qzuser209475934
你好，這個問題我為你提供一下我的經驗，首先進入事業單位後會有實習期，實習期的長短和你先前是否有工作經驗相關。有工作經驗的實習期為半年，沒有工作經驗的實習期為一年，而判定你工作經驗有無的重要標準是先前的工作有無養老保險的繳納，注意是養老保險的繳納為準，不是以公積金的繳納為準，和公積金一點關係都沒有。並且事業單位判斷你工作經驗有了的話會根據你繳納的養老保險計算工齡，這個工齡會計入你在事業單位的工齡。如果你進入事業單位之前工齡是連續繳納的那麼你在事業單位的實習期工資會比較高一點，不過不會很多200塊錢左右。
事業單位實習期的工資是嚴格按照國家規定事業單位工資表執行，不過也和各個地市的財政有關，財政好的實習期多一下。實習期工資有基本工資和績效組成。你的五險一金當然按時繳納從你入職第一個月就會給你繳納。轉正後的工資比較複雜由很多部分組成，比如薪級工資，崗位工資，績效工資，支撐工資，住房補貼，物業補貼等項目，因為你的工資每一項都是由當地人社局核准，後由財政發放，所以具體還要去財務諮詢，事業單裡每個人的工資都是不一樣的，在事業單位兼職財務的話很繁瑣很累人。
其他福利不管在實習期還是轉正後都是有的，比如取暖費，工會每年2000的過節福利等。
總之，事業單位工資發放都會有文件指導，每次漲工資都會發文件，每一項工資都會有據可查。
希望能幫到你， 請關注我！答你所需。
分享到:
