男人掌控世界，女人掌控男人，所以，關於誰的工資高，真的有可爭論性嗎？
不管誰賺的多，最後錢還不是攥在女人手裡，主導消費的還是小仙女們啊！
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最近，一條熱搜“2018女性薪酬不及男性8成”可謂是讓眾多小姐姐們不淡定了。
一個女孩子平均6497元的薪酬，僅僅只是男性的78.3%，最過分的是男性的薪酬優勢還在逐年上漲！明明我們女性的就業率並不低，而且每個人都在努力，那麼同樣是工作怎麼差距就這麼大呢！
消息一出，睿智的網友們紛紛表示表示要是女人不用照顧家庭其實是完全可以和男性平起平坐的！也有客觀的吃瓜群眾認為行業不同待遇才會不同，女程序員照樣月月高薪！
但是，這些言論並不能掩蓋一個事實：
即使在男女平等已經成為主流輿論的今天，男性在職場上的待遇依然明顯優於女性。
許多企業不想找女員工，尤其是管理崗位，即使招，薪水並不能持平。舉個例子，你辛辛苦苦加班一整月，拿到手的工資還比鄰桌男同事拿到手的少2千塊，你心裡過得去嗎？
然而，你老闆給的解釋是：女員工不如男員工吃苦耐勞，還動不動就家裡有事，孩子生病，這樣的人在職場價值就應該減少。
這雖然聽著讓你生氣，可這是事實啊。
縱然男女平等已經喊了很多年，但是絕對的平等卻始終沒有到來，這點，體現的最淋漓盡致就是在錢了。
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有關部門明確表示，在招聘時不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
即便已經出臺了相關的政策，但女性在職場還是容易遭遇瓶頸。
相關數據顯示，隨著職位的提升，女性在領導層上的佔比與男性相比驟然減少，僅佔高層管理人員中的18.7%，連男性的四分之一都不到。
很多時候，並不是因為女性沒有能力，而是因為她們的能力並沒有被大多數人認可。
就是因為社會的偏見，許多優秀女性就失去了許多彰顯自己價值的機會。
當然，部分女性職業規劃不清、缺乏職業上的指導和幫助也是阻礙她們事業發展的重要原因。
我許多女性朋友，平時都是雷厲風行的職場麗人，但是也免不了迷茫的時候。
人到中年，結婚生子，就開始失去人生目標。很多人每年跳槽旺季都會面臨一個艱難的選擇，我是留在舊公司混吃等死，還是去新公司再拼一把。
混吃等死，無遺是坐等被淘汰。可要是去了新公司，恐怕忙得不可開交，家庭又成了放不下的負擔。
於是不少人感嘆，這個時代，對女性的要求太高了，要做一個好媽媽、好妻子、好員工，眾多角色的壓力，讓她們在職場瞻前顧後。
還有就是姑娘自身的自卑心理作祟，在做決定的時候，總是喜歡給自己設限，不敢走出自己的舒適圈。
可是，在職場，沒有人會永遠推著你。這種骨子裡的猶豫和自卑，才是女性職場的絆腳石。
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不過，這也不代表小姐姐們的職場之路就是一片灰暗的。
就像Papi醬在綜藝節目中做的人生排序，她認為獨立女性人生中最重要的應該是自己。結婚生子只是女人人生中的一種選擇方式，除了婚姻和孩子，還會有很多其他的幸福和樂趣值得奮鬥。
許多小姐姐表示，只要自己的付出和努力被認可了，就還是很有鬥志的。
畢竟，勾心鬥角並不適合現在的小仙女們，獨立才是現在成功女性的標配，至於其他的，怎麼開心怎麼來。
簡介：花式科普兩性知識，走心解答男女情感疑惑
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