戀魯山

企業員工相比機關事業單位人員，普遍上退休後的養老金確實不高，這也是當前社會存在的一個問題，究其原因，主要還是受到三點影響。

第一、計算方式的不同

機關事業單位退休人員2014年以前的養老金計算方式和企業是不同的，是以在職工資為標準，根據工齡確定發放比例。對於大多數機關事業單位人員來說，這個比例都是可以達到80%的，甚至不少人可以達到90%。

而企業人員，退休後的養老金替代率是肯定沒有辦法達到這個比例的，能達到70%就非常不錯了，所以計算方式對於養老金的影響是不小的。

第二、企業人員的養老金高還是低，是和個人的繳費工資以及繳費年限掛鉤的

對於企業人員來說，雖然很多企業人員每個月到手的工資都不少，但是企業為了節約人力成本，並沒有按照職工的實際工資水平繳納養老保險，而是按照比較低的繳費基數繳納，甚至沒有為員工建立養老保險賬戶。

而一些企業職工，或是為了到手的工資能夠更高一些，或是害怕丟了工作，於是也默認了企業的這種做法，甚至主動要求企業不要繳納養老保險。

因此，這些企業職工的繳費工資標準是比較低的，繳費年限是比較短的，那麼退休以後的養老金自然也高不了。

第三、補充養老保險的影響

年金作為養老保險的補充，其實在我國已經發展了很多年，但是除了少數的國企，大部分的企業都是沒有為員工建立企業年金制度的。而機關事業單位在養老保險改革以後，國家強制要求建立職業年金制度，因此未來機關事業單位退休人員的養老金還是會比大多數企業人員更高。

對於退休工資低的企業人員，如果家庭經濟困難，那麼最好的選擇是在退休以後再找一份工作，一邊領著養老金，一邊還有工資。而具體做什麼工作，就要看自己有什麼技能，是否能夠得到返聘。對於沒有什麼專業能力的人員，當保安、門衛、清潔工，這些都是沒有選擇的選擇了！

流雷電

鄰居中有三個老頭，關係不太好，就是因為攀比退休金的問題。

一位是退休企業工人老張，當年搞上產落下一身病，養老金不到3000元；

一位是退休公務員老李，在職時是副科級，退休前突擊升為正科級，退休工資漲到8000多元；

還有一位是農村來的給兒子帶孫子的老趙，沒有退休金，但有100塊錢的什麼補貼。

退休公務員老李經常攀比在職的接任者，抱怨他的工資已經漲到12000元了。退休工人老張氣得肺都快炸了，我們當年大幹快上，渾身是病，退休後比你們坐辦公室少三分之二。每次老張和老李“鬥嘴”，老趙一聲不吭地走了，在牆角抹眼淚，你們是貪心不足蛇吞象，我們農民辛辛苦苦一輩子，這兩年才有100元補貼。

作為老HR，接觸了各個年代（政策不同）的退休人員，退休工資與地區、歷史、體制以及個人繳費標準和年限有關。退休待遇最高的第一是公務員，第二是事業編（含教師、醫生），第三是央企職工，第四是當地國企職工，第五是民企私企員工，第六是自己買保險的個體戶，第七是農民。差距從14000元到每月100元。

第一，如果退休金在5000元以上，兩口子就是月入10000元。

這個收入水平，超過全國就業人口（私營）的社平工資，也就是說退休了比一半在職的員工收入都高。這個群體還是比較“幸福”的，可以頤養天年了，兩口子幫助子女帶帶孩子，到處旅遊轉轉，但也僅限於國內遊，也沒有更多的錢幫襯孩子。總體上還算“幸福”。

第二，如果退休金在10000元以上，兩口子月入2萬元。

這個群體，一般是處級公務員和國企處級以上人員，當然了老伴不一定也是處級人員。這一個群體，在職時收入就高，退休時收入也很高，積蓄很足，有房有車，子女就業也通過自己能量安排好了。這部分群體主要是健康快樂為主，周遊世界，養養花，種種草，寫點回憶錄。高興了幫助帶帶孫子，還經常資助子女。比如，鄰居公務員老李退休金8000的，花不完，就承包了孫子的所有學費、開銷，留學的錢都留出來了。

第三，如果退休金低於5000元，兩口子月入低於10000元，其實大多數夫妻低於5000元。

這是一個強制分佈的問題，不是均勻分佈的，大量的企業退休工人，退休金分佈在3000元左右，還有很多人，尤其是東北地區的下崗職工、華北地區的協解職工以及全國的改制企業員工，有的甚至低於1000元。這裡面有複雜的歷史情況，這裡就不一一闡述了，有些回答已經回答的很好了。

這部分低收入退休人員群體，還能怎麼辦呢？自己都不夠花的，也幫不了子女什麼。甚至還需要子女補貼、養老。趕上孝順的，老人生活要舒服一點。趕上不孝順的，把老人的退休金榨乾淨了，讓老人怎麼活呢？這個群體有個特點，年輕時都是出大力的，身體普遍不好，慢性病特別多，那點退休金基本都吃藥了。如果再被搞保健、搞cx、搞集資、搞理財的騙一次，家裡基本都是一貧如洗。

這部分低收入群體，往往都找一份工作貼補家用。有的工人55歲退休，有的是60歲退休，精氣神還可以，身體也可以，有的發揮餘熱搞點副業，比如給小企業打工，少部分自己開個小店、擺個小攤。最差的就是找個保安、門衛、看停車場的活計乾乾，一個月再賺個1500元左右。最累的就是找個保潔、綠化、搬磚等工作，老了老了，還要出大力流大汗，辛辛苦苦一個月也就再賺個兩三千元。

全社會都要考慮歷史因素，對這一部分低退休金的老年群體進行關懷幫助，讓他們老有所依，頤養天年。

職場火鍋

退休工資低，雖然心裡苦，但卻無可奈何！

企業退休人員養老金的多少主要取決於自己退休前交納社保金的數額多少、年限長短，多交多得，長交多得，少交少得，短交少得。可見，交費數額少、交費年限偏短是導致個人養老老金低的兩大主因。

從2005年起，企業退休人員養老金已經連續14年上調，2005年企業退休人員月平均養老金約為714元，2016年已增加到2362元，到2008年2600上下，已經漲了兩倍多。總體上企業退休人員養老金遠遠低於事業單位退休人員，也低於教育、銀行等系統的退休人員待遇。

今年退休人員養老金將實現15連漲，不管怎麼調，都離不開掛釣調整這一辦法，原來多的漲得多，少的漲得少，這是肯定的。比如去年同樣5%漲幅，企業退休人員多數人只漲一百多塊錢，而事業單位人員卻上漲好幾百。當然企業內部也有少部分人養老金也很高。但不管怎麼說，賬大家都會算，調來調去結果只能是高的更高，高低差距越拉越大。

千山車神

老爸67，現月退休金845元。他以前在大集體工作，一個鄉鎮企業磚廠，工齡17年，後來企業黃了，他60歲退休時什麼退休金也沒有。生活靠農村種地，再加兒女給生活費生活。

後來，國家有政策給他們這類人辦理退休，補交一部分錢可以領退休金。老爸運氣好，趕上了。當時退休金月領584元。好在國家年年調整退休人員退休金，現在月800多，醫保也辦理了。

至少在老爸心裡，他覺得國家沒有忘記他們，生活尚可溫飽，很滿足。沒事公園下下棋，聽聽曲。不錯。

國家處於發展階段，而且這一時期人口多，集中退休，有很多地方處於探索階段，相信老年人的生活越來越好。

心態平和，想想以前的生活還不如現在，知足就好。

而且國家還有4000萬貧困人口沒有解決，連溫飽都是問題、生活中沒有完全公平的事，一切看淡，只有處於國之昌盛，和平年代才有幸福。

不喜勿噴，我只是站在一個退休老人的層次思考

陳秋豔生涯規劃師

企業職工的退休工資低也是一個普遍的現實，產生的原因有很多。

第1個原因，繳費基數低，導致了退休工資低。

養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得。繳費基數越高，退休待遇越高。繳費基數是通過影響我們的基礎養老金和個人賬戶養老金計算，進而影響我們的退休金的。

按照我們的養老金計算公式，基礎養老金計算：按照60%繳費基數繳費的人，每繳費一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。但是如果按照100%繳納，就可以領到1%，增加了25%。

個人賬戶養老金計算：個人賬戶養老金餘額直接跟繳費基數掛鉤，繳費基數越低，劃入個人賬戶的錢就越少。如果按照60%基數繳費，個人賬戶養老金要比100%基數繳費的退休人員少40%。

不過有的企業是故意按照最低繳費基數繳納社保的，並沒有按照職工的應發工資來，這樣是違法行為。畢竟勞動者處於弱勢地位，勞動者如果準備離職的話，可以向勞動監察部門維權。

第2個原因，繳費年限少，導致了退休工資低。

我們養老金計算公式中，基礎養老金是直接跟繳費年限掛鉤的。如果按照社平繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是15年就可以領取15%，30年就可以領取30%。同樣繳費檔次下，30年基礎養老金待遇是15年的兩倍。

個人賬戶養老金，是按照繳費基數的8%每月劃入，時間越長，劃入的次數就越多，肯定錢數就越高。每年個人賬戶裡的養老金都是計發個人賬戶記賬利息的，從2016年開始是由國家統一發布記賬利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。

所以，一般繳費年限越長，退休金就越高。

第3個原因，個人賬戶貶值，導致了退休工資低。

上面說了最近三年的個人賬戶記賬利率高達7~8%，為什麼還說個人賬戶貶值導致了退休金低呢？

主要是因為過去幾年，我們的社會平均工資增長速度非常快。過去二三十年多是維持10%以上的速度增長。實際上2016年以前有各個省市統一公佈個人賬戶記賬利率的時候，各地的記賬利率明顯沒有這麼高，青島市有幾年只有4.5%，再往前只有一年期定期存款利率了。所以，當時的個人賬戶養老金與社平工資相比貶值得非常厲害，這也是經濟發展帶來的負面問題了。

不過，隨著未來我們的發展轉為高質量發展階段，社會平均工資的增長速度會進一步減緩，但是記賬利率上升的話，相對社會平均工資的個人賬戶養老金貶值速度就會越來越慢了。

第4個原因，缺少補充養老保險制度，導致了退休工資低。

我們國家從2004年5月開始就實施了企業年金制度，2018年2月1日正式實施企業年金辦法。2014年10月，國家實施職業年金制度。不過，對於機關事業單位退休人員，國家是強制納入職業年金計劃的。那是企業人員，參與率並不高。目前大約有8萬戶企業，2300萬職工建立了企業年金計劃，累積儲存企業年金近1.3萬億左右。

如果建立了年金計劃，最高籌資比例高達本人工資的12%，其中本來繳納4%，單位繳納8%，相當於個人賬戶養老金的1.5倍。相當於將養老金能上提30~%50%。

希望國家以後為推行職業年金制度，給予企業和職工更多的扶持和優惠政策，讓更多的職工享受到企業年金的好處。

其實，無論什麼情況，我們也應該自己積攢一部分養老金。多點理財意識，將多餘的養老金通過理財，獲取高額的收益，提供養老補充也是非常好的。目前我們常見的理財方式有，國債、定期存款、大額存單、結構性存款、銀行理財產品、基金定投信託產品、股票和商業保險等等。投資理財一定要選擇自己最熟悉的理財方式，這樣才能既保證本金的安全，又能夠實現財產的增值。

年紀大了之後想改變未來退休金低的結局，通過提高養老保險繳費來解決，就不合算了，因為年輕的時候繳費基數低，老年之後繳費基數高、負擔重。所以，要想解決養老金的問題，還是要趁年輕的時候規劃好。

暖心人社

我提兩點建議，來平衡貧富、差距。一，百姓有口飯吃，最怕得病。建議國家出點錢，各大保險公司出點錢，比如，合計兩百元，給每個中國人買伍拾萬保險癌症專用險，全家人可調劑使用。沒得癌的可調劑給得癌的。為什麼叫保險公司出錢？因為改革開放四十年，他們賺了太多錢。當下國家有困難，他們該回報國家了。為國家分憂解難。只有這樣，他們才能生存。二，為了減少貧富、差距，建議六十歲退修人員漲工資，不要計算太複雜。基礎不變。比如國家每年漲一百元，退修人員都一樣。不要再按照級別，工岑，職稱等再計算。逐步縮小差距，減少矛盾。

蓉萍47238676

企業退休員工的工資低，這個是沒有辦法解決的，只能等著每年退休金上漲了。

因為員工的退休工資主要是由你在職的時候，你社保的繳費基數，社保的繳費年限以及你退休時的社會平均工資綜合來決定的。如果你正常提供勞動時，社保的繳費基數低，社保繳費的年限也少，那麼註定你退休之後，養老金要比別人低一些，如果說這些條件已經定型了的話，那麼退休工資低是沒有辦法解決的。

但是每年的社會平均工資會提升，每年的最低工資標準的也會提升，隨著經濟的發展，物價的水平也會提高，所以說每年退休金的水平了也會增加，一般情況下逐年增加5%，退休工資低的話，只能通過逐年增加的這種方式去提高退休工資了。

而這裡就需要說到一個企業給員工交社保的時候按照最低基數交，就是按照社會平均工資的40%和60%交費，相比於百分之百比例交費的人員來說，你退休後工資就低了，這個時候就是最低基數和正常繳費的區別了，全額基數教的退休金就高，所以說你退休工資低是沒有辦法改變的，好的一點就是還能逐漸增加5%。

筆記簿杏豆

省吃儉用開源節流。

我就是企業退休職工，工資待遇就不說多少了，反正是不高。一個是上班時單位工資不好不說，還按照最低標準給大家交保險，後來又國企改制下崗失業，所以到退休時工資就比較低了，一般人問我多少錢我都不告訴他！主要是不好意思，也怕嚇著人家。

還好我是有文化的人，因為家裡有病人需要照顧不能外出工作，於是在網上尋找機會，一次是做某大型網絡平臺的石家莊代理，因為他們也是剛剛起步的時候，我做了五年時間，後來因為無法配合逐漸壯大的公司擴展自己的業務範圍，只好退出了。後來我又利用照顧老人的空閒時間加入自媒體時代，現在也小有收穫。其實只要身體健康有能力，總可以找到適合自己的方法增加收入。

還有就是節流，儘量減少不必要的開支，為自己以後的老年生活存下一個保障。

我的房子我做主

企業員工退休金比事業、機關退休人員退休金低。這是客觀存在的事實，也是無法改變的。人不可能有再活一次的可能吧？認命吧！講一個發生在身邊的故事，也許有點啟示。93年我40多歲。我所在單位派我去珠海乾一個活，並任命為分公司副經理（正科級）。當時的活和擁有的設備根本無法按期完成。我沒有去。停薪留職離開了單位。公司又重新委派了另外一個人。年令比我大三個月，同時間參加工作。去的結局自然是未完成任務。分公司也就散灘子了。人員也回來了。但派去的人身份轉換了，也就是副科級轉幹了。我原工作單位是個不押犯人的編制監獄。轉眼2000年到來了我們原單位變成了正規監獄。男50歲以上工人全部退休，其餘下崗。我回單位辦理了工人退休手續。退休金只有區區幾百元。第二年那個人也辦理了退休手續。退休金是我的三倍多。每月多拿我一千多塊，太美了。太讓人羨慕了。6年後他病了。安了一個心臟起搏器。自費花了8萬元，也就是6年多比我多拿的退休金那個數。1年後他死了。可憐的人才活了50多歲，命可能如此？而我們這些活著的人看看身邊的哥們，姐們，健康的活著就好。拿三五千有三五千的活法。拿一萬有一萬的活法。不要和他們去攀比。空添煩惱！況且每年退休金還能漲幾百元。我就不相信現在老了，拿幾千塊錢退休金的生活比不上五，六十年代缺吃少喝的日子。比農村老人還是知足的好。命苦的早點去陰曹地府報道。命好的健康的多活幾年再去。反正那是全體人的歸宿。

高原野貓

樓主您好，企業員工退休工資低怎麼來解決這個問題？實際上這個問題是沒有辦法解決的，因為你都作為企業退休職工享受到基本養老保險金待遇了，所以說現在再來覺得自己的退休工資低，已經是沒有辦法來改變現實的問題了。

我們的這個基本養老金的高低主要取決於你養老保險繳費年限的長短，還有你的平均繳費指數和你當地的社會平均工資來決定的。那麼你們當地的社會平均工資你自己是沒有辦法啊，改變的，所以說你只能做到自己有足夠長的一個繳費年限和比較高的一個繳費指數，因為做到這兩點的話，也可以獲得一個較高的養老金待遇。

所以說自己對於已經辦理完退休的個人來講，那麼是無法改變自己退休金待遇的。當然作為退休人員來講，每年是可以享受這個養老金上調待遇的，所以說在國家上調養老金待遇的同時，那麼作為退休人員來講都是可以享受到這個福利的。

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