英雄無奈。
由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭！愛情如此，職場亦如此。
在證券行業摸爬打滾近30年。先後兩度效力長江證券累計16年的鄧暉，日前正式從長江證券董監高成員中徹底出局。鄧暉發在長江證券高管群的217字作別信自稱“了無遺憾”。
鄧暉此次是從長江證券黨委副書記、監事長一職上徹底出局的。知情人士透露，現年53歲的鄧暉壯心未老，下一站很可能會去更為專業更為細分的金融機構。
被動“出局”還是主動辭職？
11月1日上午，一則鄧暉辭職長江證券在很小很小的範圍傳開。
與之相對應的，是鄧暉發在長江證券高管群裡的辭別信：
新華董事長、元瑞總裁併各位同事：
大家好！
由於個人原因，我已正式遞交辭呈，今天就正式跟大家道一聲再見退群了。我與長江前後風雨十六載，長江是我躊躇滿志投身證券行業的起點；也是我激情滿懷開啟二次創業的支點；如今，成為揮手作別後了無遺憾的故園。
青春無悔！我心無愧！
深深感謝給予我關心、支持的每一位同事和戰友；
深深感恩不斷培養、錘鍊、成就我的平臺。
一切都是最好的安排！祝福各位幸福快樂、心想事成。也祝願長江生生不息、源遠流長……
鄧 暉
2019年11 月1日
鄧暉在這封217字的作別信中表示，由於個人原因遞交辭呈。
鄧暉作別信用了三個排比句：“長江是我躊躇滿志投身證券行業的起點；也是我激情滿懷開啟二次創業的支點；如今，成為揮手作別後了無遺憾的故園。”
就在白天鄧暉正式遞交辭呈並退群時，長江證券也正在召開“2019年第一次臨時股東大會”，並選舉產生了新一屆董事會和監事會成員。
值得一提的是，長江證券召開此次臨時股東大會的公告，系2019年10月12日發佈。彼時，該公告披露的此次臨時股東大會主要議程有：（一）審議《關於選舉公司第九屆董事會董事的議案》 、（二）審議《關於選舉公司第九屆監事會股東代表監事的議案》、（三）審議《公司2019年半年度風險控制指標報告》。
彼時身為監事長的鄧暉所在監事會，換屆主要需要審議的三名監事分別為：股東代表監事俞鋒、股東代表監事鄧濤和股東代表監事楊星。
鄧暉出任監事會主席其實尚不足一年，確切來說再加26天剛好滿一年。2018年11月27日，長江證券在武漢以現場結合視頻的方式召開 2018 年第二次職工代表大會，選舉鄧暉長江證券第八屆監事會職工代表監事，任職期限自該次職工代表大會審議通過之日起至第八屆監事會屆滿之日止。
兩度效力長江證券累計16年
應該說，鄧暉與長江證券的緣分還是令人動容的。這一點，從鄧暉先後兩次累計16年為之效力，就可略見一斑。
1991年，彼時長江證券的前身湖北證券成立之初，鄧暉就加入了，擔任湖北證券副總裁兼經紀事業部總經理，更名後繼續出任長江證券董事、副總裁等職位。直到2001年前後，也就是待滿了整整十年後，鄧暉才離開。
2013年，以身為齊魯證券（現更名為“中泰證券”）總裁的鄧暉，受邀再次迴歸長江證券，彼時暫任的職務還是監事長，鄧暉毅然決然地到了長江證券。直到2015年3月31日，鄧暉才被聘為長江證券總裁。
不過，鄧暉在長江證券總裁上似乎並未徹底得到股東，尤其是大股東的認可。在履職長江證券總裁第三個年頭的2017年年底，市場上再度傳出鄧暉辭掉了總裁一職，當然也有傳言稱是被大股東免掉了總裁一職。
2017年12月27日晚間，長江證券公告，“日前，公司董事會收到鄧暉先生的書面辭職報告，因工作需要，鄧暉先生向公司第八屆董事會提請辭去公司總裁職務”。
長江證券彼時在公告中稱：“鄧暉先生擔任公司總裁期間，忠實、勤勉地履行了各項職責，帶領公司經營團隊銳意進取、攻堅克難，在架構、人才、體制機制等方面進行了全方位的改革，公司面貌煥然一新。公司董事會對鄧暉先生在擔任總裁期間所做出的卓越貢獻表示誠摯地感謝！鄧暉先生將繼續擔任公司第八屆董事會董事及董事會發展戰略委員會委員職務，為公司的發展貢獻力量。”
卸任了總裁一職的鄧暉，在長江證券及子公司中的職務依然有長江證券（上海）資產管理有限公司董事長、長江成長資本投資有限公司董事長、長江證券董事兼副董事長。隨後，鄧暉逐漸辭去這些職務，直到2018年11月27日被選舉為長江證券監事長。
二進長江成也監事長敗也監事長
充滿戲劇色彩的是，鄧暉從2013年第二次受邀加盟長江證券，到11月1日作別長江證券，來去時職務正好都是監事長，真是應了那句“成也蕭何敗也蕭何”。
鄧暉在業界的口碑還是非常不錯的，業務能力是市場公認的。這一點，從鄧暉中途離開長江的12年可以看出。
2001年，鄧暉從長江證券副總裁位置上離開之後，先後出任過湘財證券有限責任公司副總裁，德邦證券有限責任公司副總裁、總裁兼德邦期貨有限公司董事長，齊魯證券副總裁、總裁。其中，在德邦證券工作了2年多；在中泰證券工作了4年多。
業內人士評介，鄧暉二次加盟長江證券後，對長江證券有著創業的初心，也有帶領長江證券成長髮展、重鑄輝煌的決心。2016年初，鄧暉在人才、架構、體制機制等方面對長江證券進行了全方位的改革和業務的持續創新。
其中，最明顯的案例就是，實行市場化的人才選拔機制。2016年3月份，鄧暉帶領全體高管公開競聘上崗，原研究所所長劉元瑞就是在此次競聘中脫穎而出成為副總裁。此舉此時成為當時業內市場化改革的標杆。
過去的長江證券，內部有著典型的湖北“大企業病”，比如“能上不能下”的沉珂舊制，鄧暉推行市場化的用人機制，讓一大批想幹事、能幹事的年輕員工走上管理崗位，同時結合行之有效的考核方式和激勵措施。
熟知長江的人士透露，進入2017年後，隨著互聯網的崛起，尤其是長江證券大股東更換之後，鄧暉的不少經營思路似乎並未得到認可或者說為達到相關方的期望值，啟用更年輕、更有幹勁的年輕人或擁有新思維的人來經營管理長江證券，成為了這家湖北券商新的選擇。
據悉，這也是2017年年底，鄧暉為何突然辭職，或者按市場傳言說法，突然被免職的根本原因。
而隨後長江證券的系列舉措，也證明了這種分析。82年的劉元瑞出任長江證券總裁，騰訊出來的韋洪波出任長江證券首席信息官等。長江證券研究所迅速崛起，佣金分倉一舉超越中信證券躍居行業第一，互聯網應用在行業內聲名鵲起。
不過，離開了鄧暉固有的略顯保守的經營戰略，以劉元瑞為代表的年輕派管理者帶來的新戰略，在帶來可見的業績同時，也帶了不少的問題，風險事件接二連三，從債券違約頻發、研究所風波不斷，再到年度分類評級直線下滑，這或許也是激進戰略帶來的必然陣痛。
據悉，現年53歲的鄧暉，此次離開長江證券後，並非隱退，而是選擇了再次出山。知情人士透露，鄧暉即將前往的機構也系行業主流機構，不過屬於證券行業更細分的子行業，而且專業性更強。
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