昨天，Oracle召開了面向全中國區的電話會議，確認裁員首批900餘人，整個中國區研發中心共約1600人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。第二批裁員或將在7月進行。
短暫介紹後，沒有任何提問環節，Oracle 北京地區便開始了一對一面談，介紹賠償內容，在5月22日之前確認簽字離開，賠償方案為 N+6（N 為入職年限）。
Oracle在中國共設有5個研發中心
目前Oracle在中國共設有5個研發中心，分別位於北京、深圳、南京、蘇州和上海。其中資歷較深的老員工居多，多為30歲以上人群，Oracle中國員工的月平均工資為48959元，工作經驗主要集中在3~10年。所以這次被裁員工能拿到的賠償大致在40萬到60萬，有爆料說部分員工能拿到100萬，應該也是可信的。雖然補償還算豐厚，不過三十多歲的程序員失業還是一件很淒涼的事。
裁員是企業降低成本，優化結構，提高利潤率，保證股東利益的“無奈”之舉，只要措施得當且遵守法律相關規定，這並沒什麼好譴責，完全是正常企業行為。
甲骨文公司創始人拉里·埃裡森
為什麼Oracle中國要裁員呢？最直接的原因有兩個：第一可能是受到財政收入的影響，第二是 Oracle 要全力進軍雲計算，一切都要為雲業務讓步，所以之前收購來的業務和開發團隊都要進行重組。
不過中國作為研發中心，是技術輸出的利潤中心，轉型和收入不振應該不是主要原因，同其他撤離中國的外企一樣，東南亞和印度才是他們的最愛。與其說公司的發展出現了問題，不如說中國的廉價勞動力沒那麼划算了。
部分外企在早期進入中國，開設技術研發中心、或者生產基地等等的目的，無非都是衝著“性價比”而來。而隨著中國的發展，中國勞動力水平的提高、思想的深化，外企在中國的成本開始逐漸向主流市場靠攏。
撤離中國的外企
甲骨文雖然不如過去那麼賺錢，但也沒那麼落魄。甲骨文的拳頭產品當然是數據庫，但後來受到開源數據庫的衝擊損失慘重。目前的SaaS業務全部掌握在亞馬遜、微軟、谷歌雲、阿里等很多廠商手裡，而這些服務商為了賺取更大利潤，往往用開源的數據庫和自家的數據庫，比如谷歌用firebase等多種數據庫，阿里用MYSQL等多種數據庫、亞馬遜用DynamoDB、RDS等數據庫，微軟的更不用說了，這樣導致的後果是oracle的數據庫賣不出去了，慢慢的業務萎縮，然後不行了。
老一代的甲骨文產品確實在失去價值，那麼維護那些技術的人員自然成為廉價勞動力，競爭力不如新技術，比如人工智能或者其他熱門技術，這種裁撤是必然的，是沒有爭議的。企業不可能養你一輩子（即便是中國的編制），也沒有義務養你一輩子，你不能賴著不走，說辭退你就是罪惡云云。
老一代的甲骨文產品確實在失去價值
至於這些美國企業響應特朗普的號召“回到美國去”，也是正常的市場行為，要不然怎麼有些中國企業家都去美國開工廠呢？美國是世界上唯一一個超級大國，卻仍然在想辦法把產業轉移回去，提高就業，“讓美國再次偉大”，這才是真正值得我們思考的地方吧。
比如甲骨文現在研發的最新產品，研發基地是在西雅圖，不要中國，也不要印度，那我們可不可以說，看上去最貴的美國程序員，反而最便宜呢？
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