动者就会按照自己的计算写了一个赔偿标准放上去。当你写好这一切以后，公司的人事就会告诉你说，既然你不同意公司的方案，我也没法直接按照你写的金额给你赔偿，这样，我需要和老板先签字确认，此时我的工作是无法继续下去了，然后说完后，HR就会收走钥匙和电脑等物品，然后口头告诉你说明天你就不用上班了，三天之后，我会告诉你公司最后的决定，最近这三天你可以在家里面等消息。
但在这种情况之下，其实劳动者并没有和公司解除劳动合同，按照正常的条例约定来说，员工其实还是要正常去公司上班的。如果劳动者第二天真的没有去上班，因为这个时候劳动关系还在，劳动合同还没到期，如果员工三天不去上班，这对公司来说就意味着员工是连续三天旷工，等三天时间过去以后员工再去公司时，公司就立刻以旷工为由来开除员工。
二、通过多种方式套路员工
很多公司效益不好的时候，他们也不会去避讳这个情况，公司也会很真实的告诉员工说，公司最近确实要裁员，公司也愿意给大家按照法定的n+1的赔偿标准来给大家做赔偿，同时公司和个人签订的劳动合同关系也会一直持续到月底，公司会给大家多交一个月社保，这个月的工资也照常发，同时公司也会鼓励员工去找工作，员工也无需向公司请假。在这个时候，公司还会和劳动者签订一个解除劳动合同的协议，在协议上面，赔偿金额写得很清楚，合同终止日期也写得很清楚。
很多员工在看到公司做了这一系列的事情之后，他们就会很放心的去做自己的事情了，他们就在哪静静的等待被裁的那一天的到来。在接下来的一个月的时间里，有的员工干脆不来上班了，他们去面试也不请假，更不向自己的上司汇报。很多人只是相信了公司口头上的承诺，但是他们好像忘了，其实他们和公司签订的劳动合同还在，而且合同也还没到期，如果按照正常的劳动合同来说，其实员工还是需要去上班的。
等到了月底，一些公司就会出来算账了。此时，公司就会说，虽然公司已经和员工签订了协商一致的赔偿协议书，但劳动合同和协议书上也写了，如果公司发现员工在职期间有严重的违反规章制度的情形或公司发现员工连续旷工很多天时，公司也会按照员工违反规章制度的具体情况而不给员工发放赔偿金额。
当然，除了上面的情况，或许有的员工会说，那既然不去上班不行，那去上班不就没事了吗？其实就算有的员工去上班，一些公司也还是有相应的办法。比如：员工上班时发现，公司早就把自己的电脑和工位和撤了，员工迫不得已就只能先随便找个位置做着。此时，由于别的员工已经知道你即将被裁，所以他们也不会过来和你说话，毕竟在这种情况之下，每个人都是人心惶惶，都在想着如何保住自己的饭碗。而你所做的位置或许就刚好是公司大厅的公共位置，这个位置有好多摄像头在盯着你。此时如果你告诉公司的人说你要做事，那公司也会给你安排一些极其无聊的事情让你来做。比如公司会放一大堆的pdf文件让你去看，或者公司会放一大推和你工作无关的表单让你去看。但是作为一个人来说，你自己做一些事情很长时间后肯定会感到无聊、寂寞，你做的无聊了以后，你自然会拿出手机去玩耍。在这种情况下，公司就会借机说事了。如果你在上班时间和别人交谈、玩手机、无所事事，公司就会按照具体的情况给你开出相应的罚单，然后公司先不告诉你。在接下来的时间里，如果你被开的罚单多了，公司就会有理由说你在上班时间没有专注的做事情，公司就会以此为理由来开除你或者是随便找个理由把你解聘。
对于以前来说，很多老板并不懂法律，他们也不知道该如何站在法律角度上去制定劳动合同，去解除劳动合同，去给员工赔偿，但是现在的很多老板都很精明，这些老板会请一些比较好的律师去起草一些相应的规章制度和法律制度。而对很多的职场人来说，如果他们对法律不是很懂，或者说他们在做工作的时候没有留一些心思，他们就很难真正的逃出那些法律高手所设定的套路。在平时的工作和生活中，很多职场人一不小心就会跳进这些高人编制的法律条例中去。而在进入到了这个套装之中以后，由于公司法律条例上面写的很清楚，满足要求公司就赔偿，员工做的不对公司就不赔偿，最终一些触碰了公司红线的人就只能被公司无情的裁退。
所以在被公司裁员的前夕，员工就一定要提高警惕，不论是公司以何种理由打算裁了你，你在对一些事情不清楚的情况之下最好是先去咨询一下一些律师，同时你也要随身带一支录音笔，及时做好相应的法律准备。作为劳动者来说，正确的维护自己的合法权益才是最重要的。
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