过妄所著
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。
对于35岁的程序员来说，要想在IT行业走得更远，在选择offer的时候应该注重以下几个因素：
第一：岗位的资源整合能力。对于直奔中年的职场人来说，首先应该注重岗位的资源整合能力，通常资源整合能力越强的岗位，做出成果的可能性也会越大。资源整合包括人力资源、项目资源、客户资源、设备资源等，其中人力资源和项目资源是比较重要的。
第二：岗位的上升空间。不同企业的岗位上升空间是不同的，通常核心业务岗位的上升空间比较大，边缘业务岗位的上升空间则比较有限，所以通常要选择核心业务的相关岗位。对于程序员来说，如果从事的岗位与新技术关系比较紧密，比如大数据、云计算、人工智能等方向（与智能装备、产业互联网关系密切），则可以重点考虑。
第三：岗位的薪资待遇。薪资待遇也是一个比较重要的考虑因素，毕竟对于35岁的职场人来说，要想保证生活的质量，首先要有一个比较合理的薪资待遇。虽然薪资待遇不是首要考虑因素，但是至少是一个重要的考虑因素。
第四：选择熟悉的岗位。IT行业的岗位通常都存在较大的工作压力，另外学习压力和竞争压力也比较大。在35岁之后通常要选择相对压力较小的岗位，做熟悉的事情会明显降低工作压力，而且还会较快的融入到新的业务体系中。
第五：注重进修机会。IT行业的技术更新速度比较快，所以IT行业的从业者通常都需要终身学习，如果新的岗位会提供进修机会，那么应该重点考虑，毕竟保持自身的岗位竞争力就需要不断的学习，这样才能持续提升自身的职业生命周期。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
其实，关于怎么选择是根据个人而言！
例如.我们现在公司团队有两个年龄相仿的同事，35岁左右，两人职业规划不同，一个人已经在几个公司做过技术经理，而另外一个人一直coding，但是即便如此，这两个人都是团队的核心人物，解决问题能力很强！所以到底怎么选择还是依据个人
1，善于管理，那就在自己阅历丰富的支撑下，敢于挑战和承担，逐渐转向管理岗位
2，对管理没有兴趣，或不善于沟通，喜爱钻研技术，那就还选择技术方向。
其实，不管哪个方向，都需要保持警惕心与求知欲
京都之
还是看个人情况吧，近期招聘高级Python 工程师，发现市场上真是鱼龙混杂，整体上供过于求状态，但是高手是真少，很多35岁以上的程序员，被我们25岁的面试官虐的不行，如果自己不适合我做管理，那就精进自己的技术水平，要让工作经验工作时间成为自己的财富。
肖恩与凯西的幸福生活
35岁了的程序员 尽量选择大公司的offer,进公司后能有机会带团队，能向管理层发展的公司，不要在一味的搞技术！
漫天星光闪闪
我32岁进40岁被裁，属于刘强东说的“性价比”低的人。我给的建议35入职如果当领导就去吧，不要忘记一直学习，同时建立人脉。如果是当小兵看看你有升职机会么？没有就把合同年数多签一点，再失业就基本上告别互联网了。
囸打雷
具体问题具体分析啊兄弟。
1,35岁的程序员也分很多种。你是什么情况？
有上有老下有小的家庭顶梁柱，也有继承家业的富二代。
有技术牛逼的，也有想找个窝混日子的
2，具体的offer也要拿出来具体看
和你自己的期望还有能力是不是匹配
彼之蜜糖，汝之砒霜
IT技术圈
1 不一定是大公司 但公司一定要稳定 福利待遇可以就行
2 尽量不要转管理岗 或者是侧重于coder 这样可以一直保持对coding的敏锐 避免管理层带来的麻烦 专注代码
3 实时关注新型技术掌握更多的技术 毕竟技多不压身
60哈哈
我改行学祖传中医了，现在在学治风湿，
走在学祖传中医的路上
辞职吧，回老家教书育人，这把年纪了，加班也加不动啦
会讲故事的IT小哥哥
不要光与工资对齐，不要光求舒适环境、人群，希望那里是锻炼的平台、是历练自己的环境，看对未来的能力提升的前景。
