用戶76711028881

題主能問出這個問題，想必自己就是做這個職位的。也許題主現在就面臨這樣的問題，辭職後會怎麼樣？

一、 線長，班長，組長這些職位在工廠是個什麼樣的存在？

不瞭解工廠的人都會有這樣的問題，這些職位是個什麼概念？

我有一個朋友在有名的富士康工廠工作，熬了幾年通過自己的努力考上了線長的管理崗位。

據他說，線長在工廠裡面屬於二級管理員（級別越高，官越大）。線長下面還有一級管理員，上面是小主管，再往上是大主管。

而且很多大型工廠是不外招管理員的，都是從內部晉升。有一套完整的考核制度，並且每一級別都要看資歷。

比如，員工進工廠滿3個月才能參加考核，晉升為實習管理。三個月後表現好才能轉為正式一級管理員。

並且，級別越大，越難晉升。有很多人，在一級管理員的崗位上幹了三五年都晉升不了二級管理員。

所以，能熬到線長的位置都是很不容易的，相對來說，能力也很不錯。

二、 辭職後會怎麼樣？

至於辭職後會怎麼樣，那就要看個人了。也不外乎就是兩種情況。

01. 進到另外的工廠從底層做起，還沉浸在以前。

不管你在哪個工廠爬到了什麼職位，去到其他工廠都要從頭來過。

因為每個工廠做的產品不一樣，管理方式也不一樣。

有很多人就會有一種心理落差，很難從以前的環境中調節過來。

畢竟以前是管別人的，手裡有點小權利，人也會有點飄。

去到一個新環境，被別人管，心裡就會很不服氣。

這種心理最危險，一邊懷念以前，一邊怨恨現在。久而久之，負面情緒越來越多，很容易做出過激的事情。

02. 發揮自己的經驗，努力往上爬。

有一些很有上進心的人，他就會利用原先的管理經驗，在別的工廠也能做的很好。

前面說到的我那個在富士康工作的朋友，她是個女生，在富士康工作的時候也不過二十出頭。

但是她性格好，能力強，不服輸，小小年紀就做到了線長職位。

後來因為結婚就辭職了，回到老家後，在老家的富士康分廠做員工。

因為曾經有經驗，所以做員工三個月後，她去參加考核。

在面試環節，明明白白的告訴主管：“我原先在深圳富士康做過管理員，我有經驗。我就是想做管理，我不想做員工。”

第二次在一家巨人快餐店當服務員的時候，她也跑去跟店長說：“我看店裡還缺個倉庫管理員，我以前做過，我想做店裡的倉庫管理員，我一定會做的很好。”

我去她店裡吃飯的時候，那些服務員跟我說個事情。

我是很佩服她的，勇於追求自己想要的東西，並且能利用原先的經驗在任何一個行業裡混的風生水起，真的很厲害。

三、 要注意調節心理狀態

就像前面說到的，有一部分人會沉浸在以前，對現在的職業發展很不利。

我個人認為，離開了一個崗位就要把心收一收，要接受現實。

要麼把自己當成一張白紙去接受新的事物新的知識，要麼就利用原先的經驗為自己創造更好的發展。

不要想東想西，到最後什麼都做不成。

況且，360行，也可以為自己充充電，從事別的工作。

進工廠委實也沒多少發展。

焱公子

工廠很累，工資很低，能夠熬到管理崗位，也是非常優秀和出類拔萃的。辭職是難免的。

我同學，老張，大學畢業後在我們縣一個大工廠工作，每天在生產車間，從事氧化鋁生產工作。老張工作很認真，也很踏實。工作多年，終於被提拔成了班長，手底下帶領著十來個人。同時，工資也漲了很多。但是，今年過年的時候，老張辭職了。帶著幾個人創業了，開始互聯網創業，主要是從事軟件開發。在我們的小縣城，租了一間辦公室，開始了創業之旅。由於以前老張自己做過這方面的兼職，對這些情況很熟悉，目前，老張的創業還算成功。

老張為什麼辭職？主要是因為工作與自己的專業和興趣愛好不相符。老張是學計算機專業的，當時沒找到合適的工作，為了高工資，就進廠當工人了。可是，經過幾年，老張發現，工廠工作真的太累了，每天工作時間超過12小時，還都是體力勞動，連坐下休息的時間都沒有。這個工作純粹是體力活，自己的專業特長一點也得不到施展。

在人生困惑的時候，老張對自己的職業生涯進行了重新的規劃和設計。他決定還是從事自己的喜歡和專業的事情，選擇一個與計算機相關的工作。為了創業，老張利用下班的時間，自己的從網絡上尋找兼職，替他人編寫程序，研發軟件，甚至在自媒體上傳播計算機知識。

經過一段時間的積累，老張對軟件開發工作，逐步的適應了，也很熟悉了。雖然後來工廠提拔他當了班長，工資也上漲了。但是，老張還是依然決定辭職，開始創業。按照他的人生理想和職業規劃進行發展。

工廠的工人，工作累，工資低，沒有發展前途。可以說，任何人都可以做工人，靠出賣體力掙錢。能夠提拔到班長、組長等管理層的，也都是比較出類拔萃，或者是有較高文憑的，他們在工廠經過鍛鍊和歷練以後，開始不滿足於現在的工作，也想尋找更大的發展空間。

辭職，其實是很多工廠管理層的必然選擇。辭職以後，應聘到其他的工廠，工資會提高很多，待遇也會很好。更重要的是，自己得到了更大的發展。

職場百靈鳥

好久沒有回答問題了，回答第一個問題就是我自己當下考慮的問題。本人再合肥，19歲進廠，現在27歲，從操作工到班長。一干就是7年多。再合肥買房，結婚生子。工資再4000左右稅後，公司買五險一金，我老婆也在著公司，二個人一個月差不多7500左右。房貸1800，。說說工作吧，我們一個月有10天夜班，夜班真的累，廠裡很多40歲左右的大哥很多都堅持不了。真的拿身體健康在賺錢，再廠裡最好不要呆太久，外面有路子最好趕快走。我也再考慮辭職了，現在年輕身體還扛得住，等你40歲後，公司也不想要你了，你自己身體也吃不消。說了一大推廢話，大家見諒哈

胡小寶爸爸

看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。

AA菠蘿大西瓜

小謝看法——

看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。

小謝看法

說到去工廠上班，很多人都會想到流水線，以及日復一日的重複性工作。

那麼工廠是不是就沒有升職加薪？是不是做重複性的工作就不可能拿到高收入？答案當然不是這樣。

我曾經在寒暑假的時候外出打工，據我瞭解，能升職到組長甚至線長的，工資都比普通工人要高。

那麼升職加薪後是不是就不辭職了？也不是。會經常看到在工廠上班的人，過一段時間就會辭職。

哪怕是已經升職了，同樣也會辭職，好不容易熬到班長、組長最後辭職會怎麼樣？

通常來說會有三種情況。

第一、後悔想回來

好不容易能升到組長，班長，基本上都要最少熬個半年到一年。

所以說能走到這一地步，對於普通的打工者來說是付出了很大的時間和精力的。

如果辭職就代表這一切都沒有了，哪怕是換個廠，也要重新開始。

所以就很容易出現一種情況：辭職沒多久就後悔了。

甚至有人會直接提出想要回到原來的廠，這種情況在打工中是非常常見的。

很多人都是吃了虧才長記性。

第二、找到更好工廠

當然還有一種辭職是因為有更好的選擇。

比如說另一個廠區的工資比這個高，或者說新工作同樣讓他當領導。

這有可能也是部分升職的人辭職的原因。

畢竟現在是個利益至上的社會，無利不起早的事誰也不會幹。

這是辭職之後可能出現的第二種情況。

找到新的工作，步步高昇，甚至獲得比原來更高的職位和薪資。

第三、告別打工生涯

既然已經升職加薪了，卻還想走，還有一種可能就是已經不想再打工了。

很多人年紀輕輕就出去打工，幹了5年，10年都在同一個環境中，做的還是重複有單調的工作，會讓很多人覺得無聊。

在這種情緒的帶動下，他們會想放棄打工這個職業，比如回家鄉創業，或者去找其他穩定的工作。

對於已經升到組長班長的人來說，選擇辭職，背後的原因則更有可能是想徹底退出。

這樣的人基本上就會朝著自己選好的其他路來走。

可能是回家想做其他事，也可能去找一份和打工完全不相關的工作。

當然這只是簡單的分析，他們可能出現的情況還有很多種。

狐小胖

看到你們的回答我也情不自禁地來回答一下。

今年我30歲，前幾年在臺資企業幹行政5S管理，什麼問題都抓，那時候乾得很有衝勁，開始制度的管理壓得我喘不過氣，尤其是我還是建立制度的人，說真的乾的很痛苦，當自己的性格也得到了很大的改變尤其是變得自律和嚴謹

去年我義無反顧地選擇了辭職去做了銷售行業，過程雖然辛苦，但是現在的我很優秀，每每想到自己的現在，我就非常的感謝曾經工廠的栽培和折磨

狼一樣地野心

作為老HR，國企私企都做過，回答這個問題，要從國企和私企兩個維度來解答。

【一】國企工人。

現在國企一線招工人，有兩種渠道：

一種是現代化程度比較高的煉化廠、機械廠等車間。一般通過校招，招對口專業的本科生。進去之後當崗位操作人員，但是工資待遇都比較高的，畢竟是學專業的本科生。比如，化工廠的操作工，月薪七八千，都是正式工。

另一種是技術含量低的三性崗位，比如一線操作工崗位，臨時性、輔助性、替代性比較強的崗位，巡線工、加油工、採油工、付油工、流水線上的作業工等等，都不會面向學校招聘正式工。都是採取勞務派遣和業務外包形式招勞務工，學歷也不高，大專就是高學歷的了。

這些技術工人，也有兩種成長路徑。

第一種路徑是技術含量高的技術工崗位。比如上面所說的化工廠，從操作工做起，當班長、組長、區長、段長，然後升車間主任，裝置經理，再然後是副廠長、廠長之類的。當上班長，已經是起步了，為什麼要辭職呢？收入高了，職位規劃清晰了，很多人是不辭職的，等著一步一步向上升。

但是，當上班長、組長和車間主任的，民企私企過來挖人比較多。比如，煉油廠的好技師、好工程師，國企月薪7千，民企私企直接開3萬挖走。過去，一般都提拔當管理人員。

第二種路徑是技術含量高的技能操作崗位。比如上面所說的勞務工，就是幹得再好，也很難轉正。當上班長的，捨不得辭職，盼著能轉正。其他的工人，大多數也不辭職，因為國企的勞務工相對穩定，收入也可以，辭職到社會上，工作也不穩定。

但，有些技術很強的班長，被民企私企挖走了。只有那些升職無望，月薪太低的崗位，比如，流水線操作工、加油站加油工，拼死拼活工資不到3000元，轉正無望，辭職的比較多，這類崗位員工流動性大。辭職後，很多就是繼續打工而已。

【二】民企私企工人。

現在的工廠，都找不到好年輕了。因為工廠的錢不好掙。都是計件制，特別累，想多掙錢，就要拼命做事，靠加班加點來獲取獎金和效益工資。這是以傷害健康為代價的。

現在的年輕人都明白工廠玩的貓膩。開出月薪6000元，其實是低薪2000元，其他靠加班，大多數累死也拿不到。再加上考核嚴格，扣錢也多，累死累活一個月，到手最多三四千。

能幹到班組長的人，都屬於技術強，有點管理經驗的人。要麼是希望升到管理崗，要麼失望後辭職，繼續打工，或創業，或回老家做生意了。天下只要肯努力，到哪裡都能吃上飯，何必在工廠裡太委屈太辛苦呢？

職場火鍋

在工廠上班，熬到了組長，最後辭職了。這裡，我們以他們繼續在新工廠上班來講。

在這裡，那些熬到組長的員工:

可能是從大型的，很多人都知道的工廠裡面辭職的。

可能是從沒有什麼人知道的小作坊裡面辭職的。

他們辭職後，也可能會去大型工廠上班，也有的會去小工廠上班。這裡就具體去向進行分析:

1.從大工廠跳到大工廠

如果一個員工是在大型工廠裡面上班，並且熬到了組長的位置。那麼，他的技術能力和管理能力在新工廠都是比較被認可的。

當然，畢竟新工廠也是比較大型的，不可能一下子就給一個很高的位置。

一般會降個一到兩級，然後觀察。如果表現的好，也會比較快升上去的。

2.從大型工廠跳到小工廠

如果是從大型工廠跳到小工廠，那他的技術能力和管理能力在新工廠，是很被認可的。

因此，一般會給予一個較高的位置。可能是和舊工廠一樣的職位，也可能往上走一級。

這些從大型工廠進小工廠的，就是抱著寧為雞首的打算的。

3.從小工廠進入大型工廠

如果是在小工廠熬到組長的位置，要進入大型工廠，一般就是和普通的員工一樣。除非他們的技術能力特別強。

至於接下來能到哪一步，還得看他們自己的努力程度了。

這些就是抱著要為鳳尾的打算。

4.從小工廠跳到小工廠

這種情況，和大型工廠裡面的跳到大型工廠一樣。

會被重點對待，但是還是得要降一到兩級。不過晉升的速度要快一些。

總結

聽風對影

線長，班長只要招到了人一般都走的了，招線長，班長還是比較容易的，很少很少自離的，但人未走茶己涼，工作性質決定了，生產任務完成當好人，生產任務不完成當惡人，提升空間比較小，待遇浮動小，僅有老黃牛精神，也須有狼性，要晉升非的堅持外，還須本人具備擔任上級幹部素質，懂處理人際關係，尤其是上級關係，線長注重技術，班長注重技術方面外，還負責線上的生產任務，流程安排，懂基本的數據，與電腦面的操作，組長辭工的一半一半，一般請假拿工資走人比較多，自離的也有，很少，組長負責統領線長班長，交接工作，對科長負責，協助科長處理各部門事宜，有點像部門外交管，是科長的後備人選，也是從最底層幹起來的，也是熬出來的，不管線長，班長，組長，最後辭工，只要平時作事不過份，留一絲後路，只要與領導多溝通，千萬須遵尋一級一級地溝通，千萬不可越級，一步一步往上說明情況，要有耐性，不怕麻煩，忍得住氣，受得了磨，多說明情況還是可以拿到工資的。

關鍵字: 辭職 職場 怎麼樣