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很高兴能为您解答问题：
员工可以收集这些证据来维权；
1、劳动合同：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是劳动争议维权的首要条件，如果未签劳动合同那就要收集（一）工资单或者银行流水以及社保的记录；（二）工牌、工装等能证明身份的证据；（三）招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）公司同事的证言等这些证据来证明和公司之间存在劳动关系。
2、公司存在违法行为的证据：单位如果想逼员工离职肯定要采取一些不平等的待遇，我们可以收集这些证据来证明，我们离职是因为公司有违法行为。比如降薪水、换部门这种情况就属于公司单方面变更劳动合同的做法属于违法行为，我们可以保留公司发给我们的通知（书面或电子）、在工作群当中的通告以及每月银行工资流水等证据来证明。比如公司不给交社保，那我们可以直接保留我们的社保账户缴费记录来证明。
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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北京得众法律维权
现在有些无良企业总是打着各种各样的名义来逼劳动者离职，又是工作业绩不达标、又是降薪水、又是换部门，目的只有一个就是让员工自己乖乖的辞职，省下一笔经济补偿金。
员工可以收集这些证据来维权；
1、劳动合同：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是劳动争议维权的首要条件，如果未签劳动合同那就要收集（一）工资单或者银行流水以及社保的记录；（二）工牌、工装等能证明身份的证据；（三）招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）公司同事的证言等这些证据来证明和公司之间存在劳动关系。
2、公司存在违法行为的证据：单位如果想逼员工离职肯定要采取一些不平等的待遇，我们可以收集这些证据来证明，我们离职是因为公司有违法行为。比如降薪水、换部门这种情况就属于公司单方面变更劳动合同的做法属于违法行为，我们可以保留公司发给我们的通知（书面或电子）、在工作群当中的通告以及每月银行工资流水等证据来证明。比如公司不给交社保，那我们可以直接保留我们的社保账户缴费记录来证明。
东友律师事务所
单位为何逼迫员工辞职？
一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。
逼迫式辞职，除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。
一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。
怎样收集证据进行维权？
1.当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同，入职的时间，工作的群，绩效考核表，自己所从事的工作内容、成绩等，工资流水、社保清单。
2.可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事。般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到2—3倍的工资赔偿。注意这期间一定要提前准备好谈话录音或录像，因为一些公司的人事通知你或变相让你离职时都会说出一些不利于公司的话，将来都可以作为证据。
3.协商不成的话，你可以到当地的劳动监察部门进行立案。填好单子后，劳动监察部门很快就会到公司进行核实，这期间一定要准备好相关的证据和资料，一般来说，公司的漏洞很多，比如一些变态的规章制度、社保没有按真实工资足额缴纳、克扣工资、乐捐的规定等，都是违反相关劳动法规定的。这时候一定不要害怕，坚信自己能够为自己讨回公道！
如意岛会理财
你好，很高兴为你回答这个问题。
首先你要保存好你与公司的劳动合同。
其次你要收集你的工作证据，每天的工作量已经工作状态之类的，最直接的就是收集好正式的考勤和工资条。
再有就是收集好公司对你的变相不合理要求，例如主管领导变相要求你离职的录音或者文件。
最后就是公司如果给你下最后通碟什么的，你在自己没有犯过错的情况下或者能满足工作胜任工作的情况下，就可以依法维权。
总之就是再有劳务合同的同时，其他对自己有利的各种证据通通收集。
铁路信息直通车
我答一发。
有些用人单位仗着实力不对称，对员工无所不用其极。你弄到仲裁委，人民法院，有些单位宁愿把钱花在法官身上，也不愿补偿员工。员工能收集啥证据？而且，违反劳动法的成本很低，对于法人基本没有惩罚。员工即使官司全赢，也是顶多拿走本来就属于自己的东西，对企业对法人没有任何惩戒。换做你是老板，心少有不善，估计都会面对选择的道德风险。
怎么办？我的经验是，平常要注意收集法人的坏人坏事，届时整个材料送往有关部门，为如此，才能治住这些违法乱纪的孙子。
小道干货
首先保存好自己的劳动合同，查看里面的条款，对照有无公司违法行为。
对不合理要求有条件情况下进行录音录像
然后书面提交不同意的申请文件。
公司有无故意克扣 拖延缴纳社保 工资发放等证据
