叫我魔鬼筋肉人

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注與點贊，下面說一下我的觀點吧。

進國企真的好嗎？最近有位粉絲私信我，向我諮詢剛畢業進入國企工作是否合適的問題，您說您提問了邀請我回答，很抱歉我好像沒看到，就借這裡回答您的問題吧，希望您可以看到，也希望可以幫到您：

您的情況大概是這樣子的，剛畢業應屆進入了國企，但很閒，沒看到什麼前途。

在這裡，小編還是要說一句捱罵的話，小編真心不建議剛畢業的莘莘學子，馬上進入國企，特別是那種“養老型”的，這對您個人未來的發展以及個人提升，沒有什麼優勢，雖然很多網友都說，國企只招應屆生，但這個真不一定，小編社招跳槽進入過國企，待遇也很不錯，對於那種真心對自己事業有追求，也憧憬國企的，可以試試社招這條曲線救國的路線。

國企對於沒什麼工作經驗的應屆生來講，很容易將您的意志以及您奮發圖強的稜角給磨掉，特別是“養老型”的。

咱們從工作習慣出發，特別對於職場新人，國企的工作模式和工作習慣，一旦養成了，很不好改這是其一，其二，如果您日後從國企跳去外企或者民企，工作習慣的轉變，是非常困難的。

但反過來，如果您是從外企或者民企作為職業起點，跳槽去國企之後，工作模式向國企轉變，是非常簡單的，原因你們都懂。

因此對於您的情況，個人建議，先判斷一下，在您這個國企，再做下去，對您技能的積累、經驗的提升、職位的提升、薪資的提升，是否有幫助，如果有，可以嘗試繼續；如果沒有，是否可以考慮下轉行，先出去歷練一下，應屆生早早進入了職場的“舒適區”，不太健康。

以上就是小編的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

要看什麼類型的國企吧，有的是生產加工的，有的是能源原料的，有的是水電煤氣的，有貨運代理的。

我以我兩年的國企經驗簡單講一下，

大學學的物流管理專業，畢業那邊去沿海城市做了貨運代理，在一家國企做操作員，國企是行業裡面龍頭企業，數一數二的，資產億級，我做的基層崗位，進去時前六個月發個1500的生活工資+300的飯補現金，因為看到同事都拿6/7K，覺得自己也能行，就熬6個月，基本上1個多月，就可以正式上崗了。

福利的話，是底薪加提成，提成受整個大行業變化，是出口部門，就是國家出口政策，出口的噸量等都是不定因素。然後逢年過節都有一點福利，端午節會送一箱鴨蛋，然後中秋是一箱臺灣進口桔子，國慶會發購物卡大概1500左右的卡，再有保潔的洗護套裝共7瓶左右，洗頭洗澡洗衣服的都有。還發大米2袋，就那種蛇皮袋，大一點的那種，200一袋可以賣錢，過年2000/3000的年終獎， 基本上就是這些福利，我呆兩年，兩年都有這些。聽起來東西算多了，後來出來上班，公司發個毛線給你。

工作的話，國企定崗明確，每個位置都有對應的人，一環對一換，你這裡錯了，後面有可能發現，有可能出現問題導致不能進行，相對起來算簡單，只要細心。

人際關係也簡單，我不是本地，發展基本無望。公司同事有的做了4年還是同級，有的甚至年數更多，你的領導不上或者不下，你基本是沒有機會的，做基層每天都有事，領導的話，我觀察下來，事務性上活少一點，處理一些棘手的事多，其他時間就是休息隨便乾點啥。

為什麼跳出來，因為覺得體驗人生太少了吧，這是好事也是壞事，出來後要自己上社會找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滾蛋，很現實，不會有人過來安慰你，或者有靠山可以靠。更現實一點，其中心酸與喜樂只有自己體會的到。在國企穩定，工作穩定，福利都有，不犯大錯，一馬平川，熬下去，身體與心靈稍微輕鬆點，機會不多。出來後是大千世界，無奇不有，無所不驚，你能發現你可以做很多事，你也可以發現你做了不一定能做好，你會感嘆別人燈紅酒綠的瀟灑，你也會奮發圖強，然後你有可能3/5年一事無成，這些你都能考慮的到嗎？

新的地方是機會，也是威脅，你如果有良好的準備，那你就去選擇，去做。如果你心理對自己都沒底，那你出去有什麼希望。去流浪？ 社會能造人，也能廢人，你屬於哪一類，你對自己有認知評估嗎，你做一件事能堅持嗎，你意志力咋樣，都要去考慮，不能憑一時的美好期待，拍屁股決定。

螳螂保爾

進國企真的好嗎？這個問題真是仁者見仁智者見智的問題，我來說說我的看法吧：那就是有好也有壞，下面我各舉一例來說明。

一、國企的好

國企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保證。

這個好看起來好像是那麼的蒼白無力，其實你仔細看看周圍的上班族有多少人下班時能看到日落的太陽？加班早就已經是職場的常態了。

想象一下，早上八點到公司開始工作，工作到下午五點到了下班時間，可是有多少人是真正的這個時候下班的？肯定是留下來繼續工作啊，幹到晚上九十點下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少時間是留給自己的？這樣日復一日年復一年，人生的大部分時間都在公司，沒有時間陪家人，沒有時間好好停下來想想自己的未來，關鍵還沒加班費！

在國企基本上是朝九晚五，有充足的屬於自己的時間。自己下班後可以選擇繼續充電、繼續加班、出去遊玩、陪陪家人，這種感覺還是很不錯。在這樣一個快節奏的職場，能夠按時下班是多麼的珍貴！

二、國企的不好

國企一個不好就是幹活兒心有餘而力不足，通俗點說就是需要互相配合時卻找不到人。

國企裡工作的一個特點就是很難湊齊需要的一波人。比如你正在就某個問題與同事A交談，談的正是關鍵的時候突然同事B過來了，而且招呼都不打直接與同事A交談，而同事A也像是沒什麼事兒似的開始與同事B交談，而你，對，就你，則突然被晾到一邊了！接下來，你沒談完的事情可能要等上好幾天才能繼續交談。

在國企中這種被打斷或者無法找到需要的人真是太常見了，也許這是國企裡效率低的一個原因吧。

總體而言，國企有國企的好，但是有時也有讓人心累的地方，看你更加看重哪一方面了。對國企有啥疑問的小夥伴可以留言繼續討論哦，也多為我的回答點贊吧！

C語言編程答疑

第一，國企真的很強

在我們國家，國企的力量有多強呢？

我們來看一組2010年的數據：

2017年呢，則是這樣的：

• 中國企業五百強前十名全部都是國有企業，民營企業排行第一的華為在中國企業500強排名第17位；

• 2017中國企業500強中，274家國有及國有控股企業上榜，佔比54.8%；

• 這274家國有及國有控股企業的營業收入佔比71.83%；資產佔比86.19%；淨利潤佔比71.76%；納稅佔比85.87%。

數據來源：中國企業聯合會、中國企業家協會《2017中國企業500強榜單》

與之相對的時候美國的財富五百強企業中，耳熟能詳的公司比如沃爾瑪、蘋果、亞馬遜、微軟等全部都是私營企業。

所以，國有企業在我們國家是佔主導和支配地位的，而且在可預期的將來，大型國企應該只會不斷強化。

第二，進國企到底有哪些好？

進國企到底有哪些好？

首先，總體而言相對穩定，至少比大多數民營企業會更有保障。

其次，總體福利和待遇其實還是不錯的，至少五險一金這些肯定都會購買齊全，不像有的民營企業，連五險一金都沒法保障。

在此，如果從一進大學就進入，根正苗紅，好好發展，未來其實也還是有前途的。

第三，進國企有哪些弊端？

國企兼具經濟、社會和政治三重作用。它不僅僅是個經濟體，還承擔著社會條件、國家宏觀調控及穩定政權等作用。所以，它的運營很多時候不僅僅是基於經濟的角度，還有其他各種考量，所以各種規章、制度和程序會顯得比較繁雜。

由於複雜的體制機制，巨大的規模，以及不夠清晰的產權機制，國有企業的人際關係相對複雜些，在裡頭要想生存發展好，業務能力固然不可少，人際關係、裙帶關係也很重要，有時候甚至更重要。

因此，對於年輕人來說，在國有企業，一個很重要的方面就是學會與人相處，學會察言觀色。當然，也需要根據具體崗位內容和性質來定，也有些純技術或研究性崗位，業務技能也還是要過硬。

第四，該不該進國有企業

這個其實沒有標準答案，因人而異吧。

如果你比較喜歡穩定的日子，想過過自己的小日子，生活相對安穩、無憂，國企還是很不錯的選擇。

如果你家裡有關係，那麼進入國企肯定也會更有些優勢。

如果你自己喜歡折騰，有衝勁、愛闖蕩，那麼，想做自己的事，那麼，也可以選擇去外面看看，不一定非得進國企不可。

其實都各有利弊，就看自己的喜好和價值觀吧，當然，也適當考慮家庭背景等。

馮起升

國企相對於民企、外企，雖然表面上工資低，但是有許多潛在的優勢，也有一些缺點。

國企的優點：

一、國企雖然工資看起來低，但是各種補貼、福利比較多，所以加起來總收入可能並不低。

比如，有的國企，夏天有高溫補助，冬天有暖氣補助，再加上什麼車補油補、房補、生日禮金之類，雜七雜八，在國企工作的實際收入非常可觀，並沒有表面那麼低。更有些國企（比如核電）有自己的集資建房項目，這對於北上廣深這些天價房來說，這絕對非常誘人的福利。

二、國企相對民企，比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，企業不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。

國企的穩定性相對民企來說，是很大的優勢。近來，中興工程師跳樓、華為清退大年齡員工的事情，在社會上炒的沸沸揚揚。人的年齡越大，越看重工作的穩定性，這也是許多人選擇國企、不選擇民企的原因。

三、許多壟斷國企，如中石化中石油、電網、菸草公司等等，不但穩定，而且收入非常可觀，絕對是金飯碗。

四、有些人因為性格原因，更適合在體制內發展，如公務員、國企等。國企如官場，所以這些立志走仕途的人，就優先選擇國企，不選擇民企、外企。

國企的缺點：

一、人事關係複雜，與領導相處的能力很重要。

國企如官場，在國企工作，如其他體制內工作（公務員、事業單位）一樣，能否和領導建立良好的關係，對你的職業發展有著決定性的作用。所以，國企不是很適合那些性格不擅長處理複雜人際關係的求職者。

二、國企穩定、安逸，在國企工作，個人的能力容易退步。

在國企工作，很多崗位，都是比較穩定、清閒，沒有民企、外企那麼大的壓力。但是，清閒也是有代價的，所謂溫水煮青蛙，在國企待久了，個人能力會越來越退化，也就越來越失去競爭力，所以許多人在國企工作越久，就越離不開單位，因為已經能力退步了，沒有資本再出去市場上重新競爭了。

三、論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。

國企工作，資歷很重要。不像一些民企、外企，只要能力強，能做出業績、成果，哪怕是剛進公司不久的新人，都能憑工作成績快速升職。

在國企，能力再強，也要有資歷支撐。所以，火箭式的提拔很少見（關係戶除外），要慢慢熬資歷，一步步，慢慢升上去。所以，不適合那些能力卓越，一心想快速在公司做出業績，升職到高位的年輕人。

總結一下，國企的既有優點，又有缺點。

國企優點是收入較高、穩定、清閒；

國企的缺點是人事關係複雜，論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些不喜歡處理複雜人事關係的人，也不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。且在國企工作，清閒安逸，能力容易退化。

海外奇聞錄

作為一個剛剛從國企跳到私企的親歷者，我來說說我的看法吧。

之前在國企呆了兩年，其實說好的在國企很輕鬆，說的都是在國企的一些老人，這些老人的輕鬆都是建立在剛入職的新人的辛苦工作上。

在國企工作確實很安逸，不用擔心被辭退，只要不是出現重大問題，一般不會被要求離職，但是在裡面時間長了，安逸慣了，就不會再想出來了，就像溫水煮青蛙，煮著煮著一輩子就沒了。

但是進國企也有好處，畢竟大部分私企沒有國企那麼全面的新人培訓，在國企你能得到全面的培訓，能夠讓你在從學校走向社會的過程中有一個溫和的過程。

所以無論是進國企還是私企，都是有利有弊。但是作為一個過來人，還是建議去國企鍛鍊兩年，這兩年的經濟會讓你受益終身。

火雞面有點辣

追光者Sunshine

進國企，是很多人尤其是很多做父母的心願。因為自己的孩子一旦進了國企，就意味著有了“鐵飯碗”，意味著成了國家的人，生活從此便有了保障。

可是，進國企真的有那麼好麼？

首先，國企真的很強大。

在很多人的印象中，國企象徵著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬不得已，一般都不會將“進國企”作為自己擇業的首選。其實我想說，這只是一部分人的偏見。

國企，顧名思義，姓國，是國家的支柱產業。這樣的企業註定不會差到哪裡。

現在的大學生中流傳著這樣一種說法：畢業後先去國企工作幾年，國企的培訓機制好，然後再去私企或外企應聘，尋求更好發展。

其實這種說法也是從一個側面印證了國企有完善的入職培訓機制和成熟的晉升機制。

某種程度上，國企就像一個大家長，對於進入企業的每一個員工，都會像對待自己的孩子一樣盡心盡力培養。

如果你足夠出色，他會給你施展抱負的平臺；如果你想要安逸，他也可以保證你一輩子吃穿不愁。當然，前提是你不要犯錯誤。

其次，國企也有不如人意。

既然國企這麼好，為什麼還有很多人對國企有各種不滿意，甚至不願意進國企呢？

這正應了“金無足赤，人無完人”那句話，國企也是這樣一種存在。畢竟國企也有不如人意的地方。

因為國企的規模很大，員工很多，存在的時間也足夠長久，所以國企的很多工作方式與私營小企業還是有很多不同的。

打個比方，一項決策在一個小型私企，可能幾個領導人一碰頭，達成一致意見後當天就可以公佈實施。

但是國企不行，必須打報告，然後要約好所有領導班子都在家的時間坐下來協商碰頭，這個“碰頭”可能會有好幾次，等到意見一致以後，再形成文件，下發到各級機構。這樣的一個過程，有時候可能需要幾個月。

正是國企的這一節奏讓年輕人很不適應，很多人也因為盯著這一弊端而忽略了國企的其他顯而易見的優勢。

再次，要看你的人生規劃。

其實說到底，進國企還是進私企好，還是應該根據求職者的個人職業規劃而定。

如果你是希望守著父母、守著家庭，安安穩穩地過日子，那麼國企對於你來說是再合適不過了。國企不但可以給你提供安穩的生活節奏，還會給你足夠生活的經濟支持。

如果你有足夠的能力，還希望趁著年輕好好拼搏一次，儘快實現人生抱負，然後去追尋屬於自己的詩和遠方，那麼，或許私企更適合你。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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筆者博士畢業之後，進入了國內著名的央企系統，在一個偏重生產的部門工作。筆者工作以來，也接觸到了很多國企內的弊病和優勢，也在這裡接觸過一些有理想的人，也在這裡接觸過一些混日子的人。自認為可以對這個問題說上一些自己的想法。

國企的優勢：

進入國企系統內當然有國企的優勢，主要是體現在福利，工作穩定性和工作強度上面。

1.國企的工資一般不高，但是眾所周知，國企的福利很好。大的福利包括單位集資蓋的房子，以及子女今後入學，甚至工作的各種便捷。小的福利也包括各種逢年過節的福利，以及假期。

2.工作穩定性是很多長輩們所關注的重要問題。特別是一些二三線城市裡面，很多家長對於子女對象問題，很基本的一個要求就是要“有工作”，這個有工作指的就是有穩定工作，要進入體制內。

3.國企的工作強度相對低一些，不會像私企外企那樣每天加班，如果家裡有什麼事，也可以請到假。這點對於今後照顧孩子，照顧老人都特別重要。

總結一下，國企可以算是一個相對事少，時間多，福利好的去處。特別對於需要花費精力平衡家庭的女性和一部分男性，國企無疑是個好選擇。

國企的弊病：

國企的弊病主要體現在生產效率低，管理體制僵化，低素質員工多上。我知道有些人會說，還有關係網問題，升遷必須得上面有人。但是，我不認為只有國企是這樣的，在其他單位，人事升遷上面不透明的事情也多了去了。我這裡主要說的是國企特有的問題。

1.國企的生產效率確實不夠高，遠遠低於私企和外企。有一些新技術和新設備，想引入國企，往往需要冗長的手續，最後耽誤了新技術的第一時間普及。另外，國企一般都有特定的產品，不太會積極主動增加新的產品類型，這也使得國企侷限於現有的技術和設備，對於提高效率，提高技術，沒有迫切性。

2.國企的管理方面，最大的問題是，大家都害怕擔責任。這就導致，有一些管理制度特別死，只限於怎麼減少事故，降低責任，而不是在於多做事。

3.大家都知道的，國企裡面現在40 50左右的那批人裡面，很多都是家族接班式的。這批人，背景比較深，但是素質相對較低，自己仗著父輩的背景，以及幾十年的工齡，在單位裡面無視領導，對各種積極上進的人也嫉妒和冷嘲熱諷。我們單位，這幾年，這種人退休了一些，引入了一些社會和高校招聘進來的年輕人，一些部門的風氣馬上有了明顯的改善。應該在十年以內，這批人能夠基本上完全退休，到時候國企的人員面貌應該會有明顯改善。

綜上所述，國企的弊病主要還是大鍋飯問題，對於一些希望高收入，或者希望做出事情，個人能力非常強的人，並不適合國企。

最後，回到這個題目，進入國企到底好不好？最主要還是要看個人屬於哪種人，是家庭負擔大的人嗎？是個人能力特別強的人嗎？是對工作環境要求比較高，受不了低素質同事的人嗎？想清楚這些，應該就對是否進入國企比較清晰了。

感謝大家花時間看文，希望大家多多點贊，多多交流。

關鍵字: 職場 財經 小編