三十岁的女性职场，是悄无声息的战场。
不进则退还是转型成功，全在你。
身体体力的变化，30-35岁是第一阶段。
婚姻家庭与事业前途，不可避免地有了纠缠和影响。
这个时候，如果没有明确的目标或者对未来的期盼，很容易陷入职业倦怠。
一 上升还是拓宽?
三十岁是女性职业普遍性的黄金时代，但处理不好，就会变成身陷泥沼。职业入门起步的流程已经熟悉，不会出差错，按部就班，会有满足感也会产生疲劳感。
办公室里的环境，一起协作的同事，如果大家的工作热情和能力互相成全，是最好不过了。如果你从事的行业恰恰是上升空间大的，那么这种大环境与小环境都可以促使你奋发向上，培养很好的职业能力，这个时期，也是职场新人的进阶阶段，升职加薪会随之而来。
如果行业向上，而你因为领导同事关系，或是个人生活习惯等的问题产生了倦怠感，这个时候，会有天花板效应。心态上会有这山望着那山高或者围城心理，会有矛盾会有抱怨，会陷入斤斤计较，很像怨妇。这个时候，职场道路就一团泥泞，上班煎熬，度日如年。
确定自己无法上升，就要拓宽视野。
行业相关的培训，相关单位的事务，都可以去了解一下。最坏的处境，也要做好最简单的准备，比如说储备一定的生活经费，寻找有可能的兼职，增加职场竞争力。或者一狠心考研，都可以。千万不要放弃寻找，更不能放弃自我的成长。
二 继续努力还是转身离开?
因为三十五岁是职场的一个分水岭。所以，如果确定了自己有能力有勇气调整自己，挑战自己，那么，不要轻易离开。继续夯实基础，等待职场洗牌的阶段。
但是，如果权衡利弊之后，留下来除了消耗体力和时间，很难有成长空间，就要及早抽身，既成全自己也不会影响单位的后续工作。
毕竟，不是所有的单位都有培养的平台。有一些单位，注定是要经历完成原始积累的野蛮生长，他没有平台让你慢慢成长，那么，寻找一个更规范更大的平台，是第一选择。退而求其次，小的平台，但是利于自己能力培养，也可以，千万不要只看薪水不看前途。
女性这个时候的困境，来源于能不能适应加班或者出差的高强度工作， 能不能完成研发销售等的高压力工作，如果两者能有其一，那么，无论是在原单位还是新单位，都能有空间。
说到底，职场不是反复试错的地方。
如果发现自己能力的短板，无非要么迎难而上，要么退步躲开。努力还是离开，选择权在你的手里，更在你的头脑里。即使离开，不鼓励任何裸辞和不告而别，留得一线江湖再见。
三 家庭还是事业为重?
在结婚后不要讨论男女平等。家是共同成长的空间，付出与收获，权衡与得失，是必须要面对的选择题。
特别是有了孩子。
你能职场叱咤风云，不代表你有耐心柴米油盐洗衣擦地。如果你想有一定的独立空间，咬着牙也要尽力而为兼顾家庭和事业。你需要一方面职场打拼，一方面完成班级群家委会的各种任务，累，但是值得。孩子与事业，都是自我成长的催化剂，你会抱怨，但是不能止步，因为孩子在一天天长大，经验与教训在一天天累积。
反之，你能洗手作羹汤，不代表你能驾驭得了爱情，你能学会最新的菜式，不代表你能跟上时代的步伐。回归家庭，你可能收获温馨和谐的家庭，也可能收获更大的经济压力和风险。不要担心，还有最好的情境是，你做家庭主妇，还可以自由职业，两全其美。保险烘焙等事务，电商微商等平台，如果合适，没什么不可能，只要你肯去先做好。
如果你有语言或艺术或某方面的职业特长，设法寻找相关的兼职，也可以。如果你只负责貌美如花，也可以。只要你觉得自己没有对自己失去过信心，有足够的安全感，任何环境，都是值得去经营好的。
最后一句话总结，女人没鼻子也不能没有脑子，话糙理不糙。女生们，继续加油吧!
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