蘭芽10
根據國務院《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天”。而從你所講的情況看，你的預產期還有幾個月，單位就放你假了，其目的應該是為了少支出工資。但這一做法與國家法律規定明顯違背《女職工勞動保護規定》第四條還規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。所以，單位在提前給你放的產假這幾個月也是應該發放基本工資的。 否則，同樣是違法的。
《女職工勞動保護規定》第十二條明確規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴”。
另你所說學校要不要給你買社保的問題，這個是肯定要給你買的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。
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