2018年通過的《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》中提到：要加快推進事業單位改革，不再設立承擔行政職能的事業單位，推進事企分開，區分情況實施公益類事業單位改革。國家對事業單位改革的決心是很大的，而在改革的過程中，有三類人將會被取消編制。
這三類人分別是：公立醫院和高校的在編工作者、工勤崗位工作人員、承擔行政職能和從事生產經營的在編人員。
在這三類事業單位中，改革的實施也是分類進行的。像公立醫院和高校這樣的公益性單位，雖然取消了編制，但是仍舊需要財政的支持，因此將保留它們的事業單位性質。而承擔行政職能的將被劃歸或轉為行政機構，從事生產經營活動的則轉為企業。
這一改革的實施是為了精簡事業單位編制、減輕財政壓力，同時提高公益服務的效率。我們知道，我國的事業單位實際上是國家創辦的社會公共組織，多數由政府提供所需經費且沒有生產收入。國家的財政收入是有限的，但是公益服務是沒有盡頭的。不說國家行政上的精簡，即便是為了公益服務的質量和長久，這樣的改革也是勢在必行。
改革必定引起一些變動，我們前面所提到的三類人便首當其衝。他們依託於事業單位，很多人成為其中的一員就是因為那是一個“鐵飯碗”。而現在，這些事業單位被取消編制，這意味著他們將不再被單位所束縛。優秀的人才如魚得水，能夠憑藉自己的能力獲得更多的勞動報酬；但是不乏有一些在其中渾水摸魚的人，因為“鐵飯碗”被打破，所以鬱悶不樂，甚至戰戰兢兢，惶惶不可終日。
有趣的是，中國古代也有事業單位這樣的機構。只是分類沒有我們現在這麼明確，也不像現在這樣系統。從行政方面看，縣衙裡的捕快、監獄裡的獄卒這樣的小人物，服務於官員，就類似於事業單位人員。這些人的地位相比普通百姓來說是比較高的，有一定的權力，但是在整個行政體系中，只是細枝末節的存在。
在古代政府看來，捕快是一種“賤業”。一旦成為捕快，其後世三代子孫都不被允許參加科舉考試，因為這樣“有辱斯文”。那時候的捕快也沒有固定工資，只有為數不多的伙食補貼，為了生存，很多人便會去做一些敲詐勒索的事件填充自己的腰包。因此，古代的捕快不論是在官府眼中，還是在平民百姓眼中，形象都不是很好。
如今，我們國家對事業單位的改革為在編人員提供了更多的自由，更好的待遇。我們更應該順應改革潮流，抓住一切機會，在國家的鼓勵下做出更多、更好的成就！
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