苏晚晴vril
我从两个方面回答这个问题。
首先，选择去不去银行工作的问题。目前，选择不去银行的群体分为两种，一类是自身素质能力较高的人，另一类即能力素质较低的人，两个极端，对于普通的大学毕业生，我觉得还是会选择银行的，毕竟现在就业这么困难。
第一，多数名校大学或硕士研究生，甚至有的拥有博士学位，个人要求较高，包括对行业，工作地点，职业发展空间，薪酬待遇等。他们首选的都是五大行总部，至少是一级分行机关部门，如果可能被分配到省级以下分行网点，他们就会放弃这份工作。
第二，是学历普通，能力一般的人，即普通高校毕业生，本科为主。国有大行很难进去，学历不够或考试能力不行，或者学校排位不行，股份制银行又不想去，因为进去也得花钱找关系，完不成任务随时有可能被辞退。这就是所谓的高不成低不就。
其次，关于跳槽率高的问题，还是更多的存在于这两个群体中。能力素质特别高的人，野心大，目标高，如果工作后感觉现实不理想，就会选择跳槽；能力一般的人，既接受不了任务大，压力大的现状，自己也做不到那份坚持和毅力，不能付出应有的辛勤和汗水，自然业绩不行，不能被单位和领导认可，辞职跳槽的概率就大了。
所以说，幸福是奋斗出来的。先不说这些高校精英们，就我们普通群体来说，不管大银行小银行，国有还是股份制，甚至是信用社，城商行之类的，能考进银行就很不错了，只要我们用心努力，愿意奋斗付出，我想都不会过的太差了，都能得到自己想要的样子。当然了，关系户，有背景的人除外，但是，这个群的人占比还是很小的。还是普通人多。
清风酌客
你确定现在大家都不愿意去银行工作？
银行工作分为很多岗位，有些岗位确实没有人愿意去做，但是有些岗位还是有很多人抢着去做。
前段时间有个消息在网上传的很火，就是招行的校招有很多世界前20的毕业生去应聘柜员，这些天之骄子不乏国内的顶尖名校，比如清华，北大；也不乏世界顶尖学府的毕业生，比如帝国理工学院，伦敦大学，哥伦比亚大学等等。
这么多名校的毕业生抢着去做柜员，虽然是非定向柜员，有可能干一段时间就调到别的岗位去了，但至少我们可以看出目前银行工作还是很吃香的。毕竟银行的总体薪酬待遇方面都要比很多行业好。
比如下图是2018年部分上市银行的人均薪酬：
这些银行人均薪酬基本都是在20万以上，有些业绩比较好的银行人均薪酬甚至可以达到50万以上，大家羡慕吧！
当然，这个所谓的人均薪酬仅仅是从数字上看是这么多，这里面很多人都是被平均的，比如有些高层一年的薪酬就几百万，但是有些底层的柜员一个月的工资可能只有4、5千左右，这么平均下来是很不合理的，但即便有不合理的地方，银行很多工作岗位的收入都要比社会上其他行业收入高不少。
因此对于那些工作相对轻松，但却可以拿着很高的薪水的岗位，大家都会抢着去做，比如贸易融资岗、资产管理岗、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析这些岗位就很吃香，很多人都抢着去做，不过这些岗位要求相对比较高，很多人都不符合门槛。
相对来说，基层岗位收入低，压力大，工作忙，所以离职的人会高些。
目前银行的贫富差距很大，这种差距不仅仅表现在不同银行之间的差距，还包括同一个银行不同地区之间、不同岗位之间，甚至同一个岗位不同人之间都有很大的差距。所以最终导致大家对银行的认可度不一样。特别是对于很多基层工作人员来说，他们对银行可能没有什么好感，这里面表现最为突出的是柜员这个岗位。
柜员是银行最基层的岗位，也是最累的一个岗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7点要到银行准备相应的工作，晚上下班之后要做各种核对，参加各种培训，忙到晚上9点很正常，周末也要参加各种培训。所以一周能休息的时间很少。
除了工作忙之外，柜员还会面临各种任务考核，比如存款考核、理财考核、手机银行下载量考核等等，所以这些基层的工作人员干的都是脏活累活。
如果工作忙点累点能获得较高的收入，那倒是没有什么，最关键的是，基层的柜员往往也是银行当中收入最低的一个岗位，目前在一些三四线城市，普通的柜员一个月拿到手的工资只有3、4千块钱不要觉得奇怪，所以柜员流失率高也是很正常。
还有一个重要的原因，目前很多银行基层岗位，特别是柜员都是派遣制，并不是银行的正式员工，他们在收入待遇、晋升机会方面都跟正式员工有很大的差距，也正因为如此，有些人在银行干了一段时间之后就离职干别的事情去了，毕竟有能力的人找一份比柜员收入高的工作并不是什么难事。
贷款教授
确是事实。
前些年，能到银行工作是令人羡慕的事情，好多大学毕业生包括研究生、海归人员把到银行工作作为重要的就业选择，甚至地市分行和县域支行都进了很多研究生。到这几年这种情况发生了较大改变，银行不再是名牌大学研究生、海归留学生的第一选择，银行则是为了吸引优秀大学毕业生就业，多次到各高校宣讲、宣传。
发生这样的变化，我认为有几个方面：
1.学生就业观、职业观发生了变化。以前毕业生选择进银行工作大多是认为银行工作稳定，收入高，社会地位高。但近几年随着创业观念的影响，稳定不是毕业生的首要参要素，反复辞职都是很正常的事。
2.银行的收入出现了下降。近几年随着银行经营困难加大，国家治理银行经营乱像和防控金融风险工作推进，银行员工收入不像前几年那么有竞争力，很多基层行员工收入低于当地平均工资水平甚至低于保障线。
3.经营压力大导致员工工作压力巨大。经营困难传导到员工身上，直接表现是任务加重、完成难度大，同时银行为此开会多、督导多，员工加班多，这样的经营环境使员工心态发生了诸多变化甚至是不适。
4.银行员工晋升或者提级难度大。银行员工尤其是国有银行员工，就业时一般在基层网点或支行，很多是从前台柜员开始做起。但由于银行的层级较多、机构较多，员工的晋升之路就显得特别困难，这会对待毕业学生产生顾忌。
叶绿速
银行是夕阳产业，也许不假，但它是最稳定的职业，最起码在中国是，没有听说过银行裁员，虽然柜员岗在削减，但是都会调整到其它岗位，至于任务压力，不是每个人都有，尤其五大行，没有那么不堪重负，股份制银行压力大，所以薪酬更高。很多大学生看不起柜员工作，但是柜员岗是银行工作的基础，大楼没有地基，也不可能稳固。但是如果你真的是有能力的人，你一定会很快步入上升通道，背景关系重要，但能力更重要，没有领导愿意任用一个平庸且不能带来业绩的人，因为这样做会影响领导的业绩和晋升。银行名校毕业的本科生研究生很多，所以根本不愁招不到优秀的毕业生，如果你没有过硬的文凭、良好的心态和很强的综合素质，那么不仅银行不适合你，恐怕任何行业都不适合你。不想吃苦又想高收入，难上加难！至于跳槽，不象外界说的那样，即使跳槽也多是在银行间。看过两家银行资料，跳槽率个位数，比其它行业并不高。
空灵的乐
也并不是大家都不愿意去银行工作了。您可以看看那些规模比较大的身处经济发达地区的城商行的招聘条件，以及录用的人员的情况，就会知道银行也不太好进，但是银行的离职率高也是存在的。
银行现在招聘主要以校园招聘为主。而校园招聘的条件虽各有千秋，但大都条件较高。尤其是银行的管培生，非研究生莫属。银行给的待遇也比较好。对于以经济，金融等相关专业为主的学子们来说，想进银行的也不在少数。
现在银行员工跳槽的，主要集中在这么几方面，一是那些比较有经验的有些特长和职务的人跳槽。这些人在现在的银行掌握了一定的工作阅历和技能，以及资源，想要到更好的银行去上班。这种类型的以中年人为主。
二是那些刚来没几年，甚至没几天的大学生。这部分年轻银行员工，带着美好的理想来到银行，没想到和自己想像的出入太大，在大银行工作的年轻人嫌挣钱太少，嫌当柜员太无聊，枯燥；
在中小银行工作的年轻员工嫌工作压力太大，活儿太多，存款任务太重，还不如自己的同学在哪哪，钱多事少离家近，没有比较就没有伤害，所以，干脆不干了，有的是找到了下家，还有些就是裸辞，至于之后是否如愿找到了好下家，就不知道了。还有的纯粹是因为没有经济负担，班可上也可不上，直接回家去了。
再就是因为体制的问题。有些银行招收的是派遗制的柜员，工作一段时间之后，发现转正遥遥无期，坚持不了，只能走人。
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博文微金融
非常无聊的一个问题。现在人都不愿意去银行工作了？难道都愿意去送快递，送外卖，去建筑工地当工人？这样的问题禁不住推敲！看看银行股的年报，再看看银行的薪酬，一般企业根本达不到。看看银行的招聘条件，一般求职者根本达不到。正式员工要专业对口，还要经过面试，个人档案考核，试用期，真是百里挑一。不是都不愿意去银行工作，更多的人是想去人家不要。大学生求职难，没有人不知道。“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，不愿意去银行工作纯粹是开玩笑。说到跳槽，银行的正式员工很少有人跳槽，能跳槽的除了“精英”就是“人才”，普通员工想往哪里跳？银行职工的优势是按月开工资，风吹不着日晒不着，坐在电脑旁不用东奔西跑，五险一金一样都不少。朝九晚五，起码不用996，居然有人说不好。有些人就是“心比天高，命比纸薄”，见异思迁，这山望着那山高，什么工作也干不好。不要说不愿意去银行工作，而是银行的工作都不一定干的了。网络银行，手机银行，电子柜员机，银行需要的人工越来越少。到底是都不愿意去还是想去去不了？还真说不好。还是那句话，不要给个棒槌就认真，要自己动动脑筋想一想，银行工作比你现在的工作好还是不好？
麻辣SC
现在还是有很多人选择去银行，但是没有以前想去的人多了，以前银行的岗位是一个“香饽饽”，现在没有以前那样“香”了，银行的跳槽率也是不断增加，原因是什么呢？
一，银行之间的竞争压力增大
随着国内经济增长速度的逐渐降低，以及国内银行间的竞争加剧，每个银行的压力都在增加，过去的银行赚钱非常容易，也刚好处于国内经济迅速发展增长的几十年，所以银行赚钱容易，银行员工的福利待遇高于当时社会的平均待遇。
如今每个银行都在开始争夺存款，以及发放贷款，再加上各大银行之间同质化越来越严重，而想要在如此激烈的竞争里面得到更多的优势，这些任务就需要被分配到每一个银行员工的身上，压力的增大是导致银行跳槽率增加的原因之一。
二，互联网金融抢占银行的客户
马云曾经说过“银行不改变，我们就改变银行”，果然这句话已经开始灵验，近十几年互联网金融的发展十分迅速，开始逐渐从银行的口中抢占蛋糕，不仅抢银行的客户，还抢银行的资源，银行面对互联网金融的冲击，也开始积极主动防御，在布局互联网方面，银行也做了很多改变。
三，跳槽可以增加工资收入
很多人由于在银行里面积攒了一定的能力和实力，所以也会选择跳槽，跳槽可以增加收入，这对于有实力和有能力的银行员工非常好，所以才会选择跳槽。
财商来啦
大部分银行在招聘时对学历的要求都比较高，竞争也非常激烈，早期时也是非常激烈的，这几年银行业竞争非常激烈，业务压力较大，很多人入职后不愿意到基层，基层面对客户的压力较大，来自存款和贷款的任务压力持续加大，一段时间可能业务压力就一两方面，现在业务压力非常综合，并且很多银行也可以实施了末位淘汰，这在很大程度上影响了大家就职的积极性。另外，这几年银行薪酬呈现下降趋势，优势不那么明显，一些银行确实离职率也比较高！
经济金融与管理
通常去银行工作，都是从柜员做起。曾经的柜员，是金饭碗，不少人挤破了头都想进去。但现在科技越来越发达，大大小小的银行都开始使用智能柜员机，柜员一岗，快速走向下坡。难道要一工作就失业吗？
保宝小八妹
说实话，银行虽然现在是夕阳行业了，但是要进去的话门槛还是很高的，毕业生要进去基本都是985、211毕业的，部分银行有社招的，也是一些关系较硬，人脉资源丰富的。这些人可以算是精英了，满心欢喜的进来，谁知道大部分进来都是从柜员开始，天天看人脸色，待遇也很差，还没有自己的时间，很多新员工在柜员阶段受不了客户的脸色和业绩压力选择了辞职。部分新员工做了几年柜员，去做了客户经理或者分行机关，客户经理年复一年日复一日的kpi考核，拉存款，销售保险基金贵金属，如果销售不出去还要被通报，分行机关文山会海，天天加班写文件还要应对监管，压力真的不是一般大，钱还不多，所以很多人有其他出路的话，都会很快辞职或者跳到其他银行去，导致了流失率较大的原因。社招的本来就图钱或者职位，部分希望有更大的空间，进了银行之后，钱不会随便给你开，到了某个职位想做点事，会发现银行的条条框框很多，不是你想做就能做，拖后腿和拖拉风很盛，所以社招的大部分也很快就会离开，找其他出路的。银行工作看起来很风光，但是学的东西杂而不精，相当于万金油的角色，离开银行后对新工作帮忙不大，所以离职率高也是银行的一种特色吧。
