在職場上，幾乎每一個老闆都是在鼓勵員工要好好努力，好好工作，好好上班，但是，等到升職加薪的時候，當初那些努力幹活工作的人，卻一直無法得到機會。
相反，那些工作不怎麼努力，至少看起來沒有你勤奮的人，卻屢屢獲得領導賞識，升職加薪。
是“天道酬勤”的古語錯了，還是真的“早起的蟲兒只能被鳥吃”？
01
H是一家外貿公司的策劃師，工作踏踏實實，勤勤懇懇。
入職前2年，因為工作勤奮，連續獲得了公司的優秀員工獎，這也激勵著她更加賣力的為公司工作。
每天總是提前15分鐘到達辦公室，中午吃飯的時候也在不停的用手機搜索資料，甚至每天下班都是她鎖門。
但是，進入公司的第3年，她卻發現了一個問題，她整天努力工作，雖然獲得了不少“獎項”，但是自己的工資並沒有增長，職務也沒有提升，甚至比她入職晚的員工都獲得了升職加薪，她卻仍在原地踏步。
面對著自己辛苦換來的一摞榮譽證書，她終於鼓起勇氣，跟領導談了升職加薪問題，領導說：“你工作努力大家都看的見，下次一定會考慮你，去年你不是剛剛得了優秀員工獎嗎？”
H從領導辦公室出來，認為得到了領導的認可，於是又開始努力的工作。
結果，一年過去了，她期盼的升職加薪仍然沒有來，換來的只有一本寫著優秀員工獎的“榮譽證書”。
到底是什麼原因讓努力工作的你，不能獲得升職加薪的機會？
02
職場中很多人面臨這樣的困惑，明明工作很努力，也獲得了上級的“認可”，得到了很多榮譽，但是卻得不到重用，每次的升職加薪都與自己無緣。
其實，職場也是有劣根性的，如果你一味地努力工作，從來不圖回報，甚至天天信奉“我若盛開，蝴蝶自來”的理論，那麼也許升職加薪永遠與你無緣，與你形影不離的只有那些虛無縹緲的職場“榮譽”。
那麼，勤奮工作的人，應該怎麼才能獲得與自己付出成正比的彙報呢？
03
我認為有3條原則，或許可以幫到你。
原則1，主動說出來。
“會哭的孩子有奶吃”是職場中不便的真理，會做的不如會說的。既然你很努力了，就不要心裡發虛，主動把你升職加薪的想法告訴領導，領導大多會考慮的。如果你不主動說，靠領導來猜測你的想法，那就有點對自己不負責任了，領導那麼忙，哪有時間考慮你的個人問題！
原則2，要麵包不要表揚
榮譽激勵絕對會影響你的升職速度，你的榮譽證書獲得的越多，可能你升職加薪的速度就越慢。老闆的管理學裡絕對有大半是講平衡的，既然你獲得了榮譽，那麼，為了平衡，沒有獲得榮譽的人可能獲得實惠。如果你多次獲得榮譽，表現的很高興，那麼領導可能認為你是榮譽至上型的人才，就會更多給你榮譽，而不會給你麵包。
原則3，適度表現你的不滿
心裡有怨不說出來，你要等著老天給你下雪鳴冤嗎？如果我們努力工作了，卻得不到晉升，一定要找領導理論，職場中，如果你沒有一個替你出頭的老爸，那麼一定要學會自己給自己出頭。領導也是欺軟怕硬的，只要你提出的要求合理，領導多半會“懼怕”態度強硬又努力工作的你。
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