李冉静
首先，如果用人单位和您签订的是劳动合同，就得按照《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记为由携带相关证明材料（如劳动合同、工资表等），向社保局提起仲裁，由社保局相关部门责令用人单位为您补缴；
其次，如果社保局相关部门责令用人单位为您补缴，但是用人单位拒不执行的，再向法院起诉，由法院强制执行为您补缴社保；
最后，您可以因为未缴纳社保为由跟单位协商补缴，不要主动离职，因为主动离职，单位就无需补偿经济补偿金，如果是单位辞退您，您还可以获得双倍经济补偿金赔偿；
所以，综合来讲，用人单位要不要给你交社保，根据是否签订劳动合同；用人单位用不用补偿经济补偿金根据是否主动离职；
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北京社保代缴补缴
在社会上，确实有一些用人单位不给职工缴纳社会保险费。不过这些年来通过人社部门的执法和宣传，人们逐渐认识到社会保险的重要性，大家的维权意识普遍提高，用人单位不给职工缴纳社保的行为越来越少了。如果就是遇到用人单位不给职工缴纳社保，我们应该如何维权呢？
劳动维权第一步
首先，应当向劳动监察部门投诉用人单位没有给职工缴纳社保。1994年的《劳动法》就已经明确规定了，用人单位和职工必须参加社会保险。这是法律规定的职工和用人单位的义务，不是说一些用人单位的托词“职工想不参加”就不参加了。
劳动监察部门的职责范围就有查处用人单位没有按规定给缴纳社保的违反劳动保障法律法规的行为。
劳动监察部门首先会要求用人单位提报会计账、考勤表、招用人员手续、参保缴费凭证等资料。如果没有给职工缴纳社保的行为属实，那么劳动监察部门就会下发法律文书，责令用人单位改正。拒不改正可以进行行政处罚。
用人单位的改正，就是为职工补缴社保。按照《社会保险法》的规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。
职工因用人单位不缴社保离职的待遇
第一，经济补偿金。《劳动合同法》还有规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出主动离职，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。
第二，失业金。如果用人单位给职工缴纳社保的话，职工还可以申领失业金待遇。
第三，双倍工资。用人单位不给缴纳社保，其实更多的情况是从入职的时候就没有给职工签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果没有按时给职工签订合同的，应当自应签订合同的次月起，支付双倍工资。双倍工资的发放时间至没有签订劳动合同一年，这时候就视同签订了无固定期限劳动合同。
职工维权职责要分清
很多人认为企业侵犯职工权益，不给职工缴纳社保，可以起诉企业。这实际上是错误的。
起诉是通过法院形式进行维权的专用语。劳动监察维权一般叫做投诉或者举报。
由于社会保险费的征缴职能实际上是属于社保部门的法定职责，为劳动者督促社保问题也是劳动监察部门的法定职责。劳动监察部门，理论上属于行政执法部门，而法院属于司法部门。所以，法院一般不受理社会保险费要求缴费的案件。
同样的事情也适用于劳动争议仲裁。用仲裁员的话说，不缴社保这是板上钉钉的事情不属于争议。应当通过劳动维权或者社保稽核部门，督促用人单位缴纳社保。但是劳动监察有两年的有效期，一旦超过时效再维权就非常困难。虽然说社保稽核部门仍然有权力稽核用人单位账目，但是用人单位拒不提报的话，就会陷入死循环。
法院能够受理的是，用人单位没有给职工缴纳社保，劳动部门也明确不能够补缴的，造成的职工损失应当由用人单位给赔偿。但是需要证据，这又是一个麻烦事。
所以，一般还是建议劳动者维权要趁早一些，毕竟随着时间的推移各种证据的灭失，也会造成劳动者权益受到损失。
暖心人社
您好，这个问题我们从以下几个方面逐步来解答。
一、因用人单位没有给员工缴纳社保，肯定是可以投诉公司的，注意先是投诉，而不是先起诉。我们可以去社保部门投诉，要求用人单位为你补缴社保。如果单位不理会，才会设计到起诉的环节。
二、能否因为用人单位没有给员工缴纳社保而离职？这个一定要注意，这个离职的方式不同，能够获得的待遇不同。
1、如果是自己主动辞职，那么离职后一年内去社保部门投诉，公司应当为你补缴社保。
2、如果以“为依法缴纳社保”为由发函给公司申请被迫解除劳动合同，不但可以要求补缴社保，还可以申请仲裁要求支付经济补偿金，这里在仲裁之后可能会涉及到起诉。
3、千万不要什么手续都不办就走人，这样公司可能追要求你赔偿随意离职对公司造成的损失。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
楼主您好，因用人单位没有给员工交纳社保而离职，可以起诉公司吗？当然直接起诉公司，法院是不受理的，但是你必须可以通过这种劳动仲裁的手段，来解决自己的一个不交社保的争议。
比如说用人单位，在劳动合同关系存续期间，确实是没有给你缴纳社保，那么你可以通过自己的劳动合同证明你在这家企业单位工作过，并且提供没有缴纳社保的一个证明，那么可以通过劳动仲裁的手段来解决这个问题。
要求劳动仲裁委员会出面协调，公司来进行补交。劳动仲裁委员会还可以出具一个仲裁结果，那么这样的一个仲裁结果是具备法律效力的，如果作为公司来讲不执行这样的一个仲裁结果的话，那么你可以申请一个法院的诉讼来解决这个争议，这个时候才可以提请法院的诉讼，是不可以直接提起法院诉讼，所以说这一点一定要注意。
社保小达人
楼主您好，因用人单位没有为员工交纳社保而离职，可以起诉公司吗？那么用人单位没有给员工交纳社保就离职了，是不能够直接起诉的，但是是通过别的途径拿到仲裁结果之后，如果所在的工作单位拒不执行这样的一个仲裁结果的前提下，才可以起诉原工作单位，所以说，它是需要一定的流程才可以进行起诉的。
比如说你要申请劳动仲裁，那么这个劳动仲裁的申请，你就必须要提供有效的证据，来证明你是这家企业单位的员工，只有在这样的一个前提下，那么劳动仲裁委员会才会受理你的仲裁申请。比如说你要提供一个劳动合同，那么就可以证明你是这家企业单位的员工了，即使你离职之后，也是可以去申请这样的一个劳动仲裁的，因为你毕竟和原工作单位存续了一定期限的劳动关系，所以说，依法可以受理你的劳动仲裁申请的。
那么所在工作单位在收到劳动仲裁结果之后，就要执行这样的一个劳动仲裁结果了，如果说工作单位完全履行了劳动的仲裁，结果也就是说给你补交了相应的社保待遇，那么这种情况你就没必要再申请一个诉讼了，如果说所在的工作单位没有严格的执行你的这个劳动仲裁的结果，那么可以通过劳动仲裁结果去申请法院的诉讼，由法院判定来强制执行。
