為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？

2019-10-28 00:33:10 佚名

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老茶之前面試完每個應聘者後，不管這名應聘者是否符合，都會讓他們回去等通知的。這個跟人性也是有關係的，人總會覺得下一個會更好。

同樣的面試完一個人後，總感覺下一個面試者會更好。讓他們回去等通知，很大一部分原因就是這個的。

當然除了這個原因外，還有幾個原因也是要考慮的。

越是大公司越沒辦法當場拍板，這是一個制度也是一種正規化的體現

大公司錄用一名新員工有自己的流程，他需要通過層層審批，然後定崗定薪等。等流程走完後，才能算是正式確定要錄用你了。

這個時候，HR才會電話通知你被錄用了。這是一種制度，也是一種正規化的體現。

現實中，大家去大企業面試的時候，都會感覺比較麻煩，面試環節多而且細節也很多，給人的感覺就是有氣勢比較正規。

如果是去中小型創業公司面試，有時候都會碰到老闆親自面試的，環節很少細節也不多，只要雙方覺得都滿意，就基本這樣定下來了。

雖然效率挺高的，但是感覺就沒那麼正規，畢竟創業型公司更看重的是效率。

應聘者薪資期望值偏高，先讓你回去等通知，一方面為以後壓價做鋪墊，另一方面也要跟領導商量下

每個應聘者都希望工資高點，但是企業都有自己的薪酬制度。如果你報的薪資期望值偏高了，那麼面試官就會讓你回去等通知。

一來他要先跟領導商量看看，你的期望值領導能不能接受。如果領導能接受，那麼他自然就會電話通知你已經被錄用了。

要是領導不能接受，那麼他就會打電話跟你說，你的能力雖然不錯，但是還是跟企業要求有差距。要是願意接受低點的薪資，就可以被錄用。

類似這種壓價行為，也是面試官常用的套路。

問題總結：面試完之後，讓你回去等通知，這是正常的現象的。只是每個面試官的目的不同而已，如果你的能力確實符合崗位要求的話，就沒必要擔心了，安心等通知就行。

老茶聊職場

初入職場時，我去面試，聊得過程挺好，我以為十拿九穩了，最後HR來了一句：“回去等通知，我們將在3天內給你答覆。”

當時，我有點氣惱，不經大腦的來了句：“不能現在給我答案嗎？”HR看了一眼簡歷說：“我們還約了好幾個面試者，要全部面試完才行，現在給不了答案。”

之後，就沒有答案了，HR再也沒有跟我聯繫過。三天過後，我猜想，他們應該有了更合適的人選，當然不會再中意自己。

很多時候面試官都不會當場給你結果，而是一句“回去等通知”終結此次面試，究其原因大概有以下幾點：

（1）你不是面試者中最合適的，面試官要在招聘期限內，面試完所有人員，再給出最終錄取結果。

就像上面的例子，自己感覺面試良好，但面試官考慮的角度不一樣。

可能面試官覺得你的專業技能稍欠火候，不想就此將就，想找到最合適的人。

也有可能你是最優秀的，但其他因素影響面試官的最終選擇，比如求職者的穩定性、個人志向、結婚生育等。

（2）你達不到企業的要求，面試官以“等通知”方式委婉拒絕你。

“回去等通知”這句話幾乎成了面試拒絕暗語，大多數求職者也知道這句話的意思。

出了面試公司，就不再想結果怎樣，很明顯這次又掛掉了，還是專心準備下場面試吧。

為什麼面試官不直接拒絕呢？

一是，顧忌雙方的面子，給彼此一個臺階下；

二是，不激化矛盾，有些求職者比較激進，當場拒絕，容易生事端，影響公司的運轉。

（3）面試官沒有決定權，需給相關領導或用人部門彙報情況，再做決定。

公司最終錄用誰，很少有HR一人拍板的情況，他需要和用人部門領導協商，看候選人是否合適。

畢竟，隔行如隔山，你覺得他好，部門領導覺得他很“菜”，只有內行才能看出門道。

（4）此次招聘只是個形式，公司不缺人，面試官為了完成業績虛假招聘

有些公司為了營造繁榮的假象，常年在招聘網站上掛著招聘需求，他們會約求職者前來面試，一來完成HR的招聘KPI需求，二來可以從求職者口中瞭解行業最新動態，三要求職者“做作業”，以此騙方案，一舉三得。

既然公司沒有職位空缺，那最後當然要拒絕，以“等通知”的方式體面又不失公司威嚴。

以上，希望對題主有幫助。看完了？點個贊再走吧。

海格進階

這個問題，我很有經驗，在十年的職業生涯中，我面試了300多人，面試完後，我們總是告知求職者回去等待消息。

面試後焦慮等待結果的心情想必誰都能理解，但是為什麼要讓你回去等呢？

讓求職者回去等待結果的原因有多方面，主要有以下4點：

1.首先是為了尊重求職者。

如果當你直接被告知面試失敗的時候，情緒難免會受到影響。即使你說不會，那麼對於其他求職者呢？當面試接連失敗時，再堅持的人心裡也會產生波動。而且直接拒絕候選人，HR也出於怕影響他們接下來的面試。

因此，沒有直接告知結果，也是對求職者的一種保護和尊重。

2.避免出現不必要的麻煩。

有時候面試官會告知候選人為什麼不被錄用的原因，但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯，有些甚至將這種行為理解為在嘲諷他，因此破口大罵或大打出手。

因此為了避免出現不必要的麻煩，只能告知讓你回去等待結果。

3.沒有合適的拒絕理由和方式。

拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握，特別是當雙方完全不瞭解，稍有不足就會導致誤解。

4.為選擇留餘地。

有時候面試並不能當場會結果，尤其是一個職位有多個候選人的情況下。

面試官不會立即拍板做決定，需要橫向對比多個候選人的情況才會做出最終的選擇。

最後

不管怎麼說，求職是雙向的選擇。

回去等待結果對求職者來說未必是壞事，求職者可繼續投遞簡歷，參與其他的面試。

如果對某一崗位很心動，急於知道面試結果，那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。

我看職場

本人剛好做過公務員招錄的面試官，就以公務員招錄為例談一下為何面試完之後，不是當場告訴你結果，而是讓你回去等通知。其他的招錄應該也有相通之處。

第一，面試只是招考的一個重要環節，但不是唯一手段。以公務員招錄為例，有人員的招錄過程中，除了面試，還有筆試（行政能力測試和申論）、體檢、政審，有些專業性較強的崗位還會有專業知識加試。雖然在一系列的因素中，面試成績的佔比是較重的，但畢竟不是唯一的考量標準，所以無法當場告知你是否錄用。必須將各項考察的結果按照規定的比例進行折算，最後得出綜合的評分結果，然後再進行考量。

第二，人員招錄有嚴格的程序。比如公務員招錄，在進行完筆試、面試、體檢、政審等一系列面對考生的各項考察任務之後，根據相關規定，還有一系列的程序需要嚴格按步驟進行。如，招錄單位集體研究決策、公示、報同級政府組織人事部門審批等，這些程序都是有嚴格要求的，而且也需要花費不少的時間，有些程序還有必須的時間要求。如，公示，就要求必須公示多少天。因此，在規定的程序完成以及最後的批文下達之前，單位是不能隨意告知考生是否被錄取的。

第三，不當場告知結果並不就是存在不透明、不公平的現象。還是以公務員招錄為例，面試的考官都是面試前一天隨機從考官庫裡抽取的，而且考官本人事先並不知道會被抽到哪個單位進行面試。面試的過程也有全程錄像，錄像資料存檔備查。面試的題目跟高考題一樣，都是事先擬好並密封，到了面試現場再當場拆封的。面試的打分也是細分了打分標準的，考官需要按照打分標準逐項進行評判打分，而不是隨意評分。因此，實際上是非常公平的。

以上就是以公務員招錄為例，說明為何面試之後是讓你回去等通知而不是當場告訴結果。其他職場人員的招錄應該也有相同的原因。

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我欲因之夢廖廓

我有一段時間是負責協助人事部招聘工作的。這種情況，其實是人事部的慣技。

為什麼面試完不馬上通知你？要你回去等通知。

原因一：

我們通常會收集一堆簡歷，並集中召集全部應聘者一起面試的。如果一個崗位有10個人面試，人事部肯定要篩選的啊，所以，無論你是第一個面試，還是最後一個面試，人事部都會講一句“好的，面試完畢，我們覺得合適就會聯繫你的，請回去等通知吧。”

實際上，就是要騰出時間讓自己能綜合面試人員的各種表現，選擇最佳的那位。不可能一時間馬上給出答案的。這是人事部保留最佳選擇的做法。

原因二：

如果人事部通過面試你之後，發現你還是沒能達到要求，那麼，人事部不可能馬上否決你，而是挽留了你的情面，讓雙方避免尷尬。所以先會讓你回去等消息，事實上，人事部會用電話通知你面試結果。對於拒絕的話語，用電話溝通總比面對面溝通好，免得難堪。

原因三：

人事部還有一個做法，如果你不合格，她不會當日就通知你結果，而是要等到第二天下午，或者第三天才知會你，並且在電話裡頭說一堆好聽的，委婉的話來安撫你。為什麼要第二天甚至更長時間才告知呢？人事部要體現出她的謹慎考慮過後的結果，是表示出對應聘者的尊重。而不是面試完，沒下樓就收到不合格的通知，這太殘忍了。

面試也是一門技巧，跟人事部周旋也是一門技術。

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羊仔的職場之路

求職面試，是大多部分人都必須經歷的一個過程。當你從踏入職場那一刻，就註定離不開這個求職的情節，很多人可能還不知道面試裡面的很多規則，這裡也就先給大家舉個真實的例子。

我記得我做面試官那會是這麼幹的，但凡參加求職面前的人，只要我覺得不合格，也就是不合我的用人標準之時，我就會很委婉的拒絕，但這種拒絕是很講究方式與方法的，當面拒絕顯得很不近人情，畢竟每個人都要面子，通常採取的拒絕方法就是:“請您回家等通知”。用這句話其實是給彼此一個可退的空間，從而達到雙贏的效果。

不會直接讓應聘的員工覺得自己能力差，應聘不上，也不會直接打擊應聘員工的積極性。因此，當面試官對你說出這句話的時候，作為應聘者來講，可以從以下幾個方面來思考:

①可能是面試官在委婉的拒絕你

此時，你可以附加問面試官一句，那麼多長時間會有應聘結果。一般來說，面試官會告知你時間，這樣自己心裡也不會老師惦記這事，也不會經常唸叨這事。

②人力資源部還得篩選可用的人員

有的人力資源部並不是一個人說了算，他們會對所有參加面試的人員進行綜合評估與篩選，自然也會需要一定的時間。

作為應聘者來說，一定要注意詢問面試官多久會有結果，心裡有有個底。

③面試官還在尋找更合適招聘崗位的人才

用人與選人，面試者選工作單位實際上是一個雙向選擇的過程。

也就是說，用人單位還想物色更好的人才，因此需要一定的時間，同樣應聘人員也同樣可以，在面試一家單位的同時有選擇的權利，可以選擇去也可以選擇不去。雙向選擇需要一定的時間，恰恰這個時間就可以滿足面試官的需求。

還是一樣，需要詢問面試官面試結果多久會有，這樣過了時間就可以自己另外去找工作，不必乾耗著。

肖軍說職場

去任何一家公司去求職，面試都是無論如何也躲不開的環節，面試的目的就是為了幫助公司篩選最優秀的人才，同時把他們放在最合適的崗位上。記住：是“最優秀”的人才。

所以你會發現很多時候，面試是不可能一次性通過的，除非公司到了見人就收的程度，或者你是去面試做兼職發單頁的（開個玩笑）。所以一般公司的人事往往都會告訴你等通知。

那麼這麼做的原因到底是什麼呢？主要從三方面考慮：

第一方面：人事對於面試者是否被錄用只起到篩選的作用，真正決定你去與留的，是你所面試崗位的領導。因此第一次面試人事是過來打頭陣的。

在和你進行簡單的溝通和聊天之後，得出你這個人的第一印象，同時在後續的過程當中會對你進行一定的打分，然後和你的潛在領導進行溝通，再決定你是否可以下一次過來進行復試。

第二方面：面試同一個崗位的人有很多，這就會導致人是在篩選的過程當中會有一個比對的環節，在開始我就說過了，他們一定會選擇“最優秀”一個，所以不可能很快的得出誰才是最佳人選，這樣給彼此一個時間才能夠挑出最合適崗位的人選。

第三方面：很多人事出於職業禮貌，儘管他們感覺你並不適合這個崗位，但是又不好意思直接把你拒絕掉，因此採用了一種非常委婉的方式讓你回去等通知。