泠泠982
市直機關四級主任科員是有職數限制的，不過不是因為機構改革而是因為新公務員法的有關規定。
現在公務員領導職務和非領導職務都有職數限制，在職數允許的範圍內可以提拔幹部，職數滿額情況下不可以提拔，否則就會造成超職數配備幹部，現在從上到下各級對超職數配備幹部管理的都特別嚴格。現在執行的領導和非領導職務是沒有四級主任科員的說法的，科級非領導職務包括主任科員和副主任科員。
四級主任科員是新公務員法執行以後的叫法，也就是6月1日以後即開始執行。新公務員取消了非領導職務，改為了職級管理，也就是大家知道的職級並行。市直機關設置二級巡視員以下職級，也都有職數限制。一級至四級調研員職數不超過綜合管理類職位數量的20%，一級至四級主任科員不超過綜合管理類職位數量的60%。
比如，一個編制數為50的市直機關單位，按照60%的比例，可以配備30名一級至四級主任科員，其中，一級二級主任科員不超過三級四級主任科員的50%。也就是說，該市直機關最多可以配備15名一級二級主任科員，而三級四級主任科員在30名主任科員範圍內是沒有限制的。
總之，市直機關公務員四級主任科員是有職數限制的，但由於調研員職數也比較多，一個單位的公務員基本上都可以提拔為四級主任科員。
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中省直遴選
新《公務員法》將原來在縣級以下公務員隊伍中實行的職級並行政策，擴大到了所有的公務員和參照管理的事業人員。而近期頒佈的《公務員職務與職級並行規定》，也明確規定了各級黨政機構中，執行職級並行的名額比例構成。
對於縣區一級來講，一級科員是不受比例和名額限制的，只要在編在崗，工作年限和工資級別符合條件，就可以套改並享受一級科員待遇。市級黨政機關和縣區一級是一樣的，只有一級科員不受名額和比例限制。
對於中央部委來講，一級科員和一至四級主任科員是不受名額和比例限制的。省市自治區一、二級黨政機關和部委一樣，一級科員和一至四級主任科員不受名額和比例限制。
除此而外，其餘按級別不同，市、縣四級主任科員以上，都要嚴格按照單位編制數額，設置職級並行名額比例限制；省級黨政機構和部委機關，四級調研員以上也要受職級名額比例限制。也就是說，在市縣一級，只要符合條件，就可以晉升一級科員，不受名額限制；晉升四級主任科員以上，就要按60%的比例核算，超過比例，即使條件符合，也不能晉升職級，享受職級待遇。省級以上工齡、工資級別符合條件，就可以晉升並享受一至四級主任科員待遇，不受比例名額限制；晉升四級調研員以上，就要受按編制總數核算的名額比例限制。
真寧腔調
四級主任科員有沒指數限制，這要看是哪一級別的市，如果是直轄市、計劃單列市可能就沒有，如果是地級市、縣級市就有可能有限制了。你應該參看一下《公務員職務和職級並行規定》。
題主所說的市直機關沒有表述清楚，沒有說是哪一級，叫市的城市級別是不同的，具體來說一下吧。
1、直轄市，北京、天津、上海、重慶，這4個市相當於省級，市直機關也就是省級機關。
2、計劃單列市，是由國家批准賦予的權限，多為省會城市，但也有省會城市不是計劃單列市，市直機關相當於副省級。計劃單列市所在城市的區級機關相當於副廳級。
3、地、州、盟區級城市，這裡麵包括國家沒有批准賦予計劃單列市級別的省會城市，所有地區機關所在城市，還有國家批准享受地區級權限的城市，這些城市的市直機關是地區級。
4、縣（區、市）級城市，這裡的包括地、州、盟所在城市的區（享受縣級待遇），縣、縣級市，那麼縣級市也叫市，但級別卻是縣級，縣級市的市直機關是縣級，或者說相當於處級。
搞清楚這些關係，就可以對應剛剛發佈的《職務和職級並行》方案中所規定的核定辦法，結合自己的工齡，以及所在單位的人數估算一下自己能核定為哪一級了。
由於頭條後臺審核的不允許照搬文件原文，為了避免審核不通過，或者誤判被禁言，請查找參看《職務和職級並行方案》。
以縣級機關為例說明一下吧。縣級機關是有指數限制的，最高可以套改為正處級，下面是新的《公務員職務和職級並行規定》中對縣級機關單位的原文：縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
還有一個晉升職級的年限，就是滿2年到哪級哪那個規定，你可以結合自己的工齡逐級向上查一查，記住：正處級封頂，還要看每個級別的指數有多少名額，你的工齡能套哪一級那就看具體情況了。
舉例說明：假設單位公務員編制實有人數為100人，那麼，各級名額確定如下：二級調研員名額2人，三、四級調研員名額為10人，其中：三級是4人，一至四級主任科員名額是60人，其中：一、二級主任科員為30人。
一、二級主任科員雖然都相當於正科，但評一級和二級是有區別的，如果你直接評為一級，再過兩年你就有機會晉升到四級調研員，如果定為二級，你還要等兩年才能晉升到一級，想晉升到四級調研員還要等兩年，加在一起就是四年。不論哪一級，評定為二級是最尷尬的，都要等上四年以上。
榆樹錢77542826
我們的組織、人事制度，尤其是在工資套改方面，真的是一門大學問，不認真研究，肯定是“一頭霧水”。
公務員法將於6月1日起施行，各省市又出臺了職級待遇套改規定，取消非領導職務，按相應級別套改職級，享受相應職級的待遇。從上到下一二級巡視員，一二三四級調研員，一二三四級主任科員，一二級科員，領導職務也根據級別套改。套改時，參照其任此職務的時間年限，在沒有比例要求或者符合比例要求的條件下，滿二年職級待遇上浮一級，若超出此職級比例要求不予上浮，期間受到相應處分的公務員職級待遇不予上浮。
除了之前職級並行改革試點城市以外，馬上全國推開了，有了試點城市成功的實際操作經驗，相信各地在實際操作中不會有什麼大的難度。
術業有專攻。咱不幹這活，感覺難度大。對人家搞組織人事工作特別是負責公務員調資的專家來說，肯定是小菜一碟。
漢海臥龍
新公務員法對非領導職務的職數限制，目前還沒有出臺具體的執行規範，但參照以前的辦法，市直機關的副主任、主任等非領導職務，肯定有職數限制
根據2006年出臺的《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，各層級的黨政機關非領導職務是有明確的規範的：
1、中央機關。巡視員、副巡視員職數，不得超過該機關廳局級領導職務的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的40%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的75%。副部級機關的非領導職務職數按照上述比例確定。
2、省級機關。巡視巡視員和副巡視員職數，不得超過廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的30%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的50%。副省級市機關的非領導職務職數按照上述比例確定。
3、地市級機關。設區的市、自治州機關（包括直轄市的區、副省級市的區）的調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數的30%；主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%。
4、縣級機關。縣、自治縣、不設區的市、市轄區機關的主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%。
按照這個辦法，也就是說省級及以上機關，主任科員和副主任科員是不受職數限制的，每個人都可以按正常程序到點就調。市級機關，主任科員以下非領導職務，不能超過科級領導職務總數的50%。打個比方，市商務局如果有24個科長、副科長，那麼，主任科員和副主任科員的職數就不能超過12個。新公務員法實施後，四級主任科員大致等同於原來的副主任科員，其職數自然不能超過科級領導職務的50%。
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
地級市的市直機關。主任科員不能超過編制數60%。一級二級主任科員職數，不得超過主任科員總數職數的50%。
舉例說明，如果單位40個編制，調研員職數就是20%也就是8個。主任科員職數60%也就是24個，其中一二級主任科員不能超過60%的一半，也就是12個。
上述回答是地級市市直機關。縣級市同樣按比例算。
大俠客
據職務職級並行制度試點單位透露情況，主任科員職級沒有職數限制。
一、新修訂的《中華人民共和國公務員法》，增加國家公務員職務設置管理方面，實行職務職級並行制度的內容，將於2019年6月1日實施。
消息一出，引起社會各界關注、熱議，尤其涉及自身利益的國家公務員，關注度更高，可以理解。
國家公務員職務職級並行制度，是否有職數限制，更是引起國家公務員、尤其是基層單位國家公務員的熱切關注，畢竟，國家公務員職務職級並行制度的最大受益者，是廣大基層單位國家公務員。
二、據國家公務員職務職級並行制度試點單位透露情況：
（一）主任科員以下職級，實行年功制，木有職數限制，只要年度考核稱職以上等次，按規定年限晉升。
（二）調研員以上職級，實行年功制+職數限制，就是達到晉升年限，必須有空缺職數，方可晉升職級。
三、國家公務員職務職級並行制度試點情況，還要進一步總結、論證，修改完善，具體情況，還需國家公務員職務職級並行制度實施細則出臺，方可明確。
z山海
基層的人別抱怨，你應該感到自豪和有成就感，縣裡當個副局長，相當部委副部長，當個股長，相了當司長，你還去追求四級主任科員幹啥呢？省省吧，老老實實幹事就行，況且縣鄉的都是沒學歷的大老粗，能和部委的高學歷相比麼，好好培養下輩，讓他們到部委去做一般幹部。
初升9
有職數限制是肯定的，不是按照現有領導指數限制，而是按照要晉升的下一層次人員數量限制，比如：要晉升四級主任科員，就看有多少普通科員，按科員數量的25%到30%左右晉升四級主任科員。一直到一級主任科員和四級調研員大體都是這個比例（比如按照一級主任科員數量的25%左右的比例晉升四級調研員），越往上比例越低！我們這裡試點過。就是不知道新法出臺後，現在國家又要怎麼規定了？
嵩山風尚
我覺得不應該有限制，否則讓誰並行不讓誰並行呢？到時候估計又會鬧矛盾意見，還會出現不公平，還有其他的事情，都是幹活，不如按照不同的年限來，否則會人為加大矛盾，還不如不弄
