在路上的老秦人
对于国企，我有20年的依依不舍，还是来抒发一下感受吧。一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
我从下面几个方面给大家谈谈原因：
一、旱涝保收，就业稳定
二、知足常乐，颐养天年
三、隐性基因，乐在其中
四、前方稳定，后方沾光
五、混好职场，风生水起
在我们展开主题之前，我想说：为什么对国企还是如此关注，想必“福利和稳定”这是主要原因。
因为国企曾经是国民的“弄潮儿”，如果谁能在708090年代进入国企上班，就像现在考上名牌大学一样受人羡慕，一样自豪，可以昂首挺胸阔步康庄大道。而现在经过几次的改革改制后，呈现出焕然一新，崭新的精神面貌，特别是在就业压力山大的时候，体现出“国企”的定海神针的作用，国企特别是“央企”，那不是一般人可以想进就能进的，没有一点学历，没有一个神通广大的“干爹”，那只能是白日做梦。
好吧，话说回来，国企令人羡慕地方：
一、旱涝保收，就业稳定
在市场经济的大海里，国企被动的参与了进来，经过几次的改革改制后，县级的国企基本改完了，很多国企变成了私企或混合体企业，改制后的企业仍然承担着国民就业的主力军，而地级市的国企，一般规模小的也改为私企了，一些规模较大影响大的国企仍然保留体制。
改制后，企业的精神面貌大为改观，企业充满活力，职工福利之好，让人垂涎欲滴，工资虽然不是很高，但是在当地的生活水平中，也不算差，而且就业非常的稳定，如果不是犯原则性的错误，很少有人被辞退或被开除的。一般都是干到退休就完成这辈子的任务了。
二、知足常乐，颐养天年
由于国企承包了一个职工的“生老病死”等费用，这些基本支出的费用就节省下来（现在职工承担很少一部分支出），所以在别人看来就显得工资低点，如果你认真算一下这些生活费用，会发现其实一点都不低。
所以身在其中的职工知道里面的秘密，选择了满足现状，不再去奔波去折腾是有道理的。安安稳稳的上班下班，到50岁以后，还可以讲点老资格，工作轻松待遇又好，在企业里自己感觉自己是主人翁，有优越感而到别的公司去，虽然工资可能高蛮多，但是你总觉得自己是一个“小人”，低人一等。只要心态好、身体好，好好的享受这样的工作环境，何乐不为呢！
三、隐性基因，乐在其中
国企的职工在享受着国家红利、改革开放的红利、企业发展的红利而自己浑然不知，只知道今天发了什么福利品，又知道明天要发什么卷，用这些物品折价，就不止两三千的工资了。
而这些红利一般的外人是不知道的，只有里面的人，天天盼着又分什么了呢？这种好事，你说谁遇上了不高兴，不乐在其中呢？
四、前方稳定，后方沾光
家里有一个国企的职工，你的住房获得保障了，你的孩子读书可以去重点学校读书了，你家里的老人有什么不舒服的，医院的医生给你优惠了，甚至集体购买私家车，优惠又优惠，这么多的福利，你算算一下又值多少RMB？还去想别的吗？
五、混合职场，风生水起
在国企里，主要领导不多，但是中层管理干部真的多，混上中层管理，那个待遇就不用讲了，好到你怀疑人生。
但是相对大多数人说，能上中层管理的还是少数，很多人混到50岁时，待遇还是很好的，你要他辞职去闯荡江湖，还是免了吧！国企就是世界，世界就是国企，这样的世界我为什么不好好去享受着呢？
总之，有如此多的福利、好处，我为什么要辞职去外面闯荡江湖呢？再说，不是人人都可以当上“马云”的，不是人人都可以创业成功的，有时羡慕别人是一种幸福，而让别人羡慕自己可能就是一种境界了！
一秋缘
作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。
第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。
第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？
第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。
职场火锅
亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发 ，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。
以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。
我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600
kaersay
本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。
为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？
这里面有这么几个原因，我来细细道来。
先说工资及各项保障福利上
第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。
五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。
光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。
第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。
我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。
除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。
可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。
从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。
在从工作状态和各项假期保障上来说
第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。
不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。
私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？
还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。
第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。
国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。
私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。
最后从职工的个人能力上说
不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。
我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。
还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。
这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见，欢迎大家留言讨论。
大连的杂家
作为一个从国企辞职出来的老职场，我来谈谈这个问题！
一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。
大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！
一，含金量比较高
国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。
二，福利比较高
国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！
三，压力比较小
大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！
四，员工待懒了
很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！
管理那点事
我来说下为什么国企职工为什么会辞职。
我09年入职某大型国企，实际上我算是找关系塞进去的，我本科刚毕业，正好金融危机刚过，工作难找，一远方亲戚公司人力资源副总，就把我塞进去了。 当时公司招的是一线工人，只要技校和社招，我以为是做售后服务，就屁颠屁颠的去了，结果是车间搞组装，刚去，每天跟在师傅屁股后面做杂事，一点一点锻炼，还真累，如果那时候有微信记步，估计每天不低于两万步，前三个月，每月800月薪，扣住宿60，发740，宿舍按关系户分的8人间，一层一个公共卫生间，不包吃，食堂1餐10块。后两个月每月1200，第六个月定岗，底薪1280+工时的百分之五十，第七个月算是正式转正。转正后，每月工时费应该是1800-2800，多劳多得，每月社保扣工资百分之八，住房公积金百分之十，保险总计扣除800-1000，实际到手不会超过3000，年终奖+双薪扣税后可拿15000-18000，做一年正式工总计可以拿到手40000+，不包括保险。 在很多人看来算不错了，当时房价3000+，可这些没有包括衣食住行，后面和同事合租顶楼两室一厅，800一月，每月伙食800左右，这两项一年就得花费差不多20000，还不算其他。国企人多，一个车间就是几百上千，做一线最重要的不是你是否头脑灵活，上手快，而是，你是否有个好师傅，这对你分配的工种，这个工种的工时，还有年终考核是有很大的影响，我可能也是运气不佳，工作三年，有技术的我没做过，算是有体力工时少的活，说来售后，出差都没轮过我。如果师傅不带你，那你有关系也是好的，关系好，傻子都能车间做工，头脑正常的，两年坐办公室，衣服都换了颜色。我是关系来的，可关系只是让我进来，我师傅和我一个地方的，关系好，奈何他自己都是新口子。工作三年，虽然是双休，可加班无数，有时候带班的突然去打麻将去了，我一人做完到十一点，分工时他竟然不记得我了。 离职多年，和同事还是有联系，有时候问到工作情况，他说混吃等死吧，事情没我在时多，工资也加了多次，可事情少，工时也不多，总计收入可能只是略有上涨，最近这些年通货膨胀厉害，我11年一年扣保险拿4.5万，和同事18年扣保险拿6万可能是没区别的。国企氛围差啊，有关系如鱼得水，没关系，从早忙到晚，工作环境也不是很好，厂门口讣告经常贴，都是六七十。我现在还没11年收入高，可我不后悔，人活着就是快乐，而不是与人争斗。
悲伤的画法几何
说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个同事，2019年薪资水平估计是1800元。这还是今年刚涨了工资。全年所有费用加外快应该不超过2.5万（全年没有节假日没有公休，过年大年三十照样上班）。我说你上班二十年了，没一点前途，来跟着我干吧，每天8个小时，每月两天公休，过年15天假期，包吃包住每年不低于8万，干的好了第二年不低于十万。人家不来，因为跟我是打工，在电厂是国企员工。
所以你们不要觉得国企工资低，但是人家有相当高的优越感。毕竟在老一辈人的思想中，国企，意味着你衣食无忧，有一份稳定的收入。另外有个人收入还不到我的三十分之一，在我面前都有优越感，因为人家是公务员。用他的话说，士农工商，人家是仕途，我是商人，高我好几个档次。不过也没说错，在他们面前我就是孙子。
逗香斋
原因很简单啊，待遇好，工作简单，铁饭碗！
我楼下邻居家有两个女儿。他们的大女儿当时读的是石油大学，读完研后分配到中石化上班。女婿也是一样。已经差不多两年了。
待遇好：他们每个月的工资差不多在3000左右，但是待遇非常好，她妈说，好像是买的六险二金。而且都是非常高的那种。去年两个人的年终奖加起来差不多4万块，公积金又取了2万多出来。平时还有点补贴之类的，工作时间越长，工作还要涨。吃饭是食堂，住宿有员工宿舍。
工作简单：其他的不知道，她女儿是坐办公室的，具体做什么没有说。反正国企嘛，朝九晚五，周末双休。还有法定节假日。比一般的工作是要好一点。
铁饭碗：国企工作，又是分配的。只要公司不出问题，工作不出差错，像中石化这种年年都在“亏损”的大企业，还是算比较铁的吧！
偏要叫十一
我在某三线国企。2008年本科毕业，刚来的固定工资才1400元，加上学历补贴150元，工资很低，同来的20个校友，1到3年，走的走，离职的离职。12年固定工资调到2700元左右，15年调到4200元左右，现在还有7到8个校友在公司，为什么不离职，有以下几个原因: 一、国企好混，吃大锅饭严重。同一办公室工资差不多，隔上不隔下，年底奖金平分，不管工作水平，工作量，甚至有人什么也不会，工资照发，奖金照拿，一个词总结下，好混 ，所以不辞职。 二、国企等级制严重，中干及以上干部待遇好，一些年轻少壮派等着提拔，所以不辞职。 三、生活所迫。在国企，找一个同单位的媳妇，而这个企业有些偏 ，过惯了安稳生活和比较稳定的工作，不愿再外拼博。 四、部分国企待遇还行，建经济适用房，而外面房价太贵。
小马过河1212
本人18年大学毕业签的国企，某铁，刚来听说国企工资低，实习了三个月，每个月两千块左右的实习工资，四班三倒的那种工作，实习完也不打算干了，结果又因为女朋友的原因（企业离学校近见面方便），18年八月份正式入职，刚入职也有半年的试用期，因为没毕业前实习了三个月，所以到18年十月底试用期就完了，这期间重新分配了个单位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工资2200左右，每月绩效奖金两千多点，一个月扣完到手也就是4500左右，年底算年终奖是按两个月算的，大概四千块左右，日子非常安逸，前面又找领导想把女朋友也签进来，领导慷慨也给办了，三方已签，今年八月份入职，这还不是最令人心潮澎湃的，最让我感动的是上个月有一个同事朋友，也是这个企业的职工，突发动脉夹层这罕见的病，做手术的时候急需大量的血，要买要么找人献血，时间紧迫也找不来那么多，就找企业要大本（就是企业每年都会组织职工献血，记录献血人献血量的一个台账），拿给医院看了之后立马组织输血，不限量不花钱，二十多万的医疗费用可以报百分之八九十，完了之后就办病退，碰上事的时候还是国企后盾保障全面，推荐
