我在大海邊上
樓主你好，我們都知道，根據公務員的規定表明，那麼作為公務員，在自己的工作崗位上工作，年滿超過30週年，那麼經過本人申請以後，並經你所到的工作單位同意，是可以提前來辦理退休的，所以說公務員，是享受工作年滿超過30週年，提前退休的待遇。
但是，這個條件只是單一的針對公務員才有的待遇，實際上對於我們事業單位人員，並不具備，工作30年以上，可以申請提前退休，所以說事業單位的人員，只能夠根據現行的正常法定退休年齡，才能夠辦理退休，享受基本養老金的待遇，也就是男性60週歲以上，女性55週歲以上，才能夠正常的辦理退休。
所以，我們的事業單位人員，那麼如果沒有特殊條件，只能夠按照正常的法定退休年齡，來辦理退休，但是對於特殊條件的人群，依然是可以提前辦理退休的，這個特殊條件，分為兩個方面，一個方面，是作為特殊工種可以提前來辦理退休，另外一個條件，是因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前辦理退休！這種提前退休，實際上不是專門針對於事業單位人員，所有的退休人員都可以享受提前退休的待遇。
懂社保
事業單位滿三十年工齡的在編人員可以提前退休嗎？
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天笑講職場
提前退休目前只針對公務員。
新公務員法規定，公務員工齡滿30年，或者工齡滿20年距離退休不足5年，兩種情況都可以申請提前退休，經任免機關同意辦理手續。
事業單位在職在編人員目前按照勞動法執行，男滿60歲，女幹部滿55歲，女工人滿50歲退休。部分失去勞動能力的不到法定退休年齡可申請提前病退。
不過在機構改革中，各地也會出臺一些臨時政策允許事業人員提前退休。比如本次黨政機構改革，涉及事業單位改革事項不少，為了達到精簡機構10-20%和消化超編超崗人員的目的，不少省市都默許事業單位工齡滿30年或工齡滿20年距離退休不足5年的在編事業人員，申請提前退休或離崗，交社保接管。但這只是一種過渡政策，不是長期性得到法律法規認可的制度。
有消息說，遼寧等地已開始試點事業單位提前退休政策，具體怎麼退法，拭目以待。事實上，早在2014年有關部門結合事業單位分類改革要求，提出過允許30年工齡或距法定年齡不足5年的事業人員申請提前退休，但後來因為國家要推進延遲退休不了了之。未來，國家將在何時重啟，能不能重啟，目前不得而知。
不過，有一類事業單位是例外，那就是參公事業單位。參公事業單位由於執行的是公務員法，可以參照公務員申請提前退休。今年六月新公務員法實施後，這類事業人員將率先吃到螃蟹。
至於其他事業人員，一個字：等。
80後小公
目前我們國家關於30年工齡退休的規定，只適用於公務員。
根據公務員法第88條的關於退休的規定，除了30年工齡，可以申請提前退休外；工齡滿20年，距離退休不足五年的也可以申請提前退休。另外符合其他可以提前退休的情形，比如失去勞動能力。
關於機關事業單位，還是參照國家的國發1978年104號文件，關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法，女性幹部年滿55歲，男性滿60歲可以退休，另外就是失去勞動能力。
不過我們國家，有一類比較特殊的單位，叫做參公的事業單位。公務員法第106條明確，用法律法規授權的，具有公共管理事務職能的事業單位中除工勤人員外，經批准參照本法管理。
因此，像我們的勞動監察大隊、勞動爭議仲裁院等參公部門，包括工資管理制度以及退休年齡管理制度，均可以參照公務員執行。他們也是可以工齡滿30年選擇性退休的。
但是，其他事業單位是不可以的。希望隨著經濟社會的發展，社會上的所有人都能夠享受到有關工齡退休的待遇，對於低層次勞動者來說，這也是期盼很久的事情了。
暖心人社
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抖抖嗖嗖
公務員有提前退休的規定，事業單位在一般情況下是沒有提前退休的說法的，只有病退的規定，即如果身體不適堅持不了工作，是可以辦理病退的，但需要有資質的醫院開具相關病歷證明和有關勞動鑑定部門開具勞動能力鑑定。
新公務員法規定，公務員提前退休需要滿足工作年限滿三十年，或者工作年限滿二十年但離退休年齡不超過五年。但這只是對公務員的規定，事業人員想提前退休，只能辦理病退。
事業單位人員病退的一條規定是：工作年限滿三十年，或者，工作年限滿20年，但需要男滿55週歲，女滿50週歲，由於身體原因不能正常堅持工作，可自行提出申請，經有關勞動能力鑑定機構鑑定，再經有關部門審批，就可以辦理提前退休。
中省直遴選
不行的。
虎嘯214816406
事業單位滿三十年工齡的在編人員可以提前退休嗎？
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查悅社保APP
問題是：事業單位滿30年工齡的在編人員，可以提前退休嗎？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
事業單位滿30年工齡，一般事業單位在編人員也不可以提前退休，只有參照公務員法管理事業單位的工作人員，習稱參公人員，可以提前退休。
一、參公人員
參照公務員法管理事業單位的的工作人員，習稱參公人員，滿30年工齡，可以提前退休：
工作年限滿30年的；
距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；
本人自願申請，經任免機關批准，可以提前退休。
政策依據是《中華人民共和國公務員法》有此項規定；參照公務員法管理事業單位參公人員，是完全按照國家公務員人事制度管理的，適用此規定。
二、因病喪失勞動能力
事業單位職工因病、因職業病喪失勞動能力，可以提前5年退休。
因病、因職業病喪失勞動能力提前退休，因病喪失勞動能力，需經地市級以上醫務勞動能力鑑定委員會，組織醫學專業技術人員，系統檢查鑑定，鑑定結論為“完全喪失勞動能力”或“大部喪失勞動能力”。
三、特殊工種
事業單位職工特殊工種可以提前5年辦理退休，但是，有一定條件限制的，必須符合下列限制條件。
特殊工種、參照特殊工種工齡限制:
（一）特殊工種
1.有毒有害身體健康的工種，累積工齡滿8年以上。
2.高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。
3.高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。
（二）參照辦理特殊工種
1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；
常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。
2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種辦理。
四、社會養老保險繳費年限
上列事業單位職工提前退休，必須社會養老保險繳費年限滿15年以上。
z山海
遼寧省是全國事業單位改革試點省，瀋陽市也包括其他城市事業單位都在改革轉企，如瀋陽市各區事業單位馬上就開始了，好像有工齡滿三十年或具法定退休年齡五年以內的可提前離崗或退休，估計下週就要公佈相關轉企方案吧，試目以待，有個說法。
