快到年底，有人歡喜，有人憂。L就是這憂慮大軍中的一員，一個剛被老闆解僱的80後。
L畢業即加入現在的公司，工作不能說是出色，倒也是勤勤懇懇，任勞任怨。L做夢也沒想到，他會被老闆列在第一批的裁員名單中。
人到中年，上不去，退不了，還被裁員，這讓上有老下有小的L，倍感無奈和壓力。
對於一個十幾年，或是幾十年的企業來講，老員工都是一個管理難題。這些老員工可以分為下面這四種情形：
高高在上的高層
堅守一線的中層
任勞任怨的基層
混日子的老油條
無論你是這四種人中的哪一類，你都可能會成為老闆放棄的那一個，老闆放棄你，不是因為你的身份，也不是因為你的能力，更多是因為你的工作沒有結果。試想一下，如果你是老闆，你會為沒有結果的事或人來買單嗎？而且一買就是十年！
你可能說，我工作十年了，難道我的經驗不比新人多？我想說，你錯了，經驗和經歷是不同的，你不是有十年經驗，你是把一個經驗用了十年。十年職場，你的能力，你的思維，你的格局真的有提升嗎？如果沒有，你不是幹了十年，你是混了十年。
職場，就是戰場，就是勢利，就是現實！
沒有價值，就會被淘汰，性價比不好，也會被淘汰。
要想不被淘汰，就要智慧的工作，只有苦勞，保不住你的飯碗，只有功勞才可以讓你不可替代。
HR老槍，最懂業務的HR，專注為中小企業老闆解決人的問題，歡迎私信騷擾！
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