最近，普華永道暑期實習生正在熱招中。
對於普華永道的審計、稅務崗位，想必大家都是熟悉的。但對於他們家的諮詢崗，不少同學的認知可能會比較模糊。
事實上，四大的諮詢，業內公認目前德勤諮詢最佳，而普華永道諮詢也不願淪為“小透明”，一直也在奮起直追中，包括收購全球排名前列的諮詢公司博斯（Booz）等的動作，都說明PwC對於諮詢業務的重視。
那麼，今天，為大家接下來的應聘送上一記“神助攻”，“青青灣求職”青青君給大家講一講普華永道的諮詢。需要注意的是，我之前其實也寫過類似的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
我在普華永道做諮詢，對PWC、諮詢有問題，歡迎向我提問~有問必答哦~
學姐360度解析普華永道諮詢，筆面試準備、工作強度、晉升、錢景...不看悔終身
奮起直追的普華永道諮詢
提到諮詢業務，很多同學第一想到的其實是麥肯錫、波士頓、貝恩等大牛諮詢公司。四大會計師事務所的諮詢業務，貌似沒有像他們那樣有“存在感”。
但“青青灣求職”青青君，想要在這裡說明的是，四大的諮詢，其實是有獨特的競爭力的。在客戶預算有限的情況之下，四大的報價是非常誘人的（報價相對MBB等諮詢公司偏低）。同時，四大依託傳統審計業務（這塊基本上是剛需）可以定製打包方案，為客戶提供一條龍服務，省去了客戶多頭對接的溝通成本，能夠更好的體現四大作為顧問和外腦的作用。
而且，由於傳統的審計、稅務等業務，市場已經相對飽和，四大想要繼續維持高速增長，唯有在“諮詢”業務上更上一層樓。這也是為什麼，四大紛紛收購諮詢公司，發力這塊領域的原因。
從現在的形勢來看，德勤諮詢最成功一些。這也和他們家一直就沒有賣掉諮詢業務有關，正印證了那句古話“早起的鳥兒有蟲吃”。
而今天要重點講的普華永道的諮詢，略遜德勤諮詢一籌。但“老大”當慣了，自然不甘於落於人後，PwC現在也正在奮起直追中。
據“青青灣求職”青青君所知，PwC的諮詢業務線就叫諮詢（advisory）。細分為管理諮詢（consulting）、交易服務（ deals）、風險及控制。
從前些年開始，普華永道管理諮詢開始按照BU進行分類，主要是分成六個：
IPS，industrialproduction service，關注於重工行業；
CHT，也即consumer、health和technology，貫穿消費品行業、健康行業、科技行業；
FS，financial services，主要專注的就是財務諮詢這塊；
EC，experience center，主要負責一些比較新的行業領域，比如新零售等；
Forensic，主要是做一些對於上市公司的數據發佈核查工作。
最後一個是Strategy&，它主要做戰略，薪酬和用人都比較獨立，和其他幾個BU都不在一起。
BU對於同學們的意義是，你在面試的時候可以選擇去什麼樣BU，進入BU的talent pool。更重要的是，進入之後，選擇什麼樣的competency。在competency裡面主要分成六個方向，分別是戰略、運營、人員、組織、財務、技術、風險。
就“青青灣求職”青青君所知，這裡的戰略，主要是集中在Commercial Due Diligence（商業盡調）方面，比如市場進入戰略、併購戰略、投資可行性分析的調研等。這和思略特的戰略諮詢又有所不同。思略特的戰略諮詢，是傳統意義的管理諮詢，比如說，幫企業思考未來5到10年的發展計劃方向是什麼樣子。這兩者是不一樣的。
而運營管理諮詢，相對於戰略諮詢來說，就會更加具體和落地。不僅僅有最初的設計，還有中間的試運行到最後全面推廣，也就是說，你用運營管理諮詢理論去接觸到一個完整項目，所以他的項目週期相對來說比較長一點，一般在6個月到12個月之間。
“人員與組織”，主要做一些企業組織變革方面的內容；“風險”，主要是評估各種金融市場的風險。“技術”，主要涉及企業的一些IT系統實施等。“財務”很好理解，主要涉及企業預算、資金管理等內容。
普華永道通過BU和competency兩個維度的矩陣方式進行劃分，用意在於，嘗試著在用矩陣的方式，把大家的興趣點進行歸類，確定你今後從事的項目偏好。
大家也不用特別擔心自己進了這個部門之後，會不會沒有什麼機會再嘗試其他的部門，你還是可以嘗試不同的BU的。你在嘗試了幾個項目之後，包括跟之前的前輩們聊過天之後，你就會知道這個方向是不是適合自己，未來自己的發展方向又是什麼樣子。
2019暑期實習點睛
一般來說，普華永道的校園招聘流程，無外乎網申、在線測試、superday。各地方、各個年份，可能稍有不同，不過也沒出現過驚天動地的變化。
2019年的普華永道暑期實習，其實早就開始招聘了。網上已經流出在線測試筆試題：
在線測試可以選擇語言，是中文還是英文。
具體筆試題型為：
整個網上測試分為5部分，各部分單獨計時，
一、語言推理verbal：（19分鐘30題）
二、數字推理numerical（25分鐘18題）
三、邏輯推理logical：（25分鐘24題）
四、性格測試：（25分鐘104題）
五、英語閱讀題（30道），這是和其他CEB題型不同的一點。
需要注意的是：普華永道網申後秒發筆試，沒刷題前先不要網申；英語部分雖然是English Written ，但卻是30道英語選擇題，有一定難度；5個部分筆試並非一次性全部做完，可在做完某一部分後保存退出，在72小時內完成剩餘部分即可；幾個部分的做題順序沒有要求，也就是說你先做verbal還是先做logical。
至於普華永道校招流程中，最關鍵的“super day”，主要還是群面case環節。而普華永道諮詢的case，按照以前的經驗看，並不是真正意義上的諮詢case，而是比較傳統的群面case。即使涉及到一些商業分析，也是比較淺顯的。所以，大家在準備的時候，可以參照傳統的群面case來準備。就這點，“青青灣求職”青青君在以前的文章中也寫到過。
此外，大家在面試時，一定要注意著裝問題。之前有新聞曝光過，PwC倫敦總部的一名前臺實習生，只是沒有按要求穿2-4英寸高的高跟鞋來上班，到公司第一天就被開除。可見，他們家的穿著要求之嚴。
最保險的正裝穿起來吧。祝大家應聘成功哦。
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